Eksperci dmTECH Polska: Wrocław wciąż w TOP-3 zatrudnień IT
Stolica Dolnego Śląska, w której znajduje się siedziba polskiego oddziału dmTECH – spółki IT europejskiej drogerii dm, to niezmiennie TOP-3 lokalizacji, gdzie poszukiwane są talenty technologiczne. Wyprzedzają ją nieznacznie Warszawa i Kraków – wynika z najnowszego raportu płacowego Inhire
– Podobnie jak w 2024 roku kwiecień był miesiącem, w którym najwięcej pracodawców szukało specjalistów i specjalistek IT. To specjalnie nie dziwi, gdyż tę kilkuletnią tendencję związanym z kwietniowym pikiem można wyjaśnić fluktuacją kadrową z pierwszego kwartału, a także rozpoczęciem nowych projektów, do których po wstępnym rekonesansie w organizacjach po prostu brakuje ludzi – mówi Kazimierz Dulas, dyrektor operacyjny dmTECH Polska. – Na liście największych miast, gdzie najczęściej poszukujemy pracowników niezmiennie królują Warszawa, Kraków, Wrocław, Gdańsk i Poznań. Z całą pewnością regionem Polski, w którym jest silne zapotrzebowanie na ekspertów IT jest także Śląsk, gdzie zagregowana liczba wakatów z miast aglomeracji pozwoli konurbacji śląskiej na znalezienie się w TOP-5 najpopularniejszych lokalizacji, gdzie poszukujemy pracowników.
Jak zauważa ekspert spółki IT jednej z największej sieci drogerii w Europie, to właśnie w stolicy Śląska, Katowicach, szansa na otrzymanie zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę jest największa (31,12%). W okolicach progu 30% są jeszcze Kraków i Warszawa. Co ciekawe, z miast będących w TOP-5 ofert pracy dla IT tylko w co piątej ofercie z Wrocławia i co czwartej z Gdańska oraz Poznania będziemy mogli zdecydować się na umowę o pracę.
Poznaj stolicę kontraktów B2B
Rynek pracy, szczególnie w obszarze technologii przechodzi teraz ewolucję. – Potrzebę większej swobody odnośnie formy współpracy widać bardzo mocno w porównaniu z wynikami z zeszłego roku. Rosną odsetki ofert wyłącznie z kontraktami B2B. Z jednej strony oferują one kandydatom wyższe wynagrodzenie, a z drugiej zapewniają obu stronom większą elastyczność, która jest bardzo istotna w okresie głębokich przemian technologiczno-biznesowych – wyjaśnia Kazimierz Dulas. – Miastem-liderem tej formy współpracy jest niezmiennie Białystok. W „polskiej stolicy B2B” w minionym kwartale 9 na 10 ofert dotyczyło współpracy w modelu firma-firma. Dla porównania rok temu było to nieco ponad 80%. W jakich lokalizacjach mamy najmniejszą szansę na taki model współpracy? W Warszawie, Krakowie i Katowicach.
Czy są języki programowania, które mają najwyższy potencjał wysokiego wynagrodzenia? Niezmiennie od kilku kwartałów są to Ruby i Scala. – Co bardzo interesujące, w tym kwartale osoby myślące o zatrudnieniu w oparciu o umowę o pracę mogą liczyć na znacznie większe wynagrodzenie niż B2B, kompensujące w zasadzie różnice netto-netto w zależności od charakteru umów – mówi Adam Piwek, Employer Branding & Communication Expert w dmTECH Polska. – Podobna sytuacja miała miejsce we wcześniejszych kwartałach w przypadku Scali. W przypadku umów o charakterze firma-firma na najwyższe średnie mogą liczyć specjaliści od Scali, a także Javowcy i eksperci od Pythona. W przypadku umów o pracę na podium najwyższego średniego wynagrodzenia oprócz Ruby i Scali znalazła się Java.
Wynagrodzenie… w zasadzie bez zmian
Kto powinien uważnie obserwować tendencje rynkowe? Z całą pewnością programujący w C++ i Kotlinie. Tutaj w porównaniu z II kwartałem 2024 roku średnia wysokość ofert współpracy proponowanych przez polskie firmy spadła – i to niezależnie od formy kontraktu. Najwięcej, bo 12 punktów procentowych r/r, zyskali kontraktorzy B2B znający C – zaś stracili kontraktorzy B2B znający Ruby. W tym przypadku spadek średniego wynagrodzenia oferowanego przez pracodawców to 18 punktów procentowych. Spektakularny wzrost r/r, o ponad 22 punkty procentowe, zanotowało średnie wynagrodzenia oferowane dla umów o pracę dla ekspertów Ruby. Sytuacja na rynku pokazuje, że w przypadku tych specjalistów sensowniejsze finansowo może okazać się przejście na współpracę w oparciu o kodeks pracy.
Czy to dobry czas na rozmowy o znaczących podwyżkach? – Patrząc na stawki rok do roku większość średnich wynagrodzeń oferowanych przez polskie organizacje odnotowała delikatne, maksymalnie 2-3-procentowe wzrosty lub spadki. Tę poniżej inflacyjną fluktuację średnich wysokości ofert współpracy, prezentowaną w raportach Inhire, można tłumaczyć korektami związanymi z dostępnością znających określone języki programowania na rynku – dodaje Adam Piwek.
Tąpnięcie wśród juniorów?
Zmiany na rynku pracy mocno “dotykają” pozycji juniorskich i stażowych. De facto w porównaniu z analogicznym okresem ubiegłego roku jest ich prawie 18% mniej. Niemal co piąta oferta zniknęła zatem z rynku. To z jednej strony spore skurczenie liczby ofert, z drugiej jednak strony warto pamiętać, że spora część ofert w tym zakresie pojawia się nawet w okresie wakacyjnym. – W dmTECH Polska już w II kwartale szukaliśmy talentów do naszego programu stażowego University TECH Talents. To okazja nie tylko do pracy w naszych międzynarodowych zespołach przez 10 miesięcy, ale także możliwość udziału w dodatkowych aktywnościach edukacyjnych, które można połączyć ze studiami. Kolejny nabór do projektu planujemy na wiosnę 2026. Z wielką niecierpliwością wspólnie z polskimi mentorami, którzy będą wspierać nasze TECH talenty, czekamy na wrzesień, kiedy dołączą do nas nasi nowi koledzy i koleżanka – wyjaśnia Adam Piwek, opiekun programu University TECH Talents.
