W Sportradar łączymy sportowe zainteresowania z pracą nad rozwojowymi projektami

O tym jak pracuje się w zespole PET oraz o możliwościach rozwoju i otwartych rekrutacjach w Sportradar rozmawialiśmy z Michałem Wojtasikiem, Senior Software Development Managerem zespołu PET.

Czym dla Ciebie jest Sportradar?

Sportradar jest pracodawcą, który zawsze stawia na pierwszym miejscu pracownika i jego rozwój. To miejsce, w którym łączymy nasze sportowe zainteresowania z pracą nad naprawdę ciekawymi i rozwojowymi projektami, a do tego na co dzień pracujemy z kolegami z całego świata.

Dlaczego Twoim zdaniem warto dołączyć do zespołu PET?

Zespół PET, czyli Production Engineering Tribe to miejsce, w którym tworzymy głównie oprogramowanie do użytku wewnętrznego.  Od jakości naszego rozwiązania zależy praca większości pozostałych tribe-ów.

Mocno inwestujemy w rozwój pracowników, dobór najnowszych technologii, pracę zgodnie z najlepszymi wzorcami. Oczywiście jest to proces, który będzie trwał stale ze względu na nowe możliwości. Najważniejsze jest to, że w obecnych technologiach mamy duże doświadczenie, którym chętnie się dzielimy, a jeśli tylko chcesz spróbować czegoś nowego to postaramy się Ci to umożliwić.

Co najbardziej podoba Ci się w pracy?

Sama praca ze sportem jest ciekawa. Poza tym najbardziej podoba mi się atmosfera w Sportradarze. Jest bardzo dużo inicjatyw związanych z eksplorowaniem nowych technologii i stałe możliwości rozwoju. Na co dzień zajmuję się projektowaniem i tworzeniem nowych mikroserwisów i mikrofrontend-ów które zastępują rozwiązania legacy. Poza tym zajmuje się też tematami związanymi z Security w naszym Tribe-ie. Od zawsze mnie to interesowało i Sportradar umożliwił mi rozwój także w tym kierunku.

Jakich specjalistów obecnie poszukujecie do swojego zespołu?

Obecnie szukamy deweloperów otwartych na rozwój. Bardzo ważne są dla nas umiejętności frontendowe (react + typescript), ale bycie full stackiem ze znajomością PHP, Node, Go czy Javy jest zawsze bardzo pożądanym plusem. Szukamy nowych pracowników, ponieważ powiększamy nasze portfolio usług i potrzebujemy osób, które pomogą je tworzyć przy wykorzystaniu najnowszych standardów i podejścia TDD.

Przeczytaj także – Historie kobiet, które odmieniły świat IT

Co jest dla nas ważne podczas selekcji kandydatów?

Szukamy prawdziwych programistów. Nie jest ważne czy jesteś seniorem czy juniorem, czy znasz dokładnie taki sam stack, w jakim pracujemy. Jeśli czegoś nie wiesz, to dla nas okazja by podzielić się z Tobą naszą wiedzą i doświadczeniem.  Oczywiście ważne jest też nastawienie i ogólne dopasowanie do zespołu.

Jaką ścieżkę rozwoju oferuje Sportradar?

W zasadzie nieograniczoną : ) Jeśli dojdziesz do poziomu seniora i będziesz chciał na nim pozostać to możesz tak pracować kolejne 10 lat (jak niejeden z naszych kolegów) i wciąż będziesz zadowolony. Jeśli jednak chcesz pokierować swoją ścieżką inaczej, to Sportradar zadba o to byś miał taką możliwość.

Jak wygląda Wasz proces rekrutacji?

Rozmowa zapoznawcza. Gdzie dowiesz się od nas czym jest Sportradar, my dowiemy się czegoś o Tobie. Będziesz mógł zadać nam dowolne pytania. My także chętnie poznamy Cię bliżej.

Kolejny etap to test, do rozwiązania w domu lub w naszym biurze. Bez presji. Chcemy tylko sprawdzić, jak podchodzisz do rozwiązywania problemów i czego możemy Cię nauczyć, gdy do nas dołączysz.

Po teście czeka Cię kolejna rozmowa na której omówimy Twoje zadanie i rozwiejemy wszelkie wątpliwości.

I na tym kończy się proces. Jeśli obie strony będą zadowolone, możesz domawiać szczegóły kontraktu z naszym HR lub Office Lead-em i…

…witamy w zespole! : )