Inhire Logo

Case study firmy Seqred, specjalistów od bezpieczeństwa

Success stories

Wywiad z Krzysztofem Swaczyńskim o skutecznej rekrutacji specjalistów od bezpieczeństwa przy pomocy inhire

Opowiedz proszę o Seqred, kim jesteście, czym się zajmujecie?

Jesteśmy specjalistami z zakresu bezpieczeństwa IT/OT. Skupiamy się na testach bezpieczeństwa, audytach i wdrażaniu najwyższej klasy zabezpieczających. Naszą kluczową usługą jest Red Teaming, to znaczy, że budujemy scenariusze ataków na firmy i wspólnie z naszymi klientami potwierdzamy ich zasadność oraz wdrażamy adekwatne i efektywne zabezpieczenia.

 

W obszarze jakich technologii poruszacie się w Seqred?

Naszym oczkiem w głowie jest automatyka przemysłowa, consumer i industrial IoT oraz infrastruktura krytyczna, choć nie stronimy również od zagadnień związanych z bezpieczeństwem typowego IT. To są działi kompetencyjne, które bardzo dynamicznie się zmieniają i ekspercie potrzebują ciągłego rozwoju. Nasz zespół podzieliliśmy na dwie kompetencje: blue team, gdzie rozwijamy nasze kompetencje w zakresie głownie na zabezpieczeniu rozwiązań oraz red team, który skupia się rozwoju kompetencji ofensywnych.

 

Z jakich metod rekrutacji korzystaliście dotychczas, z jakim skutkiem?

Planując rekrutację braliśmy pod uwagę dwa kluczowe kryteria. Po pierwsze chcieliśmy dotrzeć do osób z prawdziwą pasją do tematyki bezpieczeństwa. Po drugie ze względu na przedmiot działalności ważne było dla nas możliwe szybkie budowanie zaufania poprzez element rekomendacji. Dlatego zdecydowaliśmy się głównie korzystać z własnej sieci kontaktów. Ten schemat procesu mieliśmy już kilkukrotnie przećwiczony w przeszłości, zbudowaliśmy tak kilka zespołów doradczych. Tym razem również się powiodło, niemniej jednak w trakcie rekrutacji postanowiliśmy zmodyfikować nieco nasze podejście. Tak właśnie pojawiło się wsparcie ze strony inhire.io.

 

Dlaczego zdecydowaliście się na współpracę z inhire?

Ze względu na duże zapotrzebowanie na rynku na ekspertów bezpieczeństwa musieliśmy wyjść poza naszą sieć kontaktów. Jednocześnie u kandydatów poszukiwaliśmy pasji. Te dwa elementy wpływały bezpośrednio na efektywność oraz czasochłonność naszego procesu rekrutacyjnego.  Inhire pozwolił nam się otworzyć na kontakty z poza naszego networku przy jednoczesnym zapewnieniu pozytywnie zmotywowanych kandydatów.

 

Jakie były efekty Waszej współpracy z inhire?

Pozytywnie zostaliśmy zaskoczeni liczbą kandydatów oraz dynamiką odpowiedzi na nasze ogłoszenie. Mieliśmy okazję spotkać się z najlepszymi z nich, a w najbliższym czasie dołącza już do nas do biura pierwszy z kandydatów z inhire.

recruiterSpam.deleteAll();

I want to receive job offers only from best tech companies
CONNECT!

Przeczytaj też

Komentarze