inhire.ioBlogJob in TechNajważniejsze jest bycie fair – wywiad z Michałem Jaślanem z Onwelo

Najważniejsze jest bycie fair – wywiad z Michałem Jaślanem z Onwelo

Job in Tech
24/11/2020

Jak zaczęła się Twoja przygoda z Onwelo?

W Onwelo pracuję niemal od samego początku, od 2015 roku. Dołączyłem do kilkunastoosobowego zespołu w pierwszym warszawskim biurze przy ulicy Ogrodowej, gdzie mieliśmy zaledwie kilka pokoi. Wszyscy czuliśmy, że rozpędzamy dużą organizację. Co kilka dni pojawiały się nowe osoby, nowe pomysły projektowe. Było czuć klimat start-upu. Czas leciał niesamowicie szybko! Zanim się obejrzałem, byliśmy w naszym docelowym, nowoczesnym biurze przy ulicy Karolkowej.

Dlaczego wybrałeś akurat Onwelo?

Do współpracy zaprosiły mnie osoby, z którymi pracowałem wcześniej przez dobrych kilka lat. Ceniłem sobie tę współpracę, a wizja i kierunek firmy przekonały mnie, dlatego zdecydowałem się przejść do Onwelo. Liczyłem na to, że firma będzie się dobrze rozwijać, widziałem w niej  potencjał. Nie przeliczyłem się. 🙂 Ludzie, z którymi pracuję i ich umiejętności oraz wiedza są mocną stroną organizacji.

Jak oceniasz rozwój firmy?

Firma znacząco urosła. Mamy 6 oddziałów w Polsce i jeden w Nowym Jorku oraz ok. 400 pracowników. Od początku staraliśmy się współpracować z dużymi organizacjami. To, co się zmieniło, to ich liczba. Mamy na koncie ponad 300 zrealizowanych projektów, nawiązaliśmy współpracę z ponad 150 klientami.

Jak zmieniła się Twoja rola?

Moje obowiązki skoncentrowały się bardziej na wsparciu sprzedaży i na zarządzaniu projektami niż na części technologicznej, budowaniu rozwiązań jako developer. Dodatkowo zajmuję się budowaniem zespołu.

Co Cię interesuje w Business Intelligence?

Analiza danych jest podobna do zadań logicznych i „łamigłówek”, które zawsze lubiłem. Poza tym zawsze interesowała mnie technologia. W zepole Data & Analytics  mogę realizować się technologicznie i biznesowo. Naprawdę dużo dzieje się w tym obszarze. Tworzymy produkty i usługi z wykorzystaniem technologii open source i komercyjnych. Wspomniany open source w naszym przypadku oznacza środowisko Hadoop kojarzone z popularnym hasłem Big Data. Bardzo często wykorzystujemy środowiska chmurowe (Azure, AWS, GCP) do budowy naszych rozwiązań: Data Lake’ów, hurtowni danych wyposażonych w modele statystyczne, procesów machine learningowych i obszarów BI.

Opowiedz, proszę, o swoim zespole.

Zespół systematycznie rośnie. Mamy w nim specjalistów z kompetencjami w większości technologii BI/DWH, Big Data oraz cloud na rynku. Znacząca część zespołu jest z nami 3 lata i dłużej. Jest też grupa, z którą realizowałem projekty jeszcze przed Onwelo. Tworzymy wspólnie dobrą atmosferę pracy. Wewnątrz zespołu aktywnie dzielimy się wiedzą. Organizujemy cykliczne spotkania, ale też każdy z nas zawsze znajduje chwilę, żeby indywidualnie wesprzeć koleżanki i kolegów z zespołu.

Z przyjemnością spędzamy razem czas również po pracy w Warszawie nad Wisłą lub w klubie (pandemia nam to chwilowo uniemożliwia). Zdarzały nam się również wspólne wyjazdy (poza cyklicznymi integracjami).

Opowiedz o projektach, które zrealizowaliście. Za jedno z rozwiązań – system rekomendacyjny AntyFraud – firma Onwelo otrzymała Nagrodę Inteligentnego Rozwoju.

System rekomendacyjny był moim pierwszym pomysłem w obszarze Big Data, gdy startowało Onwelo. Wraz z zespołem rozwijaliśmy to rozwiązanie w oparciu o platformę Apache Hadoop. W krótkim czasie wdrożyliśmy ją komercyjnie. Zbudowaliśmy kompetencje w zespole i zatrudniliśmy developerów i architektów. Z czasem pojawiły się kolejne pomysły. Jednym z nich była właśnie platforma do wykrywania nadużyć, która wykorzystywała mechanizm integracyjno-analityczny oparty o technologię Hadoop, tzn. dała możliwość przetwarzania dużej ilości danych, użycia do analizy zaawansowanych algorytmów, uczenia maszynowego oraz wykrywania anomalii w danych opisujących procesy biznesowe. Zbudowaliśmy to rozwiązanie w oparciu o komponenty open source w chmurze Azure. AntyFraud stanowi atrakcyjną propozycję skierowaną do firm oferujących swoje usługi czy produkty na masową skalę. W ich przypadku musimy sprostać wyzwaniu dużej ilości danych i skomplikowanym procesom biznesowym.

Jednak głównym elementem naszej oferty jest budowa repozytoriów danych: Data Lake’ów i hurtowni danych. Są to nowoczesne efektywne kosztowo rozwiązania (często działające w chmurze), bez których organizacja nie jest w stanie podążać ścieżką transformacji cyfrowej.

Przeczytaj także – Historie kobiet, które odmieniły świat IT.

Nad czym teraz pracujecie?

Budujemy i rozwijamy Data Lake’i i hurtownie danych, integrując nowe źródła danych oraz podnosząc  jakość danych. Wdrażamy funkcjonalności pozwalające klientom zdobywać przewagę konkurencyjną na rynku.

Mierzymy się też z wyzwaniami związanymi z analizą danych w czasie rzeczywistym. Coraz częściej dostarczanie produktów analitycznych z opóźnieniem jednego dnia nie jest już wystarczające. Klienci oczekują wyników widocznych na bieżąco. Przykładem jest monitorowanie akcji marketingowych / sprzedażowych, spersonalizowane rekomendowanie towarów i usług czy identyfikowanie wspomnianych wcześniej nadużyć.

Jakie było Twoje największe wyzwanie w firmie?

Może opowiem o najbardziej nietypowym… Po przeprowadzce do nowego dużego biura trzeba było się „urządzić”. Przyjeżdżały kolejne dostawy z meblami. Ja zająłem się wyborem ekspresu do kawy. 🙂 To nie było błahe zadanie. Odbyłem wiele degustacji, sprawdziłem kilka modeli maszyn, zapoznałem się z wieloma rodzajami kawy. W związku z tym, że jestem fanem kawy, była to dla mnie duża przyjemność. 🙂

A wyzwanie w zespole? 🙂

Największym wyzwaniem jest jego budowa. Z jednej strony jest to tworzenie zespołu, który będzie atrakcyjny na rynku i klienci będą chcieli z nim pracować, a z drugiej strony – tworzenie takiego zespołu, którego kandydaci, pracownicy chcą być częścią. To wielowymiarowe wyzwanie, bo zawierają się w nim zarówno aspekty technologiczne, biznesowe, jak i budowanie relacji. Rekrutacja to trudna sztuka. Każdy z nas był przynajmniej raz na spotkaniu rekrutacyjnym. Każdy z nas więc wie, że narzędzia, które są do dyspozycji w takim procesie są ograniczone – krótka forma pisana, czyli CV oraz równie krótkie spotkanie. Zarówno liczba pracowników, jak i klientów rośnie, więc obiektywnie stwierdzam, że udaje nam się sprostać temu wyzwaniu. Nasi ludzie są bardzo dużą wartością dla klientów. Dodatkowo to, że działamy w organizacji, która ma już rozpoznawalny, dobrze kojarzony brand, sprawia, że jesteśmy atrakcyjni na rynku. Obecnie poszukujemy kilku profili specjalistów: Data Inżynierów (AWS, Azure, GCP, Apache Hadoop, Apache Spark, MS SQL Server), Inżynierów BI, a także Data Scientistów. Wszystkich zainteresowanych kandydatów zapraszam na nasz profil na inhire lub do bezpośredniego kontaktu.

Czy znajdujesz czas wolny? Jeśli tak, jak go spędzasz?

Dbam o to, żeby znaleźć czas wolny. Na co dzień spędzam go z rodziną, a jak mam go trochę więcej, to staram się wykorzystywać go aktywnie. Lubię sporty zespołowe – w szczególności piłkę nożną. Mam podwójny patent żeglarski i staram się regularnie żeglować. Marzy mi się rejs po Morzu Śródziemnym w roli skippera, solidny wiatr, a na koniec dnia klimat kameralnych przystani i zatoczek, dobre jedzenie. W żeglarstwie pociągają mnie najbardziej otaczająca przyroda i ludzie.

Dziękuję za rozmowę.