Case study: rekrutacja developerów dla TeaCode

O efektach współpracy z inhire opowiada Jakub Drynkowski, CTO TeaCode.

TeaCode: kim jest ta ekipa?

TeaCode to nie korporacja, ale już i nie start-up. Od 2015 roku ten zespół programistów specjalizujących się w JavaScript stale powiększa się o nowych członków. Specjalizując się w języku JavaScript zdobyli uznanie w oczach klientów jako solidny i stabilny partner. W ich portfolio już teraz znajdują się aplikacje webowe, mobilne, a także liczne projekty z zakresu Machine Learning oraz Internet of Things.

Podstawową zasadą działania TeaCode jest elastyczność i wszechstronność. To pozwala nie tylko sprawnie realizować kolejne projekty, ale też wchodzić w coraz bardziej wymagające dziedziny. W sporej części swoich realizacji programiści TeaCode wspomagają się rozwiązaniami ‘open-source’, w tym Node.js, React, React Native, Electron, Express.js, Docker, Kubernetes, MongoDB, AWS, Redis.

Wyzwanie: znaleźć programistów z pasją

Choć start-upem już nie jest, TeaCode zachowuje wiele energii i świeżości, które towarzyszą nowym firmom. Rozwijając się i szukając nowych programistów do zespołu, ci ludzie szukają kogoś z podobnym zacięciem. I to jest trudne – do programistów z pasją trudno jest dotrzeć. Obsługując całą rekrutację we własnym zakresie, firma musiała odrzucać wiele ofert niedopasowanych do wymagań z ogłoszenia. Kontrola wszystkich kanałów ogłoszeniowych też zabierała wiele czasu, a proces rekrutacyjny się przeciągał.

Rozwiązanie: inhire.io

Chcąc w pełni skupić się na programowaniu, postanowiliśmy powierzyć rekrutację platformie inhire. Zostawiliśmy sobie co prawda nasze sprawdzone kanały i dalej z nich korzystamy, ale często to właśnie dzięki inhire szybciej, prościej i skuteczniej jest dotrzeć do odpowiednich ludzi.

  • Wystarczy określić kogo i do czego się szuka – doborem kanału prezentacji ogłoszenia, czasu jego widoczności i określeniem grupy docelowej zajmują się profesjonaliści, którzy jednocześnie świetnie orientują się w kwestiach technicznych i wybornie znają się na rekrutacjach.
  • Do TeaCode docierają już dobrze wyselekcjonowane oferty kandydatów. Tylko tych z doświadczeniem, spełniających warunki wstępne i takich, którzy mogą już pokazać, co potrafią.
  • Nie trzeba poświęcać mnóstwa czasu na techniczną obsługę ogłoszeń (wystawianie, przedłużanie, dopracowywanie), by były skuteczniejsze. Tworzenie ogłoszenia jest proste i szybkie, dzięki czemu programiści nadal zajmują się programowaniem, a nie rekrutacjami.

Efekty współpracy

Inhire rozwiązuje większość problemów związanych z rekrutacją programistów: dociera do nich, zbiera oferty, automatycznie dokonuje selekcji. Ci ludzie znają się na IT, więc są w stanie odrzucić niedopasowanych kandydatów. Korzystamy z ich wsparcia regularnie – choć nadal chętnie szukamy developerów we własnym otoczeniu.

Na efekty współpracy z nimi nie trzeba było czekać długo – już w najbliższym miesiącu dołącza do naszego zespołu pierwszy Full Stack Developer znaleziony dzięki platformie inhire. Podsumowując, inhire jest doskonałym narzędziem automatyzującym proces rekrutacji specjalistów w branży IT.

Jakub Drynkowski, CTO @ TeaCode


recruiterSpam.deleteAll();

I want to receive job offers only from best tech companies
CONNECT!