Cześć!
Przed Tobą IT Market Snapshot podsumowujący pierwszy kwartał 2022
roku.
Pomimo tego, że w pierwszym kwartale działo się wiele rzeczy, które
mogą mieć bezpośredni wpływ na sytuację na rynku pracy (między innymi
agresja na Ukrainę, Polski Ład, inflacja) zagregowane dane nie pokazują nam
żadnej rewolucji.
Stawki nadal idą w górę - (w raporcie odpowiadamy na pytanie, jaki tryb
pracy bardziej opłaca się specjalistom IT), praca zdalna ma się jeszcze
lepiej niż w poprzednio analizowanym kwartale, który był rekordowy. Ofert pracy w IT przybywa i coraz wyraźniej zacierają się różnice zarobków
między mniejszymi i większymi miastami.
W analizowanym kwartale zostało opublikowanych 26 121 ofert, (o 10%
więcej niż pod koniec 2021 roku) przez 3 968 pracodawców (ponad 8%
więcej niż w poprzednim kwartale), co może być związane z publikacją
wiosennych ofert stażowych oraz otwieraniem się nowych firm w Polsce.
W tej edycji dodaliśmy również dane na temat widełek dla kategorii
Cybersecuirty, ponieważ od kilku lat zapotrzebowanie na tę specjalizację
cały czas rośnie, podobnie jak same stawki.
Jak w takim razie podejść do rekrutacji IT w tym roku?
Zdecydowanie gonić rynkowy standard. Nadal znaczącą rolę w rekrutacji
IT odgrywają jawne, rynkowe widełki w ogłoszeniach, praca zdalna czy
możliwość wyboru formy współpracy. Jeśli do tego proces rekrutacyjny jest
szybki, a kandydat otrzymuje feedback, może to być kluczem do poprawy
skuteczności procesów rekrutacyjnych w wielu firmach.
Myślę, że firmy, których zarządy nie wspierają działów rekrutacji
w przygotowaniu atrakcyjnej oferty dla kandydatów, będą miały większe niż
kiedykolwiek wcześniej problemy z rekrutacjami IT.
Po więcej konkretów na temat bieżącej sytuacji na rynku IT odsyłam Cię
do dalszych rozdziałów raportu :)
Jeśli chcesz sprawdzać na bieżąco, jak wyglądają stawki w IT skorzystaj z naszego Kalkulatora wynagrodzeń
