Case Study: Spyrosoft rekrutacja Fullstack developera

Rozmowa z Agatą Orlik z firmy Spyrosoft.

Spyrosoft został założony w 2016 roku przez grupę ekspertów i pasjonatów IT, którym przyświecał od początku cel stworzenia firmy zajmującej się inżynierią oprogramowania. W ciągu niespełna czterech lat nasz zespół urósł aż do 500 osób. Dostarczamy rozwiązania z biur we Wrocławiu, Krakowie, Białymstoku, Southampton, Bournemouth, Brunszwiku, Monachium, Zagrzebia oraz Detroit. Specjalizujemy się w sześciu branżach: Industry 4.0, Automotive, Geospatial, Healthcare & Life Sciences, Employee Experience & Education oraz Financial Services. Dzięki naszym spółkom, które skupiają się na systemach wbudowanych, tworzeniu oprogramowania oraz designem, jesteśmy w stanie dostarczać rozwiązania end-to-end oraz mamy przyjemność współpracowania z fantastycznymi ekspertami niemal z każdego obszaru technologicznego, co przekłada się na uczestnictwo w ciekawych projektach.

W obszarze jakich technologii poruszacie się w Spyrosoft?

Usługi, które oferuje Spyro to między innymi: AI & ML, Business and Product Design, Rozwiązania chmurowe czy Systemy wbudowane.

Pracują dla nas eksperci z obszarów: Java, Front-end, Functional Safety, DevOps, Javascript, Mobile, Python, QA, Zarządzania projektami

Z jakich metod rekrutacji korzystaliście dotychczas, z jakim skutkiem?

Najcenniejszym źródłem kandydatów są zawsze rekomendacje naszych pracowników – ich wyjątkowe zaangażowanie wielokrotnie owocowało rozpoczęciem współpracy ze świetnymi specjalistami. Intensywnie pracujemy również w obrębie własnych sieci kontaktów oraz inicjatyw i kampanii wspieranych przez Marketing i Employer Branding. W rekrutacji bardzo dobrze sprawdza się także nasza strona internetowa

Dlaczego zdecydowaliście się na współpracę z inhire?

Stale śledzimy trendy rekrutacyjne i nowe narzędzia, chętnie sprawdzamy jak jeszcze moglibyśmy usprawniać nasze procesy i docierać do nowych kandydatów – w trakcie właśnie takich poszukiwań poznaliśmy inhire. Dzięki życzliwemu i fachowemu podejściu zespołu inhire oraz intuicyjnej platformie, początkowa ciekawość przerodziła się w chęć nawiązania współpracy.

Jakie były efekty Waszej współpracy z inhire?

Dzięki inhire mogliśmy poznać kilku świetnych kandydatów i tym samym zwiększyć pulę dopasowanych do ról aplikacji.

Wyselekcjonowanych specjalistów zaprosiliśmy do dalszych rozmów, a już w lipcu dołączy do naszego zespołu pierwsza osoba, która poznała nas przez inhire! Kolejne są nadal w procesie.

PS. Dane dotyczące procesu z inhire

Miejsce: Kraków
Stanowisko: Fullstack Developer (Angular + Java)
Start rekrutacji: Kwiecień 2020
Czas od publikacji do zatrudnienia: 19 dni

Statystyki procesu:

29 – osób dostało ofertę na maila <w oparciu o zarobki, stack, lokalizacje, wymagane lata doświadczenia>
4 – osób zaaplikowało (14%)
2– osoby przeszły 1 etap selekcji (50%)
1– tyle jest nadal w procesie (50%) [stan na dzień pisania posta]
1 – zatrudniony [stan na dzień pisania posta]

Ten sam proces oczami Oli, zatrudnionej kandydatki.

Cieszę się, że trafiłam na inhire.

Dołączyłam do platformy we wrześniu ubiegłego roku. Na początku pomyślałam, że to kolejna strona do trzymania CV, ale pomyślałam “dam szansę”.

Byłam już trochę zmęczona ofertami otrzymywanymi na innych portalach, które były w większości niedopasowane do tego czym się faktycznie zajmowałam w obecnej pracy, nie posiadały widełek albo były długą ścianą tekstu na temat jakości firmy potencjalnego pracodawcy i wyznawanych w niej wartości. Do tego technologie, które mam na Githubie, nie pokrywają się z tymi, w których pracuję zawodowo – nie byłam dopasowana do oczekiwań rekruterów, którzy znaleźli mnie przez repozytorium.

Najpierw używałam inhire do feedbacku negatywnego – eliminowania ofert, które mi nie odpowiadały. Dopóki w dopasowanych ofertach nie pojawiła się taka, która spełniała moje oczekiwania w 100%. Zaaplikowałam, po kilku dniach dostałam wiadomość ze Spyrosoft, a około 2 tygodnie później rekrutacja zakończyła się sukcesem. 
Sam proces korzystania z inhire przebiegał szybko i sprawnie, od razu otrzymywałam dopasowane oferty, a wyszczególnione informacje o widełkach płacowych, rodzaju zatrudnienia czy wymaganym doświadczeniu pozwalały szybko odfiltrować te, które mi odpowiadają.

Posłuchaj naszego Praktycznego podcastu!

RAPORT Zarobki w branży IT - Q2 2022

Sprawdź jak wyglądają zarobki w branży IT, na podstawie analizy ogłoszeń 3 915 pracodawców.

POBIERZ RAPORT