Case study: Future Processing rekrutacja Senior Java developera

Rozmowa z Karoliną Kwaśniewską, Recruitment Managerem w Future Processing

Kim jesteśmy, czy się zajmujemy?

Jesteśmy firmą, która wierzy, że tylko zgrany team dowiezie wynik w postaci świetnych rozwiązań IT. Działamy w modelu outsourcingowym, więc na codzień zadajemy naszym klientom właściwe pytania i pomagamy w rozwiązywaniu ich problemów biznesowych przez dedykowany soft. Wierzymy w otwartą komunikację na wszystkich frontach, a naszym działaniom przyświeca hasło ‘ Because we put people first”. Dobrą atmosferę mamy w naszym firmowym DNA – w końcu początki Future Processing to firma założona przez grupę znajomych ze studiów. 20 lat później firma zatrudnia ponad 800 osób i realizuje nie tylko projekty dla klientów, ale i swoje produkty. Nieskromnie przyznajemy, że robimy to dobrze ?

A w czym robimy? Nasz core technologii to: Java, C#, JS (Angular, React, Node), ale posiadamy też zespoły wyspecjalizowane w tematach BI czy analizy biznesowej. Projektów mamy sporo dla różnorodnych klientów, jest więc opcja by dopasować docelowy projekt w miarę możliwości do oczekiwań Kandydatów.

Z jakich metod rekrutacji korzystaliście dotychczas?

Mamy dział wewnętrzny rekrutacji w firmie, więc wszystkie procesy realizujemy tzw. inhouse. Oczywiście standardem naszej pracy jest Linkedin i kontakt bezpośredni z kandydatami. Działamy również w obszarze field recruitment organizując kameralne spotkania dla osób zainteresowanych współpracą (śniadania FP), na których mogą dowiedzieć się więcej o naszej firmie i poznać atmosferę od środka. Okazjonalnie korzystaliśmy ze wsparcia agencyjnego, głównie by zapewnić skalowalność działań w bardziej gorących okresach, jednak nasze doświadczenia w tym zakresie są no…różne. Pierwsze wrażenie można zrobić raz, a dla wielu agencji byliśmy jedną z wielu firm, które wspierali i nie zawsze w dobry sposób potrafili przekazać charakter FP już od pierwszej wiadomości.

Dlaczego zdecydowaliście się spróbować inhire i jakie były Wasze wrażenia?

Jak długa to była droga, to tylko Maciek (red: Maciej Czerwonka zajmujący się sprzedażą w inhire) wie ? Przyznam bez bicia – na początku rzuciłam okiem na ofertę Inhire i potraktowałam jak jedno z wielu rozwiązań, które obiecuje kolejkę dopasowanych Kandydatów zainteresowanych pracą w Twojej firmie. Maciek jednak był nieustraszony, aż w końcu jego wiadomość trafiła na TEN moment. Był to dzień, w którym jeden z naszych już prawie pracowników zrezygnował z pracy na kilka dni przed startem pracy w projekcie. Wiadomo – stres sięgnął zenitu, musieliśmy działać szybko, by znaleźć zastępstwo. W środku tego zamieszania napisał Maciej z inhire i pomyślałam sobie „Dlaczego nie?”. 2 dni później mieliśmy uruchomiony pierwszy pakiet ogłoszeń i mogliśmy działać.

Pierwsze wrażenia?

Mega proaktywny team – byli gotowi nas wesprzeć na każdym etapie publikacji ogłoszenia i doradzić ścieżkę działania. Fajnie, że są dwa modele współpracy – flat rate i success fee, które można dostosować do potrzeb firmy. Plusem jest też to, że kandydatury faktycznie spełniają oczekiwania podane w ogłoszeniu i to chyba było najbardziej pozytywne zaskoczenie, po wcześniejszych doświadczeniach z innymi portalami ogłoszeniowymi.

Jaki był efekt?

Póki co zatrudniliśmy dzięki platformie jedną osobę na poziomie Senior, ale w ciągu 2 tygodni od publikacji ogłoszenia (super czas!). Początkowy sukces zachęcił nas do kontynuowania współpracy i po przedłużeniu procesów znowu fajny zwrot – 3 nowe osoby pasujące do naszych wymagań i zaangażowane w proces.

Czekamy z niecierpliwością na dalszy rozwój wydarzeń ?

PS. Dane dotyczące procesu z inhire

Miejsce: Śląsk

Stanowisko: Senior Java Developer

Start rekrutacji: Sierpień 2020

Czas od publikacji do zatrudnienia: 2 tygodnie

Statystyki procesu:

172 – osób dostało ofertę FP na maila
4 – osoby zaaplikowały
2 – osoby przeszły 1 etap selekcji
1 – zatrudniony

Sprawdź profil Future Processing na inhire