Szkolenie techniczne, rozwój kompetencji miękkich, wsparcie mentorów i doradców kariery, a na końcu – realne doświadczenie projektowe u klientów. Tak w skrócie można opisać Experis Academy, jednak za tym programem stoi znacznie więcej. W rozmowie z Aleksandrą Żak, opiekunką Akademii, sprawdzamy, jak wygląda proces nauki, jakie możliwości daje uczestnikom i czym wyróżnia się na tle innych inicjatyw edukacyjnych.
Inhire: Na czym dokładnie polega Experis Academy i czym wyróżnia się na tle innych szkoleń IT dostępnych na rynku?
Aleksandra Żak: Z pewnością Experis Academy to coś więcej niż kolejne szkolenie IT. To rozwiązanie stworzone z myślą o realnych potrzebach rynku pracy, zarówno kandydatów, jak i pracodawców. W ramach programu oferujemy szkolenia, które nie tylko rozwijają konkretne kompetencje techniczne, ale przede wszystkim przygotowują do pracy w dynamicznym środowisku biznesowym. Nasze kursy są projektowane we współpracy z firmami, które aktywnie poszukują talentów, dzięki temu uczestnicy zdobywają dokładnie te umiejętności, których oczekuje rynek. Uczymy tak, aby absolwenci mogli płynnie wejść do świata IT i odnaleźć się w nim z pewnością siebie. To, co nas wyróżnia, to kompleksowe podejście. Od rekrutacji, przez intensywne szkolenie, aż po wsparcie w zatrudnieniu. Wiemy, że rozwój zawodowy to proces, który wymaga nie tylko wiedzy, ale też zaufania, mentoringu i realnego celu, dlatego tak dużą wagę przykładamy do jakości relacji z kursantami oraz naszymi partnerami biznesowymi. Experis Academy to przestrzeń, w której ludzie mogą odkryć swój potencjał, zmienić ścieżkę kariery, a więc czasami i całe życie.
Inhire: Do kogo kierowany jest program? Czy trzeba mieć doświadczenie w IT, żeby wziąć udział?
Aleksandra Żak: Experis Academy jest skierowane do szerokiego grona odbiorców, zarówno do osób, które dopiero zaczynają swoją przygodę z IT, jak i do tych, którzy chcą się przebranżowić lub rozwinąć konkretne kompetencje technologiczne. Udział w szkoleniu nie wymaga wcześniejszego doświadczenia w IT. Nasze kursy zostały zaprojektowane tak, aby każdy uczestnik niezależnie od punktu startowego, mógł krok po kroku zdobywać wiedzę i umiejętności praktyczne. Osoby posiadające już doświadczenie również znajdą tu coś dla siebie, ponieważ oferujemy programy bardziej zaawansowane, np. z zakresu cyberbezpieczeństwa, programowania embedded czy platform low-code. Wierzymy, że talent nie zawsze musi iść w parze z dyplomem z informatyki. Często wystarczy pasja i determinacja, by osiągnąć sukces w branży technologicznej. Experis Academy to miejsce, w którym każdy ma szansę na rozwój, niezależnie od tego, czy wcześniej pracował w IT, czy dopiero rozważa taką ścieżkę kariery.
Inhire: Jak wygląda rekrutacja do Akademii – czy przewidziane są testy, rozmowy lub inne kryteria?
Aleksandra Żak: Proces rekrutacji do Experis Academy został starannie zaplanowany tak, aby wyłonić osoby z największym potencjałem, niekoniecznie z doświadczeniem w IT, raczej z pasją, motywacją i gotowością do intensywnej nauki. Rekrutacja rozpoczyna się od aplikacji online, w której kandydaci przedstawiają swoje zainteresowania, wykształcenie i motywację do udziału w programie. Kolejnym etapem jest rozmowa rekrutacyjna. Jej celem nie jest sprawdzenie, co kandydat już potrafi, ale w jaki sposób myśli, jak podchodzi do rozwiązywania problemów i czy potrafi pracować w zespole.
W zależności od programu, mogą pojawić się też krótkie testy kompetencyjne sprawdzające, np. logiczne myślenie, podstawy matematyki czy znajomość języka angielskiego. Nie są to egzaminy eliminacyjne, lecz narzędzia, które pomagają lepiej dopasować program do potrzeb uczestnika. Szukamy osób, które chcą się uczyć, które nie boją się wyzwań i które widzą w technologii swoją przyszłość, dlatego nie wymagamy wcześniejszego doświadczenia w IT. Szukamy osób otwartych, zaangażowanych i gotowych na wyzwania, które dostrzegają w technologii swoją przyszłość. Wystarczy motywacja i chęć do nauki – resztą zajmuje się Akademia: intensywnym szkoleniem, mentoringiem oraz przygotowaniem do wejścia na rynek pracy lub do konkretnej roli.
Inhire: Czym różnią się poszczególne ścieżki szkoleniowe: Train-to-Market, Train-to-Client i szkolenia otwarte?
Aleksandra Żak: W Experis Academy oferujemy trzy główne ścieżki szkoleniowe, które różnią się celem, formą współpracy i grupą docelową. Każda została zaprojektowana tak, aby odpowiadać na konkretne potrzeby uczestników, klientów oraz firm partnerskich.
- Train-to-Market to program skierowany do osób indywidualnych, które chcą wejść do branży IT, ale nie mają jeszcze konkretnego pracodawcy. Uczestnicy przechodzą intensywne szkolenie, zdobywają praktyczne kompetencje i są przygotowywani do wejścia na rynek pracy. Po zakończeniu programu wspieramy ich w znalezieniu zatrudnienia często w firmach, z którymi współpracujemy. To idealna ścieżka dla osób, które chcą się przebranżowić lub rozpocząć karierę w IT od podstaw.
- Train-to-Client to rozwiązanie szyte na miarę konkretnego pracodawcy. Firma zgłasza zapotrzebowanie na specjalistów w określonej technologii, a my rekrutujemy kandydatów i przygotowujemy ich dokładnie pod te wymagania. Po zakończeniu szkolenia uczestnicy trafiają bezpośrednio do zespołów klienta. To model, który świetnie sprawdza się w przypadku dużych projektów technologicznych, gdzie liczy się szybkość i precyzja w budowaniu zespołu.
- Szkolenia otwarte to najbardziej elastyczna forma, dostępna zarówno dla klientów, jak i indywidualnych uczestników. Te szkolenia mają formułę kursów online z warsztatami, częścią praktyczną a także często z programami certyfikującymi. Zakres szkolenia jest z góry określony. To doskonała opcja dla klientów i indywidualnych uczestników, którym nie zależy na szkoleniach szytych na miarę, a jedynie na rozwoju w danym, ściśle określonym obszarze i w tym celu poszukują oni konkretnego, krótkiego szkolenia.
Każda z tych ścieżek ma inny charakter, ale łączy je wysoka jakość, praktyczne podejście i realne wsparcie w rozwoju zawodowym.
Inhire: Czy uczestnicy mogą liczyć na wsparcie nie tylko podczas kursu, ale także po jego zakończeniu?
Aleksandra Żak: Tak, zdecydowanie. Wsparcie uczestników nie kończy się w momencie ukończenia kursu. To jeden z filarów, który wyróżnia Experis Academy na tle wielu innych inicjatyw edukacyjnych. W przypadku ścieżek, takich jak Train-to-Market, po zakończeniu kursu rozpoczyna się etap intensywnego matchmakingu z potencjalnymi pracodawcami. Uczestnicy mogą liczyć na pomoc w przygotowaniu CV, symulacje rozmów kwalifikacyjnych, doradztwo kariery oraz aktywne łączenie z klientami Experis poszukującymi specjalistów w określonych technologiach. Z kolei w ramach ścieżki Train-to-Client, absolwenci otrzymują dodatkowe wsparcie mentoringowe i coachingowe. Mają także możliwość doszkalania się w obszarach miękkich oraz technicznych, zgodnie ze swoimi potrzebami lub oczekiwaniami pracodawcy.
Inhire: Jak wygląda opieka nad kandydatem w ramach Experis Academy? Jak Experis Academy wspiera uczestników w procesie nauki i rekrutacji?
Aleksandra Żak: Opieka nad uczestnikiem w Experis Academy to jeden z naszych kluczowych priorytetów. Wierzymy, że sukces w nauce i późniejszej karierze zależy nie tylko od jakości programu szkoleniowego, ale także od wsparcia, jakie kandydat otrzymuje na każdym etapie. Od momentu rozpoczęcia kursu, każdy uczestnik otrzymuje dedykowanego opiekuna z zespołu Experis, który wspiera go zarówno merytorycznie, jak i organizacyjnie. Równolegle uczestnicy korzystają z pomocy doradców kariery z Right Management. Wspierają oni w przygotowaniu CV, prowadzą symulacje rozmów kwalifikacyjnych i pomagają zaplanować dalszą ścieżkę zawodową. To bardzo ważny element, ponieważ pozwala uczestnikom nie tylko zdobyć wiedzę, ale też zrozumieć, jak ją wykorzystać w praktyce.
Po zakończeniu kursu wsparcie się nie kończy. Przez kolejne 12 miesięcy uczestnicy pracują nad rzeczywistymi projektami u klientów Experis, rozwijając swoje kompetencje w środowisku biznesowym. W tym czasie nadal mogą liczyć na mentoring, regularne konsultacje i pomoc w dalszym rozwoju. Wielu z nich otrzymuje propozycję stałego zatrudnienia – albo bezpośrednio u klienta, albo w Experis w modelu contractingu. To podejście, oparte na bliskiej współpracy, indywidualnym podejściu i długofalowym wsparciu, sprawia, że Experis Academy to nie tylko kurs, ale kompleksowa ścieżka rozwoju zawodowego.
Inhire: Jakie są realne szanse na zatrudnienie po ukończeniu Experis Academy? Czy możecie podać przykłady sukcesów absolwentów?
Aleksandra Żak: Tak, uczestnicy Experis Academy mają realne szanse na zatrudnienie po ukończeniu programu. Co istotne, mamy na to konkretne przykłady. Model Akademii został zaprojektowany tak, aby maksymalnie skrócić dystans między nauką, a zatrudnieniem. Po intensywnym, 1-miesięcznym lub 3-miesięcznym kursie technologicznym, absolwenci przechodzą do 12-miesięcznego okresu specjalizacji, podczas którego pracują nad rzeczywistymi projektami u klientów Experis. To nie są symulacje, a prawdziwa praca w środowisku biznesowym, z realnymi zadaniami i zespołami.
W tym czasie uczestnicy są wspierani przez mentorów technicznych oraz doradców kariery z Right Management, czyli brandu ManpowerGroup specjalizującego się w prowadzeniu projektów mentoringowych i outplacement oraz w doradztwie kariery. Po zakończeniu programu wielu absolwentów otrzymuje propozycje stałego zatrudnienia od firm, z którymi współpracowali, lub kontynuuje karierę jako specjaliści IT w projektach realizowanych dla klientów Experis. Zyskują więc wiedzę, doświadczenie i sieć kontaktów, które przekładają się na konkretne oferty pracy. Wielu uczestników Akademii to osoby, które wcześniej nie miały doświadczenia w IT, a dziś pracują jako programiści, analitycy czy specjaliści ds. cyberbezpieczeństwa. Wśród firm, które zatrudniają absolwentów Experis Academy, są m.in. IBM, DXC, Accenture, EY, Kyndryl, Stellantis, Philip Morris, ING, Microsoft, Nordea, Ikea, Orkla, Siemens, Volvo, Fujitsu czy L’Oréal.
Inhire: Ile czasu zajmuje szkolenie w Experis Academy i czy da się je pogodzić z pracą zawodową lub studiami?
Aleksandra Żak: Szkolenie w ramach Experis Academy trwa zazwyczaj od 1 do 3 miesięcy i odbywa się w trybie intensywnym, dziennym. Oznacza to naukę w pełnym wymiarze godzin, podobnie jak przy pracy na etacie. Po tym etapie uczestnicy przechodzą do 12-miesięcznej specjalizacji, podczas której realizują rzeczywiste projekty u klientów Experis. Dzięki temu zdobywają doświadczenie zawodowe i rozwijają swoje kompetencje w praktyce. Ze względu na intensywność programu, łączenie go z inną pracą lub studiami dziennymi może być trudne, zarówno w przypadku ścieżek Train-to-Market i Train-to-Client, które są traktowane jak pełnoetatowe przygotowanie do pracy. Co ważne, uczestnicy tych programów otrzymują wynagrodzenie już od pierwszego dnia szkolenia, co pozwala im w pełni skupić się na nauce i rozwoju zawodowym. Dla osób potrzebujących większej elastyczności, np. studiujących lub pracujących, dostępne są także szkolenia otwarte. Mają one lżejszą formułę, trwają maksymalnie 4 godziny dziennie, często odbywają się poza godzinami biznesowymi lub w weekendy. To dobra opcja dla osób, które chcą rozwijać konkretne kompetencje IT, łącząc naukę z innymi obowiązkami.
Inhire: Jakie dodatkowe kompetencje poza twardymi umiejętnościami technicznymi rozwijacie w ramach Akademii?
Aleksandra Żak: W Experis Academy rozwijamy kompetencje techniczne, ale równie mocno stawiamy na umiejętności miękkie, bo wiemy, że w dzisiejszym świecie IT to właśnie one często decydują o sukcesie zawodowym.
Od pierwszego dnia uczestnicy uczą się komunikacji w zespole, pracy projektowej i współpracy w środowisku Agile. Regularnie pracują w grupach, prezentują swoje rozwiązania, uczą się dawać i przyjmować feedback. To buduje pewność siebie i rozwija umiejętność jasnego wyrażania myśli – kluczową zarówno w pracy z klientem, jak i w zespole developerskim.
Duży nacisk kładziemy także na kompetencje analityczne. Uczymy, jak podchodzić do problemów, rozkładać je na czynniki pierwsze i tworzyć rozwiązania, które są nie tylko technicznie poprawne, ale też biznesowo uzasadnione. Uczestnicy rozwijają samodzielność, umiejętność zarządzania czasem i priorytetami oraz radzenia sobie pod presją, bo właśnie tego wymaga praca w realnych projektach. Dzięki współpracy z doradcami kariery z Right Management uczą się również świadomego budowania ścieżki zawodowej, od przygotowania CV, przez rozmowy kwalifikacyjne, aż po rozwój marki osobistej w środowisku IT. W efekcie nasi absolwenci wychodzą z Akademii nie tylko jako dobrze przygotowani technicznie specjaliści, ale też jako osoby gotowe do pracy w zespole, komunikacji z klientem i dalszego rozwoju zawodowego.
Inhire: Co powiedziałabyś osobie, która się waha – ma w sobie chęć wejścia do IT, ale nie wie, czy da radę?
Aleksandra Żak: W Experis Academy spotykamy wiele osób, które mają tego typu wątpliwości. Niektórzy wcześniej pracowali w zupełnie innych branżach, inni dopiero co skończyli studia i nie wiedzą, czy IT to na pewno ich droga. Ale łączyło ich jedno: ciekawość, determinacja, chęć zmiany i to wystarcza, aby zrobić pierwszy krok. W Experis Academy nie oczekujemy, że uczestnicy będą wszystko wiedzieć od razu. Naszym zadaniem jest pomóc im zbudować tę wiedzę krok po kroku, dając im do dyspozycji mentorów, trenerów, doradców kariery oraz przykłady osób, które przeszły podobną drogę. Obawy przed zmianą są czymś naturalnym – i często świadczą o tym, że naprawdę zależy nam na sukcesie oraz że realistycznie oceniamy nową sytuację. Ważne jednak, by ten strach nie powstrzymał nas przed działaniem. Jeśli więc czujesz, że IT to kierunek, który Cię przyciąga, warto podjąć wyzwanie i dać sobie szansę. Experis Academy jest po to, aby wspierać wszystkich, którzy odważą się zrobić ten krok.
O naszym rozmówcy
Aleksandra Żak posiada ponad 17-letnie doświadczenie w sprzedaży i outsourcingu w sektorze IT, które łączy z silnym podejściem doradczym. Pracowała na różnych stanowiskach związanych ze sprzedażą oraz wsparciem w przedsiębiorstwach z sektora średnich i zaawansowanych technologii, zarówno w środowisku polskim, jak i międzynarodowym.
Od siedmiu lat związana jest z firmą Experis Poland, będącą częścią ManpowerGroup, gdzie konsekwentnie rozwija swoje kompetencje menedżerskie oraz pogłębia wiedzę doradczą. Jej doświadczenie obejmuje również szeroko rozumianą tematykę HR – od rekrutacji i coachingu, po doradztwo personalne – w ścisłym powiązaniu z branżą IT.
Aleksandra ukończyła studia inżynierskie na Międzynarodowym Wydziale Inżynierii (IFE) Politechniki Łódzkiej, gdzie wszystkie zajęcia były prowadzone w języku angielskim. Było to doświadczenie pełne wyzwań, które ukształtowało jej umiejętność skutecznego działania w trudnych i wymagających warunkach, zarówno zawodowo, jak i prywatnie.
