Cześć!
Zaraz otrzymasz kompleksowe podsumowanie sytuacji na rynku IT w 2021 - w porównaniu z 2020 rokiem obserwujemy jeszcze większe wzrosty w niemal każdym obszarze analizowanym w naszych raportach.
W 2021 roku pracodawcy opublikowali dwa razy więcej ofert w branży IT niż w roku poprzednim - w ostatnim kwartale 2021 wskaźnik ten wynosił prawie 24 tys. ofert,
co pokazuje w jak szybkim tempie rośnie zapotrzebowanie na specjalistów IT.
Na początku 2020 roku do pracy zdalnej pracodawcy podchodzili raczej jako benefitu i praca zdalna pojawiła się w zaledwie 14% ofert, pod koniec ubiegłego roku była już elementem 70% wszystkich ofert! Praca zdalna stała się już podstawowym wymogiem, a nie benefitem i Ci pracodawcy, którzy nadal nie oswoili się z tym trybem pracy, muszą liczyć się z trudnościami w rekrutacji IT.
Zarobki także poszybowały w górę. Zarówno zarobki midów jak i seniorów osiągnęły nowe historyczne stawki odpowiednio 20 oraz 25 tys. zł w przypadku ofert zdalnych.Jeśli chodzi o juniorów nadal nieznacznie przekraczają one 10 tys. zł.
“Czy ta bańka kiedyś pęknie?” To pytanie zadają sobie chyba wszyscy HRowcy z branży i być może 2022 rok nas czymś zaskoczy, ale póki co jedno jest pewne:
Konkurencja na rynku IT jest ogromna, globalni gracze konkurują o ten sam talent, nie mając rynkowej oferty dla kandydatów (i nie myślę tu tylko o zarobkach) rok 2022 będzie dla Ciebie bardzo ciężki!
Po więcej treści odsyłam Cię do raportu, a w każdej kolejnej edycji będziemy sprawdzać sytuację na bieżąco.
