“Najważniejsze jest pierwsze wrażenie”, to powszechnie znany frazes mający na celu uświadomić jak bardzo znaczące są pierwsze momenty znajomości dla dalszego rozwoju relacji. Ubiegając się o określone stanowisko, trzeba zaprezentować się z jak najlepszej strony. Zwłaszcza CV do IT jest obecnie kluczem i pierwszym wrażeniem dla rekrutera.
CV do IT. Jak perfekcyjnie przygotować swoje CV do rekrutacji w IT?
Nie jest to łatwe zadanie, ponieważ polem manewru staje się przestrzeń kartki. Przestrzeń ta w znacznym stopniu ograniczająca możliwość wyeksponowania wszystkich wartych zaakcentowania walorów. Planując swoje Curriculum Vitae, należy uwzględnić czas potrzebny do właściwego przewartościowania tego, jakie treści są istotne, a jakie absolutnie zbędne. Nie zawsze więcej znaczy lepiej.
Zbyt długie CV może zniechęcić pracodawcę, zbyt krótkie może zostać odebrane jako nieprofesjonalne.
Do najważniejszych informacji zawartych w CV należą:
- doświadczenie zawodowe,
- posiadane kompetencje,
- w przypadku niektórych stanowisk lub młodszych kandydatów również wykształcenie.
CV do IT czyli rekrutacja w branży szczególnej
Branża IT jest dosyć specyficzna również pod względem konstruowania CV. Osoby związane z IT i starające się o zatrudnienie powinny mieć na uwadze, że kluczową rolę w decyzji o ich angażu będzie odgrywać posiadane doświadczenie. Ten fakt odróżnia CV pożądane w IT od tego sprawdzającego się w innych profesjach, w których niekiedy wykształcenie bywa ważniejsze.
Szczególnie przygotowanie dobrego CV w IT jest wyzwaniem. Branża rekrutuje w oparciu o frameworki, języki programowania i ekspercką wiedzę techniczną.
Branża IT jest niezwykle dynamiczna. O użyteczności pracownika świadczy jego sprawność w posługiwaniu się określonymi językami, narzędziami, frameworkami etc. To właśnie te umiejętności mogą okazać się decydujące w oczach pracodawcy. Dlatego należy je odpowiednio przedstawić w CV.
Co powinno zawierać CV?
Umiejętności / Kompetencje
Absolutnie najważniejsza rzecz w CV osoby aplikującej na stanowisko w IT to wymienienie posiadanych umiejętności. Już sam sposób wymieniania kompetencji może wskazywać na to z jakim kandydatem mamy do czynienia.
Przykład dla front-end developera.
Jeśli ktoś wymienia błahe informacji typu: znajomość HTML lub CSS przed znacznie trudniejszymi w pozyskaniu kompetencjami typu programowanie JavaScript lub znajomość frameworków JS takich jak AngularJS lub ReactJS. Może to oznaczać, że nie do końca jest w stanie przypisać wagę poszczególnym elementom pracy front-end developera.
Kolejność wymienianych umiejętności jest też implicite wskazówką dla czytającego w jakim kierunku kandydat do tej pory kierował swoją karierą zawodową. Informuje również w którą stronę chciałby aby się ona rozwijała.
Przeczytaj! Jak zaprojektować swoją karierę w IT.
Skromny minimalizm procentuje?
Kolejną kwestią jest liczba wymienianych umiejętności / technologii. To prawda, że najlepsze osoby w IT to ludzie, których przekrój kompetencyjny jest bardzo duży. To często tacy “murarze, tynkarze, akrobaci”. Co ciekawe kiedy spojrzymy na ich CV to widzimy zaskakującą skromność jeśli chodzi o wymieniane umiejętności.
Mimo, że są np. programistami backendowymi to prawdopodobnie sprawdziliby się również w zakresie technologii stricte webowych. Nie podają tych informacji w CV bowiem dokładnie znają swój profil, obszar w jakim chcą się rozwijać oraz to w czym czują się ekspertami.
Jeśli posiadasz formalne potwierdzenie poszerzania swoich umiejętności w ramach kursów, szkoleń, warsztatów czy certyfikacji koniecznie dodaj tą informację do swojego CV. Jest to jedna ze składowych budująca w oczach odbiorcy Twojego CV kompletność Twojej osoby jako profesjonalisty w branży IT. Jeśli są to szkolenia online również warto zamieścić taką informację.
Wykształcenie
Wykształcenie jest obok doświadczenia zawodowego najważniejszą informacją w całym Curriculum Vitae. Na samym szczycie powinna znajdować się ostatnio ukończona szkoła. Jeśli ostatnim etapem edukacji piszącego życiorys są studia wyższe, nie ma większego sensu uwzględnianie w CV podstawówki czy liceum, do których się uczęszczało.
Jeśli posiada się status studenta, należy to zaznaczyć pisząc obok daty rozpoczęcia studiów, adnotację o tym, że wciąż trwają oraz z góry określić swoją dostępność dla pracodawcy.
Jeśli ukończyłeś studia z oceną bardzo dobrą lub nawet wyróżnieniem koniecznie się tym pochwal. To jest właśnie to miejsce, gdzie powinieneś to zrobić!
Nie należy ukrywać, że uczelnia odgrywa rolę w ocenie kandydata. Jeśli ukończyłeś studia na uczelni, która nie cieszy się największą rozpoznawalnością i renomą być może warto rozważyć np. studia podyplomowe lub MBA na uczelni o znanej i rozpoznawalnej marce? Taki krok daje kilka korzyści. Oprócz wymienionej, daje także informację dla pracodawcy, że jesteś osobą, która nie przestaje się rozwijać i dbasz o pogłębianie wiedzy.
Zainteresowania
Co do zainteresowań, tendencja jest podobna jak w przypadku umiejętności. Należy mieć na względzie przede wszystkim użyteczność wymienianych pasji, ale nie można zapomnieć, że co oryginalniejsze wyróżniają kandydata na tle innych.
Jak już wcześniej zostało wspomniane w IT, najbardziej sprawdzają się osoby kreatywne o nietuzinkowym podejściu do zagadnienia. Warto wyartykułować takie zainteresowania, które nasuwają skojarzenia z pewnymi cechami osobowości.
Najgorsze co możesz zrobić, to wpisać w CV zainteresowania, których faktycznie nie posiadasz. Porażką jest nie być w stanie odpowiedzieć na najprostsze pytanie z tej dziedziny (nigdy nie wiesz czym interesuje się osoba przeprowadzająca z Tobą rozmowę) w trakcie rozmowy.
Zdjęcie
Na zachodzie odchodzi się od umieszczania zdjęcia na CV. Ma to na celu skupienie się na kompetencjach kandydatów a nie na tym czy podobają się rekruterowi czy nie. Codzi również o to aby uniwmożliwić identyfikację koloru skóry.
W Polsce nadal zwykło umieszczać się zdjęcia na CV. Jeśli już się na to zdecydujesz pamiętaj, że zdjęcie jest wtedy bardzo ważnym elementem życiorysu. To zazwyczaj jedyna występująca w nim grafika. Pierwszym warunkiem umieszczenia prawidłowego zdjęcia jest to, żeby było ono wyraźne.
Musi być profesjonalne i oddawać powagę, ale nie przesadną. Celem ubiegającego się o pracę nie jest przecież wywołanie wrażenia wrogości. Niepożądane są też zdjęcia z portali społecznościowych i pełny uśmiech “od ucha do ucha”.
Najstosowniejsze będzie zdjęcie podobne do tych umieszczonych w dokumentach. Nie koniecznie “au face”, bo na tych mało kto dobrze wygląda, ale takie z lekkim uśmiechem i pokazujące popiersie postaci.
Pamiętaj, że jeśli już umieszczasz zdjęcia na CV powinno ono wzbudzać zaufanie do Ciebie. Powinno być również spójne z przekazem Twojego CV.
Jak napisać dobre CV?
CV musi być przejrzyste. Czcionka zastosowana do jego napisania musi być klasyczna i profesjonalna.
Odpadają zatem czcionki typu “Comic Sans”, “Gabriola” i tym podobne. Nie poleca się także “Times New Roman”, ponieważ jest używana przez większość i może wprowadzać pewną monotonność.
Wszelkie czcionki stylizowane i udziwnione odbierają powagi i osłabiają pozycję pretendującego do zatrudnienia w oczach pracodawcy. Jaka czcionka jest najlepsza? Zdecydowanie prosta, czyli na przykład “Calibri” albo “Helvetica”, która jest pozbawiona ozdobników.
Dobry rozmiar czcionki to na przykład “12”, ani za mała, ani za duża. Oczywiście dodatkowe zapisy, takie jak chociażby zgoda na przetwarzanie danych osobowych, muszą być napisane odpowiednio mniejszym rozmiarem. Warto pisać kolejne informacje pod sobą, a nie kolejno po sobie w jednym wierszu. Chronologia zastosowana w zapisie kolejnych posad pozwala na klarowne ukazanie ich pracodawcy.
Warto wydrukować CV przed złożeniem go. Tradycyjna forma zwraca większą uwagę niż wysłanie Curriculum Vitae w wersji elektronicznej. Jest obecnie najpopularniejszą praktyką. Wydrukowanie CV daje też ogląd tego, jak CV wygląda pod względem czysto estetycznym. Nawet bez zagłębiania się w treść. W ten sposób możliwa staje się ocena, chociażby tego, czy zastosowano prawidłową interlinię. Czy czcionka jest odpowiedniego rozmiaru i czy generalne rozmieszczenie danych jest właściwe.
Co i jak?
Do danych, które powinno się umieścić CV, należą:
- Imię, nazwisko, miejsce zamieszkania, numer telefonu i adres e-mail. Najlepiej zrobić to obok zdjęcia.
- Doświadczenie zawodowe
- Kompetencje
- Wykształcenie
Zarówno w przypadku pisania o wykształceniu, jak i poprzednich miejscach zatrudnienia należy uwzględnić chronologię. Na samej górze powinny znajdować się najbardziej współczesne informacje, na dole zaś te najmniej aktualne.
- Osiągnięcia
- Umiejętności
- Kompetencje miękkie
- Cechy charakteru (można je wyszczególnić, ale zdecydowanie lepiej, żeby wyrażały się nie wprost poprzez opisane kompetencje, umiejętności i zainteresowania).
- Zainteresowania
- Klauzula o ochronie danych osobowych
Tips & tricks
Co, jeśli kandydat nie posiada żadnego doświadczenia zawodowego? Odpowiedź nasuwa się sama. Należy rozpisać się na temat pozostałych podpunktów, podkreślić ambicję i chęć do pracy w danej branży lub wręcz u danego pracodawcy.
Określenie posiadanych predyspozycji przydatnych w zawodzie i deklaracja dyspozycyjności oraz szybkiej nauki w pewnym stopniu powinny zrekompensować pracodawcy brak doświadczenia. W swoim CV student powinien wyraźnie zaznaczyć swój status oraz dostępność dla pracodawcy.
Fachowcy pracujący w danej dziedzinie na przykład: programiści, administratorzy, informatycy powinni dopisać na jakim konkretnie stanowisku byli uprzednio zatrudnieni i co należało do ich kompetencji. Jeśli ktoś ubiega się o zatrudnienie w zagranicznej firmie, powinien napisać CV w języku angielskim.
W jaki sposób wysłać CV?
Istnieje tysiące serwisów z ogłoszeniami. Niestety ciężko tam znaleźć odpowiadające oferty. W branży IT niezmiernie ważne jest dopasowanie profilu danej osoby do konkretnego stanowiska.
Zamiast samemu spędzać długie godziny na przeglądaniu portali z ogłoszeniami w poszukiwaniu odpowiedniej dla Ciebie oferty, możesz po prostu założyc konto w serwisie inhire.io i w ten sposób pokazać się wielu pracodawcom równolegle i samemu otrzymywać dopasowane do Twojego doświadczenia i oczekiwań oferty pracy.
FAQ: Odpowiedzi na najczęstsze pytania
W jakim formacie wysłać CV?
Jeśli wysyłasz je drogą elektroniczną zdecydowanie .pdf, dzięki temu plik nie “rozleci się” na komputerze potencjalnego pracodawcy. Jeśli wrzucasz je do inhire.io możesz wybrać kilka formatów plików w tym .doc lub .pdf.
Czy CV się podpisuje?
Ponieważ 99% CV wysyłanych jest dziś drogą elektroniczną większość ludzi tego nie robi (myślę oczywiście o parafce a nie o podpisie elektronicznym). Jednak zeskanowanie swojego oryginalnego podpisu i załączenie do na CV mogłoby wyróżnić Cię od większości kandydatów.
Czy CV musi być na jednej stronie?
Jeśli tworząc CV zdołasz zmieścić się na jednej stronie, uzyskasz większą przejrzystość. Jeśli jest to niemożliwe to należy pamiętać, o tym by również na drugiej stronie znajdowała się zgoda na przetwarzanie danych osobowych. Zdecydowanie Twoje CV nie powinno mieć więcej niż 2 strony!
Czy w CV najpierw zapisać doświadczenie czy wykształcenie?
Doświadczenie. Pracodawcę interesuje w pierwszej kolejności to co umiesz a dopiero później przebieg Twojej edukacji. Ponadto według zasady chronologii bardziej logiczne wydaje się najpierw wymienienie doświadczenia o ile było ono ostatnią aktywnością zawodową.
Czy CV powinno być kolorowe?
Zdjęcie zdecydowanie powinno być w kolorze. Natomiast pozostałe informacje niekoniecznie. Pamiętaj, że CV to dokument, który ma zareklamować Cię przed przyszłym pracodawcą ale nie być ulotką ogłoszeniową 🙂
Czy CV to to samo co list motywacyjny?
NIE! Pomiędzy CV a listem motywacyjnym istnieją kluczowe różnice, a wyjątkowo powszechnym błędem jest kopiowanie informacji z CV do listu motywacyjnego lub odwrotnie. CV jest bardziej konkretne i “suche”, pisząc je, należy wykazać się pragmatyzmem. List motywacyjny pozwala kandydatowi na ujawnienie motywów, planów i dokładniejsze przedstawienie swojej kandydatury w kontekście danego pracodawcy..
