Case study: CodiLime rekrutacja specjalistów DevOps

Opowiedz proszę o CodiLime, kim jesteście, czym się zajmujecie?

CodiLime przez lata zajmuje się tworzeniem oprogramowania w obszarach: SDN, SDWAN oraz DevOps-owaniem. To jest nasza specjalizacja i w tym jesteśmy naprawdę dobrzy. Od 8 lat współpracujemy z dużymi telekomami, producentami sprzętu sieciowego, firmami zajmującymi się data science. Kiedyś nasze działania były ukierunkowane stricte na potrzeby klienta z którym rozpoczynaliśmy współpracę. Teraz dobór dziedziny nie jest przypadkiem, tworzymy nowe rzeczy, swoje narzędzia i tym samym wyznaczamy nowe ścieżki w ogólnie rozumianym obszarze cloud networking i cloud native.

Posiadamy 3 lokalizacje: Warszawa (siedziba główna), Gdańsk oraz Kalifornia.

Nasza firma to zespół ambitnych, zdolnych i upartych osób. Upartych w pozytywnym sensie, to znaczy, że bardzo trudno jest nas zniechęcić do czegoś w co mocno wierzymy.

W obszarze jakich technologii poruszacie się w CodiLime?

Od samego początku firma była nastawiona na tworzenie oprogramowania. Rozpoczęliśmy od współpracy z wielkimi markami, które mają wiedzę dziedzinową i wizję, ale potrzebują partnera, który sprawnie tworzy oprogramowanie i nie jest zamknięty na jedną technologię. 

Jeśli uznaliśmy, że dany serwis najlepiej napisać w C++ to tak robiliśmy, ale czasami szybciej można coś zaprototypować w Pythonie, natomiast jeśli rozwiązanie ma się skalować to warto zastosować Golang.

I takie podejście stosowaliśmy w każdym miejscu. Preferujemy pisać skrypty deploymentowe w Ansible, ale jeśli klient ma takie wymaganie to możemy to zrobić w Pupet-cie, Salt-cie a nawet w Juju.

Pracujemy z OpenStackiem, Kubernetes oraz wszystkim wielkimi chmurami. Tak naprawdę każdy projekt dokłada jakąś cegiełkę, która potem zostaje w naszej firmie. Dlatego chcąc do Nas dołączyć przede wszystkim trzeba być otwartym na naukę i nowości, a dopiero później być specjalistą w danej dziedzinie.

Z jakich metod rekrutacji korzystaliście dotychczas, z jakim skutkiem?

Uczestniczymy w eventach branżowych i sami organizujemy różne akcje employer brandingowe, dzięki którym jesteśmy rozpoznawalną marką. Dzielimy się też wiedzą na zewnątrz, co przekłada się na zainteresowanie naszą firmą i chęć pracy u nas. Drugim równoważnym elementem rekrutacji jest bezpośrednie docieranie do specjalistów. Znając specyfikę branży i dynamikę z jaką zachodzą zmiany kierujemy do Kandydatów jasno sprecyzowane oczekiwania. Dzięki temu łatwiej nam zabezpieczyć swoje potrzeby oraz odpowiedzieć na potrzeby potencjalnych Pracowników. Mając na uwadze obecny trend nakierowany na rynek Pracownika jesteśmy w stanie zaproponować szereg benefitów, ciekawą przestrzeń biurową, luźną, sprzyjającą rozwojowi atmosferę pracy. Ponadto posiadamy kilkuosobowy Zespół Rekrutacji, który opiekuje się każdym Kandydatem i przeprowadza go przez cały proces zatrudniania. Mimo, że te elementy działają świetnie, nie zamykamy się na nowe opcje na rynku. Współpraca z inhire jest tego przykładem, szczególnie, że portal wzbudził nasze duże zaufanie.

Dlaczego zdecydowaliście się na współpracę z inhire?

Inhire to dobrze rokujący start up.

Pracujące w nim osoby są niezwykle komunikatywne, konsultują się w ramach naszych potrzeb i bardzo dobrze znają rynek. Cenimy sobie szczerą i czytelną postawę względem pracownika.

Nam także nie zależy na tym, by budować swoistą “ławkę rezerwowych” tylko by przesiać rynek i najlepszym zaproponować współpracę. CodiLime i inhire mają podobne podejście do rekrutacji, zależy nam na konkretnym działaniu.

Jakie były efekty Waszej współpracy z inhire?

Współpracujemy już od roku i jesteśmy zadowoleni z relacji jaką udało nam się zbudować.

Widzimy realne efekty, ponieważ dzięki inhire udało nam się zatrudnić kilku bardzo dobrych specjalistów. Niektórzy z nich dołączyli na stanowisko o poziomie regulara, a dziś zarządzają zespołem.

Promują też naszą firmę wśród bliskich sobie osób. Zatrudniając każdą osobę staramy się szyć stanowiska na miarę ich marzeń, ich zadowolenie przekuwa się na korzystanie z programu poleceń, dzięki któremu mogą zgłosić kolejnych naszych Pracowników.

Ewa Wojak

Recruitment Team Leader @ CodiLime

RAPORT Zarobki w branży IT - Q2 2022

Sprawdź jak wyglądają zarobki w branży IT, na podstawie analizy ogłoszeń 3 915 pracodawców.

POBIERZ RAPORT