Powszechnie wiadomo, że doświadczeni specjaliści IT są wysoce cenieni. Nie zawsze jednak mówi się w szczegółach o konkretnych rolach, na które jest popyt lub o dominujących typach umowy. Jakie trendy kształtują obecnie rekrutację w tej branży? Najnowszy raport Inhire IT Market Snapshot Q2 2024 rzuca światło na kluczowe aspekty polskiego rynku IT, takie jak najbardziej pożądane oferty, formy zatrudnienia czy wpływ sztucznej inteligencji, wsparte najświeższymi danymi z ubiegłego kwartału.
Mimo niewielkich różnic kwartał do kwartału, które mogą wynikać z różnych czynników, takich jak wprowadzanie nowych technologii czy zmiany w strategii biznesowej przedsiębiorstw, ogólna tendencja jest jasna – zapotrzebowanie na pracowników IT pozostaje niezmienne. Mowa tu zwłaszcza o stanowiskach takich jak Backend Developer, Administrator IT, Specjalista Helpdesk, Project Manager i DevOps Engineer. W Q1 w Polsce odnotowano ok. 35 tys. ofert pracy w branży, a w Q2 pojawiło się blisko 34 tys. ofert. Warto również dodać, że w ubiegłym kwartale aż 3825 firm rekrutowało pracowników, co stanowi niemal identyczny wynik w porównaniu do poprzednich trzech miesięcy (3829 przedsiębiorstw).
Mając na uwadze te dane oraz zjawisko corocznego spowolnienia w branży w okresie wakacyjnym, łatwo zauważyć, że na rynku pracy istnieje stały popyt na specjalistów i specjalistki IT. Popularność tych stanowisk wskazuje na to, że firmy dążą do stworzenia kompleksowego, dobrze zarządzanego i przyjaznego dla użytkownika systemu IT. Aby stworzyć solidne zaplecze, ze stałym wsparciem, niezbędna może okazać się stabilna, długotrwała współpraca z zatrudnionym zespołem. Firmy zdają się być tego świadome, o czym świadczy oferowanie najczęściej umowy o pracę (UoP) spośród pozostałych form zatrudnienia.
Specjaliści IT potrzebni od zaraz
Kolejnymi istotnymi czynnikami, omówionymi w najnowszym raporcie Inhire, są obszary i technologie, w których specjalizują się dane przedsiębiorstwa. Jak wiadomo, wymagania kadrowe w sektorze IT są zróżnicowane i zależą w dużej mierze od indywidualnych potrzeb każdej firmy. Jedne przedsiębiorstwa poszukują ekspertów od analizy danych, kolejni programistów, a jeszcze inni specjalistów od cyberbezpieczeństwa. Mimo tych różnic, branża IT może zaobserwować pewne stałe trendy – firmy coraz częściej poszukują pracowników z zaawansowanymi umiejętnościami technicznymi, którzy są w stanie sprostać dynamicznie zmieniającym się warunkom rynkowym. W związku z tym, wynagrodzenia w tym sektorze należą do jednych z najwyższych, jednak wymaga się od kandydatów posiadania odpowiedniego doświadczenia i kwalifikacji.
Te tendencje potwierdza i komentuje ekspertka DXC-Luxoft – Struktura zatrudnienia w IT nie podlega bardzo dynamicznym zmianom. Trendy są oczywiście zmienne, ale można je zauważyć raczej w dłuższej perspektywie. Z pewnością na największe zarobki mogą liczyć osoby z kilkunastoletnim stażem w branży, mające doświadczenie na stanowiskach typu Cloud Architect, Security Specialist, Developer, DevOps, Big Data Engineer czy AI/ML Engineer – wylicza Anna Rdest.
Praca hybrydowa pomocna w zachowaniu work-life balance
Warto zaznaczyć, że firmy specjalizujące się w branży IT muszą podążać za potrzebami obecnych i potencjalnych pracowników, a co z tego wynika – iść z duchem czasu. Jeden z aspektów zatrudnienia w IT, który o tym świadczy, to tryb pracy. Jak podaje raport Inhire, najpopularniejszym ze wszystkich jest hybrydowy, który dotyczył ponad połowy ogłoszeń w drugim kwartale. Kolejną formą współpracy był tryb zdalny (ok. 27%), a na samym końcu biurowy (ok. 16%), czyli ten, który był dominujący jeszcze dekadę temu.
Trzeba dodać, że praca hybrydowa może wiązać się dla pracownika z lepszym dopasowaniem obowiązków zawodowych do życia codziennego, a dla pracodawcy – większą elastycznością. Praca hybrydowa będzie korzystnym rozwiązaniem zarówno dla młodszego, jak i starszego pokolenia. Dla tego pierwszego balans życia prywatnego i zawodowego oznacza dbanie o zdrowie mentalne, a chociażby dla młodych rodziców – więcej czasu do poświęcenia swoim dzieciom, a także codziennym obowiązkom domowym.
Coraz więcej ofert pracy z AI
Mimo to, zachowanie odpowiedniego balansu między pracą, a życiem osobistym, nie jest jedynym wyznacznikiem postępowości polskich firm zatrudniających w IT. Istotną składową branży, bez którego nie powstałby raport IT Market Snapshot Q2 2024, jest bez wątpienia sztuczna inteligencja. Zapotrzebowanie na specjalistów AI nie jest największe spośród wszystkich kategorii (ok. 3% ogłoszeń), jest jednak samo w sobie bardzo zróżnicowane i na pewno niesłabnące. – Zapotrzebowanie na specjalistów w dziedzinie AI jest duże i będzie wciąż wzrastać razem z rozwojem i zastosowaniem technologii AI w różnych sektorach. Rekrutacja obejmuje wiele stanowisk, m.in: AI/ML Engineer, Deep Learning Engineer, Data Scientist, NLP Engineer i wiele innych – wyjaśnia Anna Rdest, ekspertka DXC-Luxoft.
Należy podkreślić, że rynek pracy IT ciągle ewoluuje, a raport Inhire doskonale pokazuje, że istnieje duże zapotrzebowania na specjalistów, jak chociażby Administratorów IT oraz tych, którzy będą specjalizować się w obszarach Backend lub DevOps. Warto również dodać, że zróżnicowane potrzeby pracodawców oraz rozwój ich firm prowadzą do wzrostu zapotrzebowania na obsadzenie innych stanowisk. Rewolucja AI oraz popularność niestacjonarnych trybów pracy jest kolejnym czynnikiem wpływającym na struktury i rodzaj zatrudnienia. Patrząc szerzej – w tym stale zmieniającym się krajobrazie – zapotrzebowanie na specjalistów branży IT będzie nadal spore.
