Każdego roku tysiące studentów kierunków technologicznych stają przed tym samym dylematem: jak zyskać praktyczne doświadczenie przed ukończeniem studiów? Jak przygotować się do wyzwań rzeczywistego rynku pracy, nie przerywając nauki? Odpowiedź na te pytania przynosi program University TECH Talents prowadzony przez firmę dmTECH – płatny staż skierowany do przyszłych talentów IT, które pragną połączyć teorię akademicką z praktyką w międzynarodowym środowisku pracy
W dobie szybko zmieniającego się rynku technologicznego, gdzie pracodawcy poszukują nie tylko wiedzy teoretycznej, ale przede wszystkim umiejętności praktycznych, tego typu programy stają się coraz bardziej wartościowe. Program University TECH Talents to nie tylko szansa na zarobek podczas studiów. To przede wszystkim inwestycja w swoją przyszłą karierę.
Rynek pracy dla juniorów: wyzwania i szanse
Statystyki rynku pracy w branży IT wskazują na interesujące trendy dotyczące ofert dla początkujących profesjonalistów. W latach 2020-2021 liczba ogłoszeń dedykowanych juniorom stanowiła zaledwie 5-8% wszystkich ofert pracy w IT. To oznacza, że konkurencja o pierwsze stanowisko jest spora. Jednocześnie prognozuje się, że globalne zapotrzebowanie na ekspertów IT będzie nieustannie rosnąć, a liczba programistów na świecie ma wzrosnąć. Z drugiej strony w dobie wprowadzania AI słychać często o coraz większych wyzwaniach w znalezieniu pierwszego profesjonalnego doświadczenia w branży technologicznej.
Paradoks ten wynika z faktu, że pracodawcy szukają dzisiaj doświadczonych pracowników, a młodzi specjaliści mają trudności ze znalezieniem pierwszej pracy bez doświadczenia. To właśnie takie programy jak University TECH Talents tworzą one idealne warunki do tego, by studenci mogli zdobyć bezcenne doświadczenie praktyczne, stając się jednocześnie atrakcyjnymi kandydatami na rynku pracy. Choć o zdobywaniu pierwszych szlifów, warto pomyśleć już w trakcie studiów ucząc się i douczając wybranych języków programowania czy znajomości systemów technologicznych. W ich zdiagnozowaniu może pomóc Ci także lektura ogłoszeń na stanowiska juniorskie i stażowe.
University TECH Talents: jak działa w praktyce?
University TECH Talents to płatny program stażowy dedykowany studentom kierunków IT i technologicznych. Głównym celem programu jest połączenie wiedzy akademickiej z praktyką zawodową w międzynarodowym zespole dmTECH. Program umożliwia młodym talentom rozwijanie kompetencji technologicznych pod okiem doświadczonych mentorów w środowisku, gdzie wszystko kręci się wokół innowacji i rzeczywistych projektów biznesowych. Wszystko w międzynarodowych zespołach spółki IT jednej z największych europejskich sieci drogerii.
Program trwa od września do czerwca, co idealnie komponuje się z kalendarzem uniwersyteckim. Pilotaż UTT ruszył wiosną 2025 roku, a jego pierwsi uczestnicy rozwijają kompetencje od września 2025 do czerwca 2026. Druga edycja programu czeka właśnie na kandydatów i kandydatki i będzie trwać od września 2026 do czerwca 2027 roku.
Uczestnictwo w programie odbywa się na podstawie umowy zlecenia, rozliczanej stawką godzinową, której wysokość jest podana transparentnie w ogłoszeniu. To znaczna przewaga programu – studenci otrzymują rzeczywiste wynagrodzenie za swoją pracę, a jednocześnie mogą zaliczać praktyki studenckie, a przy tym dostosować aktywność do kalendarza uczelni.
Jak zostać TECH Talentem w dmTECH?
Rekrutacja trwa właśnie teraz. Na przełomie kwietnia i maja odbywają się już pierwsze rozmowy z kandydatami. – Wszystko po to, żeby jeszcze przed wakacjami nie tylko podpisać umowę, ale też mieć po prostu wewnętrzny spokój wspólnego startu we wrześniu i okazję do prawdziwego odpoczynku latem – wyjaśnia Adam Piwek, koordynator programu University TECH Talents.
Rekrutacja do programu odbywa się wiosną każdego roku i składa się z kilku etapów:
- Aplikowanie – przygotuj CV w języku angielskim lub niemieckim, nie zapomnij o pokazaniu tech-stacku wymaganego w ogłoszeniu
- Rozmowa z rekruterem – wstępna ocena umiejętności i motywacji wraz ze sprawdzeniem znajomości wymaganych języków obcych
- Spotkanie online z opiekunem i mentorami – poznanie zespołu i okazja do porozmawiania o wyzwaniach w ramach programu
- Zadanie technologiczne – przygotowanie odpowiedzi na zadanie technologiczne i zaprezentowanie go przed zespołem w języku obcym, w jakim pracuje
- Propozycja udziału – ostateczna decyzja o przyjęciu do programu wraz z potwierdzeniem warunków współpracy
Do jakich ról w tym roku szukają eksperci polskiego oddziału dmTECH?
- Junior Fullstack Developer z j. angielskim do zespołu Customer Messaging – idealna oferta dla tych, którzy chcą pracować zarówno frontend, jak i backend
- Junior AI Developer z j. niemieckim – w teamie Customer genAI Incubator – dla pasjonatów sztucznej inteligencji, którzy będą w stanie pracować w niemiecko- i anglojęzycznym zespole
- Junior Fullstack Developer z j. angielskim w zespole Care Connect Portal to unikatowy projekt związany z opieką zdrowotną realizowany w grupie dm
- Junior SAP Engineer z j. angielskim – SAP ALM – dla tych zainteresowanych testowaniem oprogramowania oraz ekosystem SAP
Różnorodność dostępnych stanowisk świadczy o zaangażowaniu dmTECH w rozwijanie talentów w różnych technologiach i specjalizacjach.
Na co zwrócić uwagę składając CV do programu dla przyszłych juniorów dmTECH?
– Warto zacząć od uważnej lektury ogłoszenia – radzi rekruterka IT Barbara Moczulska. – Tam znajdują się informacje o zespole, technologiach, w których pracuje zespół oraz wymaganym tech-stacku, którego potrzeba, aby zacząć z nami współpracę. Warto także realistycznie ocenić swoją znajomość języka obcego, którą będziemy weryfikować m.in. podczas spotkań z rekruterami. To wbrew pozorom istotny aspekt, bo w danym zespole dmTECH praca odbywa się w języku wskazanym w ogłoszeniu.
Miej wpływ na dm
Uczestnictwo w University TECH Talents to nie zwykły staż – to aktywne zaangażowanie w rzeczywiste projekty technologiczne. Studenci pracują nad zadaniami mającymi rzeczywisty wpływ, a nie tylko wykonują banalne zlecenia. To praktyka, którą będą mogli pochwalić się na każdej rozmowie rekrutacyjnej. Program oferuje osobisty mentoring od doświadczonych, polskojęzycznych profesjonalistów dmTECH. Praca w międzynarodowych zespołach to nie tylko trendy buzzword. To realna umiejętność, którą pracodawcy każą bardzo wysok. Uczestnicy programu pracują z kolegami z różnych krajów, używają angielskiego lub niemieckiego na codzień, i uczą się pracować w międzynarodowej atmosferze.
Program obejmuje także dodatkowe warsztaty technologiczne i biznesowe, a także możliwość tygodniowego wyjazdu edukacyjnego do Karlsruhe w Niemczech. To szansa, by poznać europejski rynek IT, zbudować netoworking z innymi specjalistami i poszerzyć swoją sieć kontaktów.
Chcesz dowiedzieć się więcej? Zajrzyj na profil pracodawcy dmTECH na Inhire, a
także na stronę University TECH Talents w serwisie dmTECH Polska. W każdym
ogłoszeniu znajdziesz również kontakt do rekrutera, który odpowie na Twoje pytania.
Materiał partnerski dmTECH Polska
