Cosmose łączy sklepy stacjonarne z ponad miliardem użytkowników smartfonów

Wywiad z Żanetą (HR) i Łukaszem (Tech Lead) z Cosmose.co. Cosmose łączy sklepy stacjonarne z ponad 1 miliardem użytkowników smartfonów. Dzięki temu sklepy tradycyjne mają taką samą szansę przyciągnąć klientów i odnieść sukces jak sklepy internetowe.

Opowiedz proszę o Cosmose. Kim jesteście, czym się zajmujecie?

[Żaneta] Cosmose łączy sklepy stacjonarne z ponad 1 miliardem użytkowników smartfonów. Dzięki temu sklepy tradycyjne mają taką samą szansę przyciągnąć klientów i odnieść sukces jak sklepy internetowe. Działamy obecnie prężnie w Azji, a także powoli wchodzimy na rynek amerykański.

Niwelujemy różnice w możliwościach reklamowych, która dzieli sklepy internetowe i stacjonarne. Te pierwsze od lat mogą swobodnie zbierać informacje o internautach odwiedzających ich strony i dostosowywać reklamy do ich preferencji. Te drugie do tej pory nie miały takich możliwości.

Z Cosmose to się zmienia, ponieważ dzięki naszej autorskiej technologii OMNIcookie mogą analizować zachowania klientów w sklepach stacjonarnych, a następnie wracać do nich z reklamą – już w internecie. Nie potrzebują do tego żadnych fizycznych urządzeń, ponieważ współpracujemy z ponad 400 tys. aplikacjami, takimi jak Didi (chiński odpowiednik Ubera), Youku (odpowiednik YouTube) czy Weibo (odpowiednik Twittera). Dzięki temu docieramy już do 1,1 mld smartfonów.

Inwestycje i charyzmatyczny lider

W Cosmose zainwestował między innymi L’Oréal, a do naszych klientów zaliczają się LVMH, Cartier czy Estée Lauder. Ostatnio znaleźliśmy się także na liście EU-Startups jako jeden z 10 najbardziej obiecujących biznesów w Polsce.

Założycielem Cosmose jest Miron Mironiuk, którego Forbes umieścił na swojej liście “30 przed 30” zarówno na rynku polskim jak azjatyckim. Jest to lista młodych przedsiębiorców, którzy nie ukończyli 30. roku życia, a już swoją działalnością, kreatywnością i przedsiębiorczością zyskują uznanie światowego rynku, co w niedalekiej przyszłości może zmienić się w ich dominację nad wieloma wielkimi koncernami.

A post shared by Cosmose. (@cosmose_) on Apr 16, 2018 at 7:32pm PDT

Jeśli uważasz, że rekrutacja w IT jest pełna niepotrzebnego spamu, zajrzyj do nas na inhire.io i sprawdź dlaczego setki doświadczonych kandydatów zaufały rozwiązaniu zaprojektowanemu przez ludzi z IT, aby anonimowo dostawać co jakiś czas dopasowane do siebie oferty bezpośrednio od najlepszych firm IT. 

Dlaczego warto z Wami pracować?

[Żaneta] Jesteśmy firmą, która odniosła już duży sukces w Azji, ale nie chcemy spoczywać na laurach i sięgamy po więcej i więcej.

Dołączając do Cosmose możesz być pewna/pewien, że nie ma tu czasu na nudę. Tworzymy unikalne rozwiązanie, które wkrótce podbije kolejne rynki. Dlatego, jeśli chcesz pracować w miejscu, gdzie będziesz miał/a poczucie, że budujesz coś innowacyjnego – czekamy na Ciebie w Cosmose.

Pracujemy tylko na najnowszym stacku technologicznym: Java 8, Angular 6, Kubernetes, Spring Boot. Stosujemy najlepsze praktyki takie jak:

• continuous integration,
• microservices,
• unit tests,
• one command deployments,
• dobrej jakości code reviews.

Nasz zespół składa się z bardzo doświadczonych osób. Dołączając do Cosmose jest od kogo się uczyć. Sami ludzie są bardzo pomocni, a team zgrany.

Zespół w Warszawie

Zespół w Chinach

Dlaczego zdecydowaliście się na współpracę z Inhire.io?

[Żaneta] To, co spodobało nam się w inhire, to unikalny proces dopasowania oferty do kandydata. Cieszymy się, że osoby, które do nas aplikują świadomie wybrali naszą firmę spośród różnych ofert. Takie dopasowanie wpływa na większe prawdopodobieństwo zatrudnienia i zadowolenie z przyszłej pracy.

Już w pierwszym tygodniu korzystania z inhire, dostaliśmy 8 aplikacji na trudne do zrekrutowania stanowiska seniorskie, z których 6 kandydatów zaprosiliśmy na rozmowy z nami.

Jakich kandydatów aktualnie szukacie?

[Żaneta] W większości nasz zespół składa się z seniorów. Takich osób głównie szukamy w Inhire. Obecnie szukamy ekspertów w dziedzinie:

• Angulara,
• Javy,
• Machine Learningu,
• UX’a.

Szukamy osób, które będą chciały mocno zaangażować się w nasz produkt i pomóc nam w podbiciu kolejnych rynków. Nasz zespół w Warszawie liczy obecnie 20 osób i jest bardzo zgrany. Dlatego także zależy nam na skillach miękkich u kandydatów (komunikatywność, pasja, chęć pomocy współpracownikom, odpowiedzialność, kreatywność).

Pasujesz do powyższego profilu? Zaaplikuj do Cosmose przez inhire. 

Jaki macie dresscode? Gdzie znajduje się Wasze biuro?

[Żaneta] Na co dzień każdy ubiera się jak lubi. Anię – naszą Scrum Masterkę często spotkacie w biurze bez butów, Jan – nasz Product Owner jest fanem zabawnych skarpetek (ma naprawdę pokaźną kolekcję i trochę martwimy się o jego “uzależnienie”, bo sklep z nimi jest koło naszego biura :D) , Łukasz – nasz Tech Leader lubi nosić koszule. Poza oficjalnymi spotkaniami, dress code u nas nie obowiązuje.

Dress Code warszawskiego biura

Obecnie mamy biura w Warszawie, Shanghaju i Hong Kongu. W Polsce znajduje się cały development, a w Chinach działamy sprzedażowo-marketingowo. Nasze warszawskie biuro znajduje się w samym centrum (al. Jerozolimskie 61). Niektórzy żartują, że “bardziej w centrum się być nie dało” ;-). Niezależnie od tego w której części Warszawy mieszkasz, nie będziesz miał/a problemu z dotarciem do naszego biura. Znajdujemy się w przepięknej kamienicy, przerobionej na biura.

Warszawskie biuro

Biuro w Szanghaju

Czym się zajmuje Cosmose wszyscy juz wiemy. Powiedzcie nam coś czego o Was nie wiemy?

[Łukasz] Duży nacisk kładziemy na Machine Learning. Już teraz jesteśmy w stanie generować grupę docelową dla kampanii biorąc pod uwagę predykcję tego, w jakich sklepach konsument pojawi się w następnym tygodniu. W przyszłości nasze rozwiązanie pomoże maksymalizować konwersję kampanii marketingowych, automatycznie dostosowując je w taki sposób, aby uzyskać jak najlepsze rezultaty. Co ciekawe, zakładamy, że nasze rozwiązanie finalnie spowoduje ograniczenie liczby reklam, które widzi konsument. Będą to natomiast reklamy idealnie dopasowane do jego profilu zainteresowań.

W obszarze jakich technologii poruszacie się w Cosmose?

[Łukasz] Backend tworzymy w oparciu o stack popularnych technologii Javowych (Java 8, Spring Boot) z wykorzystaniem architektury mikroserwisowej. Całość rozwiązania deployujemy w chmurze Amazona, co gwarantuje nam niemal nieograniczoną skalowalność.

Na froncie mamy Angulara w najnowszej wersji, a zespół machine learningowy pracuje w Pythonie.

Jak wygląda proces wytwarzania software’u w Waszej firmie?

[Łukasz] Stosujemy Scrum i praktyki z wachlarza XP (code review, unit&e-e testing). Mamy w tej chwili 3 autonomiczne zespoły scrumowe, które wspólnie tworzą nasz toolkit dla userów zewnętrznych oraz dla teamu sprzedażowego.

Do codziennej pracy używamy Jiry, BitBucketa i Upsource. Cała infrastruktura działa na Kubernetesie.

Jeden z naszych zespołów nie jest stricte software’owy, zajmuje się data science i pracą związaną z Research&Development.

Jaki jest Wasz pomysł na skalowanie zespołu oraz organizacji zatrzymując przy tym największe talenty, które często lubią być indywidualistami?

[Łukasz] Nie chcemy popełnić błędów, w które wpadło wiele prężnie rosnących startupów. W zespole technicznym jest 20 osób, ale już teraz dbamy o to żeby każdy zespół był mały, autonomiczny, samodzielny. Narzędzia, z których korzystamy mają nam pomagać, a nie wprowadzać zbyt skomplikowane procedury. Dzięki temu każdy członek zespołu ma realny wpływ na kształt produktów, które releasujemy.

Jak wygląda rekrutacja do Cosmose z perspektywy Tech Leada? Jakie kompetencje i umiejętności cenisz najbardziej?

[Łukasz] Nie zwracamy wielkiej uwagi na liczbę lat doświadczenia, gdyż w wielu wypadkach o niczym ona nie świadczy.U nas liczy się to co potrafisz i to jak dużą “wartość” wniesiesz wraz ze swoją wiedzą i doświadczeniem do zespołu. Wysoko cenimy kompetencje techniczne, ale zwracamy również uwagę na cechy osobowe i umiejętności komunikacyjnie. Mamy świetną atmosferę w biurze i bardzo zależy nam na tym aby tak zostało.

Jeśli miałbyś udzielić jednej rady jeśli chodzi o rozwój i karierę nowicjuszom z szeroko rozumianego IT byłoby to?

[Łukasz] W naszej branży nauka nigdy się nie kończy. Tempo zmian bywa wręcz przytłaczające. Warto mieć wiedzę ogólną z wielu różnych obszarów związanych z programowaniem, natomiast nie uda Ci się być świetnym w więcej niż kilku. Wybierz sobie to co wydaje Ci się najciekawsze i zrób wszystko, żeby być w tym jak najlepszy.

W jaki sposób osoby techniczne komunikują się z biznesem? Jaka jest częstotliwość tej komunikacji?

[Łukasz] Mamy Product Ownera i to na nim ciąży odpowiedzialność bezpośredniej komunikacji z biznesem. Należy jednak pamiętać, że jesteśmy firmą produktowa i w całym zespole jest wysoka świadomość tego jak działa i dokąd zmierza nasz biznes.

Które z nadchodzących zmian technologicznych oraz społeczno – biznesowych będą Twoim zdaniem najbardziej wpływać na biznes Cosmose oraz w jaki sposób?

[Łukasz] Rozwój Artificial Intelligence i Machine Learining. Słyszymy o tym od wielu lat, ale moim zdaniem okres najintensywniejszego rozwoju tych technologii jeszcze przed nami. Nie, nie boję się, że programiści zostaną zastąpieni przez AI. W pracy kreatywnej człowiek zawsze będzie lepszy niż maszyna, AI i ML mogą nas natomiast wspierać i mam nadzieję, że już niedługo wszyscy będziemy czerpać z tego wymierne korzyści.

Chcesz zaaplikować do Cosmose?

Załóż konto na inhire.io