Rok 2024 to czas, w którym praca hybrydowa i zdalna nie tylko zyskały popularność, ale wręcz ugruntowały swoją pozycję jako główny element ofert, również w branży IT. Elastyczne formy zatrudnienia, które przed pandemią Covid-19 były raczej wyjątkiem niż normą, obecnie wyznaczają standard w wielu firmach technologicznych. Badanie IT Market Snapshot Q2 2024, przeprowadzone przez Inhire.io, pokazuje, że aż 70% ogłoszeń o pracę w IT w drugim kwartale 2024 roku oferuje możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej. Co to oznacza dla przyszłości pracy w tej branży?
Praca hybrydowa – odpowiedź na potrzeby współczesnego rynku
Model hybrydowy to idealne rozwiązanie dla tych, którzy chcą mieć wpływ na to, kiedy i skąd pracują. Pracownicy cenią możliwość pracy z domu, ponieważ mogą tam bardziej się skupić i lepiej organizować swoje zadania. Z kolei inni preferują pracę z biura, gdzie mogą spotkać się z zespołem na żywo, co sprzyja wymianie pomysłów i budowaniu relacji. Pracodawcy widzą, że taki model, łączący zalety pracy zdalnej i stacjonarnej, pomaga przyciągnąć talenty z różnych regionów, a także daje pracownikom większą swobodę w zarządzaniu czasem.
Co więcej, firmy częściej dostrzegają, że forma hybrydowa odpowiada na zróżnicowane potrzeby pracowników. Jak zauważa Izabela Kołodziejska – Makiłła, HR Manager w DXC-Luxoft: “Elastyczność w doborze miejsca i czasu pracy to dziś kluczowy element budowania zaangażowanego i produktywnego zespołu. Pracodawcy, którzy postawią na taki model, nie tylko zyskują w oczach pracowników, ale też stają się bardziej konkurencyjni na rynku pracy.”
Badanie IT Market Snapshot Q2 2024 wskazuje, że w większych miastach, takich jak Warszawa lub Kraków, model hybrydowy stanowi ponad 50% ofert pracy, co pokazuje, że organizacje dopasowują się do oczekiwań kandydatów. Dzięki temu firmy mogą oferować możliwość częściowej pracy zdalnej przy jednoczesnym utrzymaniu kultury organizacyjnej opartej na regularnych spotkaniach zespołowych w biurze.
Praca zdalna – trend, który zostaje na dłużej
Zdalny model pracy w IT okazał się nie tylko efektywny, ale i korzystny z punktu widzenia zarówno przedsiębiorstw, jak i pracowników. Duże organizacje, takie jak DXC-Luxoft oraz liczne startupy IT, dają swoim zespołom możliwość wyboru miejsca pracy, jeśli jest to tylko możliwe, co zwiększa ich atrakcyjność w oczach kandydatów, zwłaszcza tych z pokolenia Z, którzy cenią elastyczność. Warto również dodać, że według badania IT Market Snapshot Q2 2024, osoby pracujące zdalnie lub hybrydowo, zarabiają więcej od osób chodzących codziennie do biura.
Dlaczego zatem praca zdalna cieszy się taką popularnością? Firmy IT mogą zatrudniać najlepszych specjalistów bez konieczności relokacji, co zwiększa ich konkurencyjność i zdolność do realizacji projektów na skalę międzynarodową. Z kolei z punktu widzenia pracowników, praca zdalna daje możliwość większej swobody względem organizacji planu dnia, co sprzyja lepszej koncentracji i większej produktywności. Brak konieczności dojazdów oszczędza czas, który można wykorzystać na rozwój zawodowy lub zachowanie równowagi między pracą a życiem prywatnym.
Czy praca stacjonarna ma jeszcze rację bytu?
Choć elastyczne formy pracy stają się normą, nie można zapominać o tradycyjnym modelu pracy z biura. Jak wynika z raportu, w niektórych miastach, takich jak Kielce, aż 25,52% ofert dotyczy pracy stacjonarnej. Zdarza się, że przedsiębiorstwa, które decydują się na utrzymanie tego modelu, często oferują wyższe wynagrodzenia, by przyciągnąć specjalistów.
Pomimo licznych zalet, praca hybrydowa oraz zdalna niesie ze sobą także pewne wyzwania. Zatrudniający muszą zapewnić odpowiednie narzędzia i wsparcie dla zespołów pracujących w różnych lokalizacjach. Również pracownicy muszą być gotowi do samodyscypliny i umiejętności zarządzania własnym czasem, aby utrzymać wysoką efektywność. W modelu hybrydowym istotne jest także zrównoważenie między pracą zdalną a regularnymi wizytami w biurze, aby zachować poczucie przynależności do zespołu i organizacji.
Branża IT w Polsce idzie w kierunku elastycznych form zatrudnienia, co wynika zarówno z potrzeb rynku, jak i preferencji pracowników. Model zdalny i hybrydowy są coraz bardziej popularne, a firmy, które stawiają na elastyczność, przyciągają najlepszych specjalistów. Na podstawie wyników raportu można stwierdzić, że tradycyjna praca biurowa nie zniknie całkowicie, ponieważ obserwując światowe trendy, dostrzegamy powroty do biur w wielu krajach. Jak przewiduje ekspertka DXC-Luxoft, wszystkie trzy modele będą nadal obok siebie funkcjonować. Z kolei w branży IT prawdopodobnie będzie dominować praca hybrydowa, a nie jak obecnie w zdecydowanej większości home office.
