Zespół tworzą ludzie, którzy z pasją podchodzą do nowych rozwiązań technicznych

Grupa Lufthansa to nie tylko samoloty. W wywiadzie z Martą Stupak, SAP SuccessFactors Leadem w Lufthansa Group Business Services, dowiesz się, jak wyglądają projekty w jej zespole, co ceni w firmie najbardziej oraz jak przebiega proces rekrutacji na stanowisko Solution Architecta.

Aktualnie rekrutujesz do swojego zespołu, jakie cechy powinien mieć idealny kandydat?

Przede wszystkim osoby, które lubią pracować w dynamicznym środowisku oraz takie, które chcą w praktyce używać metodologii agile, szukają rozwiązań są dociekliwe i które patrzą na problemy, jak na okazje do zmiany i usprawnienia działania systemu

Dlaczego warto dołączyć właśnie do was?

Zespół tworzą ludzie, którzy z pasją podchodzą do nowych rozwiązań technicznych, z optymizmem i zapałem szukają nowych rozwiązań. U nas nie ma kultury wytykania palcami.
Tworzymy jedną drużynę „all for One and One for All”. Zawsze chętnie dzielimy się wiedzą, a w sytuacjach podbramkowych „ we leave no man behind”

Nad jakimi projektami obecnie pracujecie w Twoim zespole?

Obecnie zajmujemy się stabilizacją integracji danych pomiędzy systemami utrzymującymi dane HR w Groupie Lufthansa oraz ciągłym wzbogacaniem doświadczenia naszych użytkowników na platformie SuccessFactors. Mamy też kilka projektów wdrożeniowych modułów platformy SuccessFactors, dzięki którym zwiększamy wydajność procesów HR-owych oraz ich transparentność.

Opowiedz nam więcej, jak przebiega u Was rekrutacja na specjalistyczne stanowiska?

Staramy się, aby proces rekrutacji przebiegał  sprawnie, tak, aby kandydat otrzymywał szybko informację zwrotną. Proces rozpoczyna się od rozmowy telefonicznej z przedstawicielem działu HR/ Rekrutacji. Następnie mamy rozmowę video z Hiring Managerem i aby skrócić proces na tę rozmowę zapraszana jest również osoba, pracująca  na podobnym stanowisku, która może opowiedzieć, jak wygląda jej/jego dzień jej pracy.  

Szukasz obecnie HR IT Solution Architecta, czym będzie się zajmował na tym stanowisku?

Zgadza się, szukam obecnie dwóch Solution Architect’ów. Osoby na tym stanowisku będą współpracować zarówno z ekspertami technicznymi jak i ze strona biznesową, czyli operacyjnymi członkami Grupy Lufthansa, którzy na co dzień definiują procesy HR-owe oraz przetwarzają dane personalne pracowników. Także umiejętność przekazywania skomplikowanych, czasem niestandardowych rozwiązań technicznych na język biznesu jest na tej pozycji wysoko ceniona. Znajomość narzędzi integracyjnych jak SAP CPI czy SAP BTP oraz rozwiązań takich jak Ui5 z pewnością ułatwi pracę nad projektami.

Pracujesz w Lufthansa Group Business Services już wiele lat, co najbardziej doceniasz w swojej pracy?

Myślę, że najbardziej to, że jest wiele możliwości nauczenia się czegoś nowego, Grupa Lufthansa to pond 90 tys. pracowników na całym świecie, ponad 500 spółek i 200 systemów HR-owych, a co za tym idzie zawsze ekscytujące wyzwania i coś nowego do odkrycia. Ponadto cenię sobie bardzo  elastyczność i możliwość kształtowania samemu swojej pozycji.

Czytaj także – Historie kobiet, które odmieniły świat IT