IT Market Snapshot Q4 2019

Niezależnie od tego jakie badania przywołamy okazuje się, że kandydaci oczekują od pracodawców transparentności w obszarze wynagrodzeń. Nie jest to nic nowego, jeśli spojrzymy na relację kandydat-potencjalny pracodawca, jak na relację partnerską. Osoba aplikująca do pracy chce wiedzieć, jak będzie wyglądało jej wynagrodzenie. Jest to szczególnie znamienne w branży IT, w której pozyskanie cennego pracownika jest niezmiernie trudne. Tym bardziej dziwi mnie podejście pracodawców, którzy bawią się z kandydatami w kotka i myszkę. Z jednej strony publikują ogłoszenia w serwisach, które wymagają podania widełek płacowych, a z drugiej strony zamieszczają dokładnie te same ogłoszenia u lidera jobboardów bez podania stawek wynagrodzenia. Jest to niewłaściwe podejście i tak naprawdę zniechęca ono kandydatów do aplikowania na ofertę pracy.

Jasna i konsekwentna strategia w obszarze ujawniania stawek wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracę przyniesie nam nie tylko jakościowe kandydatury, ale też pozytywny odbiór naszej marki pracodawcy.

Wynik rozkładu liczby ogłoszeń vs lokalizacja na pierwszy rzut oka nie jest zaskakujący. Widzimy, że Warszawa pod tym względem jest bezkonkurencyjna – to pracodawcy ze stolicy poszukują najwięcej programistów, publikując kilkukrotnie więcej na portalach pracy niż firmy z innych miast. Rezultat badania wyłania jednak wyraźnie miasta, które są dziś ośrodkami IT – i to już nie jest takie oczywiste. Łódź, trzecie co do wielkości miasto w Polsce zajmuje 5 miejsce w raporcie, ustępując mniejszym od siebie (Wrocław, Poznań), a jednocześnie posiadając podobną liczbę ofert pracy co o połowę mniejsze Katowice.

Raport może być więc idealnym źródłem informacji dla pracodawców, którzy zastanawiają się, w których miastach rozwijać swoje zespoły developerskie. Analizując liczby z raportu należy wziąć pod uwagę również ośrodki akademickie – w miastach na podium są największe w Polsce uczelnie techniczne, kształcące przyszłych specjalistów IT.

Kraków od kilku lat jest najbardziej nasyconym, praktycznie pod każdym względem, rynkiem pracy w odniesieniu do IT. Co za tym idzie konkurencja między firmami poszukującymi praktycznie każdego typu specjalizacji z obszaru IT jest olbrzymia. Nie tylko na poziomie oferowanego wynagrodzenia czy formy współpracy, ale także pod względem pozafinansowych form motywowania pracowników takich jak benefity, transport do pracy, świadczenia dodatkowe skierowane do rodzin pracowników.

Warszawa jest niekwestionowanie największym ośrodkiem korporacyjnym w Polsce, stąd wysokie zapotrzebowanie na pracowników także z obszaru IT, nie jest zaskakujące. Na uwagę zasługuje różnica między ofertą wynagrodzenia na B2B vs. umowa o pracę. W Krakowie oferowane wynagrodzenie jest niezależne od formy zatrudnienia. Natomiast w Warszawie można zarobić zdecydowanie więcej na B2B. Sądzę, że jest to spowodowane większą liczbą ofert pracy w Warszawie oraz większą liczbą dostępnych specjalistów, a co za tym idzie większą konkurencją.

Szczególną uwagę zwracam na pozostałe miasta - analizę konkurencyjnych ofert oraz poziomów oferowanych wynagrodzeń powinna przeprowadzić każda firma rozważająca otwarcie nowego działu lub przeniesieniu istniejącego działu do innego miasta. Wystarczy napisać prosty business case, który jasno wykaże oszczędności. Przy czym koniecznie powinien on zawierać dostępność potrzebnych specjalistów.

Uwzględniając te wszystkie zmienne warto skupić się na Katowicach (a nawet szerzej - całym Górnośląskim Okręgu Przemysłowym) oraz Łodzi. Obydwa ośrodki są bardzo dobrze zlokalizowane i skomunikowane, są stosunkowo duże pod kątem liczby mieszkańców - powinny stanowić obowiązkowe punkty podczas weryfikacji lokalizacji.

Myślę, że są mocno niedocenione jeśli chodzi o obszar IT i w najbliższym czasie na pewno będą się rozwijać jako ośrodki technologiczne.

Skład czołówki rankingu wysoko opłacanych języków programowania wynika między innymi z wysokiego zapotrzebowania międzynarodowych przedsiębiorstw na tego typu specjalistów. Nie każdego jednak interesuje praca w dużej organizacji. Jeśli poszukujesz pracy w mniejszym gronie (niewielkiej firmie tworzącej ciekawy produkt, startupie, czy software housie), a jednocześnie liczysz na wysokie zarobki, warto skupić się na Pythonie, rozważając karierę backendową, oraz TypeScript, myśląc w kategoriach front-endu/fullstack. Na front-endzie wyraźnym trendem (którym podąża też nasza firma) jest rosnąca popularność tandemu React.js + TypeScript. Wśród zapytań od naszych klientów obserwujemy też rosnący udział tych związanych z Node.js. Spodziewam się, że stawki dla specjalistów Node.js będą rosnąć w 2020.

Ilość publikowanych ogłoszeń z pewnością jest zależna od wielkości firmy, jej dynamiki rozwoju, lokalizacji, w których ma swoje oddziały czy ilości aktualnie realizowanych projektów. To również dobre rozwiązanie, jeśli szukamy osób o zróżnicowanych profilach i poziomie doświadczenia. W Sii aż 25% zatrudnień pochodzi właśnie z opublikowanych ogłoszeń. Aktualnie jesteśmy w 14 lokalizacjach w kraju, dostarczamy projekty w Polsce i za granicą dla 200 klientów z różnych sektorów. Dzięki dużej ilości ogłoszeń jesteśmy w stanie lepiej opisać nie tylko same wymagania wobec kandydata, ale również projekty, do których szukamy inżynierów. To również bardzo dobre miejsce do wskazania benefitów, które oferuje pracodawca.