Rekrutacja i onboarding w Vodeno okiem Product Ownera

Mariusz Cichal po 15 latach pracy w jednej firmie, zdecydował się na zmianę. Od niedawna pracuje w Vodeno, dlatego podzielił się z nami swoimi wrażeniami o początkach w nowej pracy. Z wywiadu dowiesz się, jak przebiegała rekrutacja i pierwsze dni na stanowisku Product Ownera.

Po prawie 15 latach w jednej firmie, zdecydowałeś się na pracę w Vodeno. Co Cię przyciągnęło do tej firmy?

Zacznę od tego, że nie jest łatwo zmienić pracę po 15 latach w jednej firmie, to praktycznie całe moje zawodowe życie. Ta zmiana dojrzewała we mnie długi czas. Z mojej strony to krok, który porównuje z lotem na Księżyc, ale z perspektywy ponad miesiąca mogę jasno powiedzieć, że nie było czego się bać i zdecydowanie było warto.

Kiedy już decyzja o chęci zmiany została podjęta miałem jedno założenie. Nowa praca musiała być w branży stabilnej i gwarantującej rozwój. Padło na sektor bankowy. Mając bardzo duże doświadczenie pojawiło się wiele ofert, w tym ta od Vodeno.

Co mnie przekonało? Muszę jasno stwierdzić, że oczywiście kwestie technologiczne miały ogromne znaczenie, ponieważ spółka dostarcza rozwiązania finansowe w sposób unikalny i praktycznie niespotykany na rynku. Wystarczy wspomnieć, że jest jednym z liderów rozwiązań klasy BaaS.

Tak naprawdę przekonało mnie indywidualne podejście do mnie w trakcie całego procesu rekrutacji:odpowiedzi na pytania otrzymywałem praktycznie po chwili, miałem też możliwość negocjacji warunków umowy w kwestiach, na których zależało mi najbardziej. Jeśli ktokolwiek zastanawia się, czy mając długi staż pracy w jednej firmie odnajdzie się w Vodeno / AION, śmiało mogę powiedzieć, że tak! Moim zdaniem każdy od razu zobaczy różnicę i indywidualne podejście.

Jak wspominasz proces rekrutacji? Jak on wyglądał?

Mam wrażenie, że był personalizowany, idealnie dopasowany do mojej osoby. Nie czułem żadnej presji czasu w związku z długim okresem wypowiedzenia, bo ten po 15 latach w jednej firmie trwa dość długo. 

Cała rekrutacja oczywiście przebiegła zdalnie. Łatwo znajdowaliśmy odpowiednie terminy na potrzeby dalszych etapów procesu rekrutacyjnego. A odpowiedź zwrotną zawsze dostawałem w terminie, na który się umówiliśmy.

Aplikując na stanowisko kierownicze uczestniczyłem w procesie, który składał się z rozmowy wstępnej, rozmowy technicznej oraz spotkania z moimi przyszłymi przełożonymi.

Przez cały ten okres byłem poinformowany na jakim etapie jestem i jak wygląda kolejny krok w tej rekrutacji.  Zawsze miałem odpowiednio dużo czasu na przygotowanie do kolejnej rozmowy i mogłem wybrać dogodny dla mnie termin do jej przeprowadzenia.

Wdrożenie nowego pracownika to ważny proces, jak on przebiegał w Twoim przypadku?

Po akceptacji mojej kandydatury i przyjęciu oferty, proces onboardingu rozpoczął się około 2 tygodnie przed pierwszym dniem pracy. Najpierw podpisaliśmy dokumenty związane z zatrudnieniem. Warto zaznaczyć, że ten etap pracodawca także przeprowadził ze mną zdalnie. 

Firma Vodeno zadbała o to, żeby cały sprzęt, odpowiednio skonfigurowany i gotowy do pracy, trafił do mnie do domu. 

Po rozgrzewce pierwszego dnia, dobrze zaplanowanego i wypełnionego spotkaniami online, odbyłem serię warsztatów niezbędnych do tego, aby pełnić rolę Product Ownera BaaS. 

Z perspektywy ponad miesiąca pracy tutaj potwierdzam, że decyzja, którą podjąłem była słuszna, bo zmiany na jakie się zdecydowałem są pozytywne.

Jak minął pierwszy miesiąc pracy w Vodeno?

Intensywnie, ale dzięki temu teraz realizuje zadania w zasadzie samodzielnie. Jako techniczny Product Owner, prowadzę już moje pierwsze projekty.  

Dla mnie ogromnym plusem nowej organizacji jest metoda jaką przekazuje wiedzę nowym pracownikom i sposób w jaki przebiegał mój proces rekrutacji. Osoba kierująca zespołem miała dla mnie zawsze czas i nie było pytania, na które nie znałaby odpowiedzi . Dokumentacja jest bardzo dobrej jakości, a osoby, z którymi współpracuję  bardzo chętnie dzieliły się wiedzą wprowadzając mnie stopniowo w świat usług BaaS. Vodeno jest młodą organizacją, ale śmiało mogę stwierdzić, że pod względem zarządzania, a szczególnie zarządzania zmianą i podejścia do pracownika, mogłaby zawstydzić niejednego dużego, rynkowego gracza.

Czym się zajmujesz w Vodeno jako Product Owner?

Pełnię rolę Product Ownera w zespole odpowiedzialnym za rozwój oprogramowania BaaS. Odpowiadam za rozwój tej części rozwiązania VODENO Cloud Platform, która umożliwia konfigurację produktów, pakietów oraz zarządzanie w ujęciu całościowym danymi użytkownika, w tym jego rachunkami bieżącymi.    

Czytaj także – Vodeno – Cloud Development Program, czyli jak dobrze doszkalać swoich pracowników

Co powiedziałbyś osobom, które zastanawiają się nad aplikowaniem do Vodeno?

Nawet jeśli Twoja strefa komfortu w aktualnej organizacji ma wielką moc przyciągania, to uwierz mi – warto dać sobie szansę na zmianę. Jestem pewien, że nie będziesz żałował, dlatego zapraszam do zespołu Vodeno.

RAPORT Zarobki w branży IT - Q3 2022

Sprawdź jak wyglądają zarobki w branży IT, na podstawie analizy ogłoszeń 3 686 pracodawców.

POBIERZ RAPORT
Oferty pracy w Vodeno