Jak rozpoznać dobrego szefa i mieć radość z pracy?

Z pewnością nie musimy Ci tłumaczyć, jak ważny jest dobry szef w pracy. Wysoka pensja, świetni koledzy, darmowa kawa i konsola nie wystarczą. Toksyczny szef jest w stanie skutecznie zaćmić wszystkie te elementy.

Szukasz właśnie pracy i rozważasz kilka propozycji? Chcesz wiedzieć, jak rozpoznać zwierzchnika, który nie odbierze Ci radości życia? Kilka podpowiedzi w artykule.

Zrób wywiad

Znasz kogoś, kto miał bezpośrednią styczność z Twoim potencjalnym przyszłym szefem? Skorzystaj z tej znajomości i zaczerpnij informacji z pierwszej ręki. To najlepszy ze wszystkich dostępnych sposobów. W taki sposób poznasz mocne i słabe strony swojego przyszłego szefa.

Zapytaj, jak właściciel firmy traktuje swoich podwładnych – nie tylko kierowników i managerów, ale również pracowników niższego stopnia.

Dobry szef to słowny i zaangażowany szef

Jeżeli szef nie dotrzymuje obietnic, a w firmie jest duża rotacja, omijaj ją szerokim łukiem.

Nic z tych rzeczy? W takim razie pytaj dalej. Zwróć uwagę, czy właściciel skraca dystans ze swoimi pracownikami, jaka atmosfera panuje w przedsiębiorstwie.

Dobry szef dba o rozwój swoich pracowników, wysyła ich na szkolenia, inwestuje w nich fundusze, nie przeciąża nadprogramowymi zadaniami, monitoruje ich błędy, ale nie zastrasza, zawsze dotrzymuje słowa, myśli perspektywicznie i czuje się odpowiedzialny za podległych mu ludzi.

Obserwuj

Umówiłeś się ze swoim przyszłym pracodawcą na rozmowę? Świetnie – masz okazję go trochę poobserwować. Zasady są takie same, jak na randce – nie patrz, jak traktuje Ciebie. Zwróć uwagę, jak zwraca się do innych osób.

Spotykacie się w firmie? Obserwuj, jak czują się przy nim inni pracownicy. Sekretarka, wchodząc do gabinetu, kuli się i przeprasza za to, że żyje? Jego pojawienie się w pokoju wywołuje nagłą ciszę?

Dobry szef nie jest Twoim kolegą

Pamiętaj, że szef nie musi być kolegą wszystkich. Nie musi też przechodzić z nimi na ty. Jego widok nie powinien jednak wzbudzać w nikim paniki. Tak działają tylko bardzo toksyczne osoby. Upewnij się, że szef w pierwszy dzień po urlopie, nie urządzi Ci piekła, z powodu Twojej nieobcności a raczej zapyta jak było i czy jesteś wypoczęty?

Dobry szef cieszy się szacunkiem. Pracownicy liczą się z jego zdaniem. Jest konsekwentny i kulturalny (to bardzo ważne!), nie krzyczy, nie obraża swoich ludzi, szanuje ich pracę.

Poszukaj w sieci

Mnóstwo przydatnych informacji znajdziesz w sieci. Sprawdź opinię na temat firmy. Poszukaj na Facebooku, jak wypowiadają się o niej byli pracownicy. Przede wszystkim sprawdź jednak, co teraz robią, jak daleko zaszli.

Dobry szef wypuszcza w świat dobrych pracowników, takich, którzy coś umieją. Tacy pracownicy nie mają problemów ze znalezieniem kolejnej pracy. Taki szef to prawdziwy mentor kariery dla swoich pracowników. Potrafi doradzić i zawsze zachowuje profesjonalizm. Nie zrywa z nimi kontaktów, gdy odchodzą.

Twój przyszły szef a media społecznościowe

Zobacz również, co sam właściciel robi w mediach społecznościowych i jakie materiały w nich udostępnia. Jeżeli jest aktywnym użytkownikiem, to sporo Ci powie na temat jego charakteru.

Wykorzystuje swój profil, żeby dzielić się przydatnymi materiałami, czy wykłóca na grupach dyskusyjnych? Praca w IT często wiąże się z dużą widocznością przyszłego szefa w mediach społecznościowych. Widać jego pasję, ma dużo ciekawych znajomych, czy raczej  porusza się w ściśle zamkniętym gronie i nie przyjmuje do niego nikogo z firmy? Ma rodzinę i widać, że oddany z niego rodzic? Czy jest samotnikiem poświęcającym się jedynie pracy (i wymagającym tego samego od innych)?

Znajdź czas, żeby odpowiedzieć sobie na te pytania – pomoże Ci to podjąć właściwą decyzję.

Obejrzyj wideo

The Perfect Boss: Dr. Axel Zein at TEDxStuttgart
————————

Zastanawiasz się, czy znalezienie dobrego szefa jest w ogóle możliwe? Oczywiście, że tak! Zostaw nam swoje CV, a sam się przekonasz.

Znamy osobiście wszystkich szefów rekrutujących z nami firm i szczerze życzymy każdemu pracy tylko z takimi ludźmi!

Przeczytaj jak zdefiniować i zarządzać swoimi dobrymi i złymi stronami.