Do tej pory w trakcie naszej współpracy SolveMD na 22 procesy z pomocą naszej platformy zebrał 311 aplikacji. Finalnie dzięki inhire.io nasz klient zatrudnił łącznie 14 doświadczonych specjalistów IT na 12 różnych stanowisk.
SolveMD to zespół profesjonalistów wspierający oddział ze Stanów Zjednoczonych w tworzeniu rozwiązań dla branży opieki zdrowotnej. Za nimi m. in. tworzenie i rozwijanie oprogramowania, które w ciągu ostatnich dziewięciu lat obsłużyło ponad 20 milionów wizyt lekarskich.
Rekrutacja IT w branży opieki zdrowotnej
Tego typu działalność wymaga posiadania na pokładzie wysokiej jakości, doświadczonych specjalistów IT. Dlatego też inhire.io okazało się idealnym rozwiązaniem, z pomocą którego nasz klient zatrudnił do tej pory:
- Senior UI Developera
- Senior Java/Kotlin Developera
- 2 Senior Angular Developerów
- iOS Developera
- Senior Java Developera
- Test Automation Architecta
- Angular Developera
- 2 Full Stack Developerów
- QA Team Leada
- Senior Ruby on Rails Developera
- Senior QA Engineera
- Senior Backend Developera
Kolejne sukcesy sprawiają, że nasza współpraca jest regularnie przedłużana.
Wysokiej jakości baza kandydatów IT jako największa zaleta inhire.io
Maciej Michalak, CEO w SolveMD podkreśla, że szczególnie ważne w korzystaniu z naszej platformy jest jej skuteczność, która objawia się jakościowymi aplikacjami doświadczonych kandydatów, dzięki którym większość procesów na inhire.io zamyka się z powodzeniem:
Szczerze mówiąc, liczba jakościowych kandydatów jest największym plusem. Na tyle dużym, że od 2 lat nie używałem żadnej innej platformy do poszukiwania kandydatów – podkreśla nasz klient.
Profesjonalnie poprowadzony proces rekrutacyjny kluczem do skutecznego zatrudnienia
Co jeszcze wpływa na sukces tej współpracy? W dużej mierze profesjonalizm naszego klienta.
Z jednej strony – to my dostarczamy jakościowe aplikacje, ale z drugiej – to pracodawca musi je przeprocesować i wybrać kandydata, którego zatrudni.
W SolveMD skuteczność w zamykaniu procesów rekrutacyjnych jest bardzo wysoka. Składa się na to:
- Profesjonalne podejście do rekrutacji: Proces zaczyna się od rozmowy z CEO, a następnie kandydaci spotykają się ze specjalistami z zespołów, do których mają dołączyć. To zapewnia merytoryczność rozmów i pełne poznanie firmy oraz projektu.
- Atrakcyjne i transparentne wynagrodzenia: Oferowane warunki finansowe są konkurencyjne i jasno określone, co jest kluczowe dla kandydatów przy podejmowaniu decyzji o współpracy.
- Interesujące projekty: Projekty w branży medycznej w USA, mające realny wpływ na poprawę zdrowia i życia ludzi.
- Przyjazne środowisko pracy: Mały zespół, płaska struktura organizacyjna oraz rodzinna atmosfera sprzyjają szybkiej komunikacji i zaangażowaniu pracowników.
- Bezpośredni kontakt z CEO: Pierwsza rozmowa z CEO pomaga kandydatom zredukować obawy i buduje zaufanie, co zmniejsza ryzyko późniejszych problemów.
Dzięki tym starannie prowadzonym procesom, SolveMD osiąga bardzo niski współczynnik rotacji pracowników. Średni staż pracy wśród wszystkich zatrudnionych w ciągu ostatnich 12 lat wynosi ponad 4 lata.
Chcesz dowiedzieć się więcej? Sprawdź profil tego pracodawcy:
A jeśli sam prowadzisz obecnie rekrutacje i interesuje Cię dostęp do zweryfikowanej bazy jakościowych i doświadczonych kandydatów IT, skontaktuj się z naszym działem Sales, który przygotuje dla Ciebie indywidualną ofertę:
