W dobie rozwoju rynku IT, firmy poszukują coraz więcej wykfalifikowanych specjalistów, a atrakcyjna oferta wynagrodzenia nie zawsze wystarczy, aby zainteresować potencjalnego kandydata. Dlatego coraz więcej firm decyduje się na oferowanie nowych i innowatorskich rozwiązań w postaci rozszerzania benefitów pracowniczych. Jedną z takich firm jest Edge One Solutions, która wdrożyła m.in. model Workation, wsparcia filozofii Work-life balance i aktywności na rzecz well-beingu pracowników. O innych ciekawych rozwiązaniach i o ich wpływie na kulturę pracowniczą firmy przeczytacie w poniższym artykule.
Technologia przeniknęła do każdego aspektu naszego życia. Stała się kierunkiem rozwoju dla wszystkich branż, czyniąc nas świadkami czwartej rewolucji przemysłowej – Industry 4.0. Kariera w IT, to atrakcyjna perspektywa rozwoju, która otwiera szerokie możliwości, dlatego wiele młodych osób rozwija swoje kompetencje właśnie w tym kierunku. Firmy zatrudniające specjalistów IT stają przed coraz trudniejszym wyzwaniem, jakim jest znalezienie pracownika, potrafiącego odpowiedzieć na potrzeby firmy w zakresie wymaganych umiejętności.
Wiedząc jak ciężko znaleźć na rynku kompetentnego specjalistę, firmy starają się, dbać o wellbeing pracownika. Pomaga w tym rozbudowane i przemyślane zaplecze benefitów oraz dodatkowych aktywności, które budują środowisko motywujące do rozwoju i wspierania dobrostanu pracownika.
Jeden z naszych partnerów, firma Edge One Solutions zatrudniająca ekspertów IT, zauważa, że jej pracownicy coraz chętniej korzystają z takich inicjatyw.
Stawiamy na WORK-LIFE BALANCE
Edge One Solutions dba o work-life balance swoich pracowników, poprzez angażowanie ich w różne formy aktywności (również po godzinach pracy). Jedną z opcji, jakie mają do wyboru, są grupy sportowe. W Edge One Solutions udało się utworzyć zespoły grające w squash’a, padl’a, siatkówkę oraz piłkę nożną. Oprócz oczywistych aspektów prozdrowotnych, to dobry sposób na integrowanie zespołu. Pracownicy aktywnie uczestniczący w zajęciach, wykazują większe zadowolenie oraz zaangażowanie. Ponadto, firma zachęca pracowników do uczestnictwa w charytatywnych eventach sportowych: Poland Business Run, Wings for Life, czy Mistrzostwa IT. Dużym sukcesem zespołu grającego w piłkę nożną, było stanięcie na podium i uzyskanie tytułu Mistrza IT 2022! Wszystko to dzięki współpracy zespołu.
Rynek IT stale kieruje swoje działania na zrównoważony rozwój swoich pracowników. Otwarcie możliwości rozwoju fizycznego pracowników, przekłada się nie tylko na indywidualne sukcesy ale również zespołowe. Tak też stało się w przypadku Edge One Solutions.
“To, co łączy ludzi w firmie, to wspólne angażowanie się w dodatkowe inicjatywy, gdzie poznajemy się poza środowiskiem biznesowym. Nasz team w Edge naprawdę stara się zapewnić nam sporo takich możliwości integracji. Fajnie jest widzieć, że współpracownicy biorą udział w takich działaniach jak na przykład Mistrzostwa IT, w których poprzez sportową rywalizację udzielamy pomocy charytatywnej. Tej inicjatywie towarzyszył również spory sukces – dzięki kapitanowi Łukaszowi Filipiukowi po raz pierwszy znaleźliśmy się na podium! “ – Emilia Michilidou – Gunia Researcher TAC
Zmieniamy rutynę w przygodę!
Dostrzegając ogromną zależność między dobrostanem pracowników, a ich efektywnością przekładającą się na wykonywane zadania, wielu pracodawców decyduje się na powiększanie swojej oferty benefitów. Pracownicy Edge1S mają możliwość wymiany punktów z platformy benefitowej, na Program Workation – czyli pracę z dowolnego miejsca na świecie. Takie rozwiązanie cieszy się dużą popularnością i jest możliwością oderwania się od rutyny i zmiany środowiska pracy.
„Cieszymy się, że nasze inicjatywy well-beingowe wzbudzają coraz większe zainteresowanie. Pracownicy chętnie korzystali m.in. z masaży i konsultacji dietetycznych w ramach organizowanego przez nas Dnia Zdrowia. Planując kalendarz eventowy zawsze staramy się, żeby znalazło się tam miejsce na wydarzenia z udziałem rodzin naszych pracowników. W tym roku razem z osobami towarzyszącymi i dziećmi byliśmy w Energylandii, a w Mikołajki spotykamy się w biurze na wspólnym ubieraniu choinki i przygotowywaniu ozdób świątecznych.” – komentuje Natalia Łuniewska, HR Specialist w Edge One Solutions.
Benefity firmowe to nie wszystko.
Organizacje, które swoimi działaniami realnie wspierają pasje pracowników, są przez nich bardzo dobrze odbierane. Zainteresowanie pracownikiem stanowi podstawę w budowaniu wizerunku firmy, ale przede wszystkim wzmacnia poczucie przynależności do niej.
Ciekawą formą ukazywania pasji i zainteresowań pracowników zastosowaną przez Edge One Solutions jest seria video pt. EDGeneration dostępną pod tym linkiem. Wśród najnowszych materiałów, obejrzeć można między innymi pasję Rafała Pytki, który w pracuje jako Backend Developer, a dodatkowo służy w ochotniczej straży pożarnej, który można obejrzeć pod tym linkiem.
“W pracy zajmuje się programowaniem. Projekt EDGEneration łamie stereotypy i udowadnia, że programista nie siedzi tylko przy biurku przez cały dzień i “klepie kod”. Są to ludzie mający swoje pasje i zainteresowanie niezwiązane z branżą IT. Proces realizacji filmu przebiegł bardzo sprawnie. Poprzez ustalenie terminów, przegadanie pomysłów i same nagrania, mimo że pogoda nie rozpieszczała. Cieszę się, że jestem częścią tego projektu i z czystym sumieniem polecam go wszystkim!” – Rafał Pytka
Sprawdź, aktualne oferty pracy w Edge One Solutions. Dołącz do grona ekspertów kodu:
