Opowiedz proszę o Nethone, kim jesteście, czym się zajmujecie?
Nethone dostarcza oparte na sztucznej inteligencji rozwiązania Know Your Users™ (KYU), które umożliwiają sprzedawcom internetowym kompleksowe zrozumienie ich użytkowników i zapobieganie popełnianiu przez nich defraudacji środków w kanałach online.
Korzystamy z odpowiednio wytrenowanych modeli uczenia maszynowego, dzięki czemu jesteśmy w stanie wykrywać i zapobiegać oszustwom popełnianym przy użyciu kart płatniczych, oraz chronić przed przejęciem dostępu do kont (ATO).
Stack na jakim pracujemy to przede wszystkim Python, PostgreSQL i czysty JavaScript.
Z jakich metod rekrutacji korzystaliście dotychczas?
Ze względu na specyfikę naszego produktu, do pracy szukamy osób często o unikalnym na rynku doświadczeniu, wiedzy i zainteresowaniach.
W dużej mierze korzystamy z programu poleceń pracowniczych oraz direct searchu. Poza sprawdzonymi rozwiązaniami rekrutacyjnymi, zawsze chętnie testujemy nowe rozwiązania w obszarze rekrutacji, w tym nowopowstałe platformy i job boardy.
Dlaczego zdecydowaliście się spróbować inhire i jakie były Wasze wrażenia?
O inhire dowiedzieliśmy się dzięki Maćkowi, z którym mieliśmy przyjemność współpracować wcześniej. Pierwsze, co zachęciło nas do przetestowania inhire to interesująca koncepcja matchowania kandydatów z daną ofertą pracy oraz bardzo elastyczne podejście do potrzeb klienta – zamiast określonych pakietów, można dostosować usługę do potrzeb danej firmy. Sama platforma jest przyjemna w użytkowaniu, ma rozbudowane opcje promowania firmy (profil pracodawcy) a customer service świadczony jest na najwyższym poziomie!
Przeczytaj także – Historie kobiet, które odmieniły świat IT.
Jaki był efekt?
Efekt przerósł nasze oczekiwania. Najbardziej zadowoleni byliśmy z kandydatów procesowanych na stanowiska na poziomie specjalisty (mid/regular). Co nas mile zaskoczyło to responsywność kandydatów i zainteresowanie naszą firmą.
W międzyczasie opublikowaliśmy również ogłoszenie na stanowisko Team Leadera do jednego z naszych zespołów technicznych. To profil znacznie trudniejszy do zrekrutowania. Wtedy właśnie zadziałały czary matchingu inhire! Kandydat, który pojawił się w procesie, okazał się nie tylko świetnie dopasowanym do naszego stacku inżynierem, ale też posiadał doświadczenie w zarządzaniu zespołem. W przeciągu 3 tygodni utwierdziliśmy się w przekonaniu, że jest to właściwa osoba, którą chcemy zaprosić do współpracy i szczęśliwie po akceptacji naszej oferty przez kandydata, w sierpniu zaczynamy naszą wspólną przygodę! Dziękujemy inhire! 🙂
Aleksandra Kott
People & Culture Generalist, Nethone
