Rozmowa z Piotrem Wójcikiem z Alfavox o tworzeniu rozwiązań dla klientów z całego świata.

Praca w IT może być nudna i powtarzalna, ale może też być ciekawa i pełna wyzwań. Czym Alfavox przyciąga nowych pracowników? O tym rozmawiamy z Piotrem Wójcikiem, CTO i Członkiem Zarządu.

Czym zajmuje się Alfavox?

Jednym zdaniem? Pomagamy klientom pracować szybciej i sprawniej. Wdrażamy szyte na miarę nowoczesne rozwiązania IT, które zwiększają produktywność, automatyzują pracę i optymalizują koszty. Świadczymy usługi z najwyższej półki – pracujemy z takimi technologiami jak sztuczna inteligencja, machine learning, sieci neuronowe i biometria. Mogę z radością powiedzieć, że dzisiaj Alfavox jest liderem na rynku dedykowanych rozwiązań IT.

Dla jakich klientów pracujecie?

Naszymi klientami są firmy w zasadzie z całego świata. Na przykład w ostatnim czasie podjęliśmy współpracę z wiodącą organizacją finansową na Ukrainie. Realizujemy też duży projekt z zakresu telemedycyny w jednym z afrykańskich państw. Pracujemy między innymi dla firm z branż takich jak finanse, energetyka, ubezpieczenia, e-commerce i BPO.

Czas na trudniejsze pytanie – dlaczego warto u Was pracować?

Myślę, że przede wszystkim dlatego, że nasi pracownicy rozwijają się razem z nami. Szukamy osób, dla których korporacja to za mało. Osób ambitnych, proaktywnych, które stale szukają lepszych, szybszych, bardziej wydajnych rozwiązań. Dążenie do doskonałości jest w naszym DNA i takie osoby pracują w naszym zespole.W Alfavox pracownicy mają realny wpływ na pracę firmy i naszych klientów. U nas praca jest kompleksowa – każdy wie nad jakim projektem pracuje, dla kogo, po co, i może na bieżąco oglądać rezultaty swoich działań. To nas odróżnia od korporacji, gdzie wiele osób pracuje tylko na krótkim, często oderwanym od kontekstu, wycinku pracy. A z drugiej strony, jeśli ktoś nie chce być na pierwszej linii frontu to też ma możliwość pracować tak, aby czuć się z tym komfortowo.

I wreszcie – dbamy o rozwój kompetencji naszych pracowników. Program szkoleń jest dopasowany do potrzeb danej osoby i zajmowanego przez nią stanowiska. Bacznie też przyglądamy się talentom i predyspozycjom naszych specjalistów, dlatego staramy się, aby każdy mógł pracować w dziedzinie, w której czuje się najlepiej.

Załóżmy, że chciałbym u Was pracować. Co powinienem zrobić?

Przede wszystkim bacznie obserwować naszą wizytówkę na inhire, gdzie publikowane są ogłoszenia o pracę. Można też zawsze wysłać CV na adres [email protected]. Nawet jeśli w danym momencie nie prowadzimy rekrutacji, to zawsze chętnie zapoznajemy się z kandydaturami potencjalnych pracowników. Co miesiąc realizujemy wiele nowych projektów i zdarza się, że potrzebujemy nowych ekspertów w różnych dziedzinach IT.

Jak wygląda Wasz proces rekrutacyjny?

Wszystkich pracowników staramy się traktować po partnersku. Dlatego przygotowaliśmy ofertę dni próbnych, gdzie bez żadnych zobowiązań można przyjść na dzień lub dwa do naszego biura i zobaczyć jak wszystko działa od kuchni.Rozmowy kwalifikacyjne odbywają się zawsze z bezpośrednim przełożonym i ekspertami, dlatego nowy pracownik od pierwszej chwili poznaje zespół, z którym będzie pracować. Jeśli zgłasza się osoba, która ma niewielkie doświadczenie lub aplikuje na niższe stanowisko, bywa, że prosimy o wykonanie zadania próbnego. Nie jest to jednak typowa praca, a raczej test, który ma pokazać, czy dany kandydat dobrze radzi sobie z poszukiwaniem rozwiązań problemów. Nie oczekujemy, że nasi pracownicy będą wszechwiedzący, ale muszą umieć odnaleźć się w społeczności informacyjnej, znajdować i stosować praktyczne rozwiązania.

W IT coraz bardziej popularna jest praca zdalna. Jak się na nią zapatrujecie?

Ze względu na bezpieczeństwo i troskę o naszych pracowników przeszliśmy całkowicie na tryb pracy zdalnej. Nie jest to jednak tylko chwilowe rozwiązanie. Mamy bardzo elastyczne podejście do takiej pracy. Jeśli widzimy, że dana osoba dobrze zarządza swoją pracą i jest efektywna – może pracować nawet w 100% z domu. Nawet teraz mamy na pokładzie kilka osób, które pracują w innych miastach, gdzie nie ma oddziałów Alfavox. Oczywiście są w naszym zespole również osoby, które pracują częściowo w biurze, a częściowo z domu. Ufamy naszym pracownikom i staramy się dopasować do ich potrzeb.

Powiedz mi coś więcej o swojej pracy – czym się zajmujesz?

Obecnie pełnię rolę CTO, czyli Chief Technology Officera i Członka Zarządu spółki Alfavox. Na co dzień zarządzam pracą całego działu technologicznego, który zajmuje się projektowaniem i wdrażaniem nowych rozwiązań dla naszych klientów.

Jak wyglądały Twoje początki w Alfavox?

Pracę w Alfavox zaczynałem jako kierownik projektu. To była bardzo wymagająca i fascynująca praca – mogłem poznać wszystkie procesy od podszewki i współpracować z klientami. Dużo się przez ten czas nauczyłem. Potem przeszedłem na stanowisko Dyrektora Działu Technologicznego, a następnie CTO. Z tym działem jestem związany aż do dzisiaj. W międzyczasie otrzymałem też propozycję wejścia w struktury spółki jako Członek Zarządu. I właśnie podczas tej rozmowy uświadomiłem sobie, że w Alfavox pracuję już od 8 lat!

Czytaj także – 10 przykazań tworzenia skutecznych ogłoszeń o pracę w IT.

Jak zmieniła się firma przez te wszystkie lata?

Faktycznie, mogłem wszystko obserwować na żywo. To fascynujące patrzeć jak firma się rozwija i odnosi kolejne sukcesy. Przez te 8 lat Alfavox potroił zespół, otworzył nowe oddziały (obecnie oprócz siedziby w Poznaniu mamy oddziały w Warszawie, Katowicach, Ostrowie Wielkopolskim i Bielsku-Białej), wprowadził do oferty nowe rozwiązania oparte na algorytmach sztucznej inteligencji i machine learning, takie jak voiceboty. I wreszcie – przez te wszystkie lata kilkakrotnie modernizowaliśmy i unowocześnialiśmy rozwiązania technologiczne, z których korzystają nasi klienci – wszystko po to, aby można było pracować jak najbardziej wydajnie i szybko. Mogę z dumą powiedzieć, że dzisiaj Alfavox to w pełni cyfrowa, nowoczesna firma na co dzień pracująca z technologiami przyszłości. Już dzisiaj tworzymy rozwiązania, które niedługo będą standardem we wszystkich firmach na całym świecie. I myślę, że możliwość tworzenia rozwiązań dla biznesu jutra to największa wartość płynąca z pracy w Alfavox.