5 kompetencji miękkich, bez których nie zrobisz kariery w IT

Pracodawcy często stoją przed dylematem. Są nimi kompetencje miękkie. Czy zatrudnić prawdziwego specjalistę ale bez kompetencji miękkich? Czy kogoś mniej doświadczonego, ale za to z rozwiniętymi kompetencjami miękkimi?

Dlaczego kompetencje miękkie są kluczowe?

Wyobraź sobie, że pracujesz z prawdziwym mistrzem w swojej dziedzinie. Co jednak z tego, jeżeli nie odbiera telefonów, nie dotrzymuje terminów i nie przychodzi na umówione spotkania? Wszystkie projekty są opóźnione. Nigdy nie wiesz, czego się po nim spodziewać.

Na pewno wiesz już, co mamy na myśli. Nie chciałbyś pracować z taką osobą, choćby była najlepsza.

Jakie kompetencje miękkie są w takim razie niezbędne w IT? Nad którymi z nich musisz popracować, jeżeli chcesz zrobić karierę jako programista?

Współpraca w zespole to podstawa! Najlepsze wyniki osiągają zespoły w których kompetencje miękkie płynnie mieszają się z ekspercką wiedzą techniczną.

Komunikatywność

Komunikatywność to bardzo szerokie pojęcie. Chodzi tutaj przede wszystkim o łatwość porozumiewania się z innymi ludźmi – współpracownikami, przełożonymi czy klientami.

Wiele projektów wymaga zaangażowania ze strony całego zespołu. Dlatego powinieneś umieć się z nim dogadać. Wiedzieć, jak komunikować, czego Ci brakuje, jak wyglądają Twoje postępy i nad czym aktualnie pracujesz. Pamiętaj, że Twój zespół nie musi się składać z samych programistów. Grafik czy Project Manager nie zawsze znają się na programowaniu. Nie mów do nich programistycznymi zwrotami, których nie zrozumieją. Ta sama zasada dotyczy rozmów z klientami, gdy zostaniesz poproszony, żeby im coś wytłumaczyć.

Umiejętność pracy w zespole

Umiejętność pracy w zespole ściśle łączy się z komunikatywnością. Mogło by się wydawać, że praca w IT nie wymaga umiejętności pracy w zespole. Nic bardziej mylnego! Zawsze pamiętaj, że nie jesteś w pracy sam. Musisz się często dopasować do innych, iść na ustępstwa, informować o trudnościach i opóźnieniach. Czasem pomóc koledze, aby przy innej okazji móc liczyć na rewanż z jego strony.

Dobrą atmosferę w pracy tworzą ludzie. Jeżeli nie będziesz potrafił się z nimi porozumieć, odbije się to na wynikach całej firmy.

Dobra organizacja pracy i umiejętność dzielenia się wiedzą to klucze do Twojego sukcesu! Na te kompetencje miękkie, na pewno zwrócą uwagę rekruterzy IT.

Dobra organizacja czasu pracy

Wielu programistów pracuje zdalnie, ma nienormowany czas pracy lub są rozliczani zadaniowo. Przy takim trybie pracy bardzo ważna jest dobra organizacja. Bez tego nie będziesz dotrzymywał terminów, robił wszystko dwa razy dłużej, opóźniał projekty. Dobry szef doceni Twoją organizację czasu pracy. Jeśli będziesz dowoził projekty, również twój team będzie szczęśliwy.

Pamiętaj, że nikt nie lubi pracowników, którzy nie dotrzymują słowa.

Umiejętność dzielenia się wiedzą

Wiele firm przyjmuje do pracy mniej doświadczonych pracowników, żeby ich przeszkolić i wdrożyć do przyszłych zadań. Jako specjalista w swojej dziedzinie możesz zostać przydzielony do opieki nad nimi. Mentor kariery to odpowiedzialne zadanie. Umiejętność dzielenia się wiedzą z juniorami jest bardzo ważną cechą.

Powinieneś być ich mentorem, umieć przekazać im swoją wiedzę, sprawić, że pod Twoim okiem staną się lepsi. To bardzo ważna umiejętność, której poszukują pracodawcy.

Ogłoszenie z popularnego serwisu na Python Backend Developera. Umiejętności interpersonalne i komunikacyjne (kompetencje miękkie) są kluczowe na tym stanowisku.

Mówienie trudnych rzeczy prostym językiem

Każda branża ma swój wewnętrzny slang. Sztuka nie polega jednak na mówieniu nim do ludzi, którzy nie zrozumieją z tego ani słowa. Sztuka polega na posługiwaniu się prostym językiem.

Dzięki temu będziesz potrafił komunikować się z współpracownikami, przełożonymi i klientami. Możesz występować publicznie, zostać liderem zespołu w pracy, skutecznie przekazywać wiedzę młodszym kolegom.

Posłuchaj naszego Praktycznego podcastu.

—————————-

Aby zrobić karierę w IT nie wystarczy być świetnym programistą. Bardzo ważne są jeszcze kompetencje miękkie. Kluczowe to: komunikatywność, umiejętność pracy w zespole, dobra organizacja czasu pracy, umiejętność dzielenia się wiedzą i mówienia trudnych rzeczy w prosty sposób.

Bez nich nie dogadasz się z zespołem, przełożonymi ani klientami – a tym samym nie będziesz cenionym pracownikiem.