W skrócie:
- Wprowadzamy algorytm, który dopasuje oferty do oczekiwań finansowych kandydatów, nawet jeśli pracodawca nie publikuje widełek.
- Nie chcemy, aby kandydaci ignorowali oferty, które ich zainteresowały tylko ze względu na brak podanych widełek. Dzięki naszemu rozwiązaniu zawsze będą mieli pewność, że aplikując na daną ofertę, spełnia ona ich oczekiwania finansowe.
- Ponad 60% ofert opublikowanych przez pracodawców w Polsce, dla specjalistów IT, nadal nie zawiera widełek, przez co oferty te są często pomijane przez kandydatów
Skąd pomysł?
Naszą misją od początku istnienia inhire jest jak najlepsze dopasowanie ofert pracy do kompetencji i oczekiwań kandydatów, również tych finansowych. Tworząc raporty płacowe (Raporty inhire.io IT Market Snapshot) zauważyliśmy, że nadal ponad 60% ofert skierowanych do IT, nie ma jasno podanych widełek. Kandydaci z kolei mając do wyboru dużo ofert ze sprecyzowanym wynagrodzeniem, unikają tych, które ich nie podają, nawet jeśli oferty wydają się interesujące i są dopasowane pod wszystkimi innymi względami.
Inhire jako jedyna platforma rekrutacyjna, budując od początku jakościową bazę kandydatów, zna ich oczekiwania finansowe. Obecnie zbieramy również informacje o faktycznym wynagrodzeniu od pracodawców i za pomocą naszego algorytmu łączy te informacje, aby 100% ofert, które otrzymują kandydaci, spełniały ich oczekiwania finansowe.
Co rozwiązanie daje kandydatom?
Job boardy akceptujące tylko oferty pracy z podanymi widełkami są rozwiązaniem zdecydowanie pro-kandydackim, jednak przez to nie mają u siebie sporej części ofert dużych organizacji, które zazwyczaj nie mogą publikują widełek, a które stanowią bardzo pożądane miejsce pracy dla wielu specjalistów IT.
Job boardy publikujące wszystkie oferty, w 70% ogłoszeń (w skrajnym przypadku ponad 90%!) nie podają wynagrodzenia. W teorii mają więc dużo większą bazę ofert (zawierającą te firmy, które nie publikują widełek), ale jej wartość dla kandydatów jest znikoma, gdyż ci nie chcą iść “na randkę w ciemno” z firmą oferującą im pracę, w sytuacji, gdy poziom wynagrodzenia może okazać się sporo mniejszy, niż faktyczne oczekiwania kandydata.
Wdrożone przez inhire usprawnienie algorytmu rozwiązuje oba te problemy. Zapewnia kandydatom dostęp zarówno do ofert z widełkami, jak i bez. W przypadku tych drugich, może powiedzieć kandydatom czy dana oferta spełnia ich oczekiwania, podane przez nich przy tworzeniu profilu na inhire (autoreklama: którego stworzenie zajmuje 3 minuty).
Co rozwiązanie daje pracodawcom?
Każdy rekruter IT pracujący w firmie, w której w ofertach nie są publikowane widełki, wie, że jest to jeden z kluczowych powodów braku zainteresowania takimi ofertami kandydatów.
Dzięki wdrożonym rozwiązaniom, argument ten przestaje być ograniczeniem, co zdecydowanie przyczynia się do zwiększenia zainteresowania ofertami, specjalistów IT.
Jak dokładnie działa mechanizm:
Jesteś specjalistą IT?
Sprawdź profile firm, które rekrutują na inhire, lub po prostu zarejestruj się aby otrzymywać tylko dopasowane oferty, nie zajmie Ci to więcej niż 3 minuty!
Szukasz specjalistów IT?
Dzięki inhire będziesz w stanie dotrzeć bezpośrednio do dopasowanych kandydatów, sprawdź jak możemy Ci pomóc.
