Zarobki w IT 2023: ile zarabia programista w Polsce? [Raport o stawkach i trendach w IT]

Jakie są najważniejsze trendy oraz jak kształtują się zarobki w IT na początku 2023 roku? Którzy specjaliści są najbardziej poszukiwani i na jakie stawki mogą liczyć? O co tak naprawdę chodzi z tym niezwykłym wzrostem liczby ofert pracy w pierwszym kwartale 2023 roku? Czytaj dalej, aby znaleźć odpowiedzi i dowiedzieć się więcej na temat wynagrodzeń IT w Polsce!

Czy zastanawialiście się kiedyś, jak szybko zmieniają się trendy w branży IT? To jak jazda na kolejce górskiej, która nigdy nie zwalnia, z zakrętami na każdym rogu. Nic dziwnego, że firmy wkładają tak wiele wysiłku w nadążanie za najnowszymi trendami. W końcu to wyścig, którego celem jest przyciągnięcie jak najlepszych talentów. Wszystko po to, by być krok przed innymi.

Jest jednak jeden haczyk: rywalizacja o wykwalifikowanych specjalistów jest dzisiaj większa niż kiedykolwiek, co powoduje wzrost kosztów rekrutacji.

Aby Ci w niej pomóc, regularnie, w każdym kwartale przygotowujemy raport o zarobkach w branży IT – IT Market Snapshot, który obejmuje trendy oraz stawki płacowe dla branży IT w Polsce – najnowsze wydanie dotyczy pierwszego kwartału 2023 roku.

Interesuje Cię, co dokładnie odkryliśmy? Spójrzmy na kilka faktów.

Najbardziej poszukiwane role w polskiej branży IT w Q1 2023

Po przeanalizowaniu 32 876 ofert opublikowanych przez 3 675 pracodawców na naszej platformie oraz innych najbardziej popularnych w Polsce portalach pracy dla specjalistów IT (pracuj.pl, nofluffjobs.com, justjoin.it) okazało się, że jest kilka ról, na które jest szczególne zapotrzebowanie.

1. Na pierwszym miejscu najbardziej popularnych stanowisk znaleźli się Backend Developerzy, na których czeka około 5000 ofert pracy.
2. Tuż za nimi uplasowali się Frontend Developerzy z 2700 ofertami pracy.
3. DevOps Engineerowie zajęli trzecie miejsce z 2200 stanowiskami.

Wśród innych popularnych ról znaleźli się Testerzy, Mobile Developerzy, Fullstack Developerzy oraz Project Managerowie.

Zarobki w IT 2023: najpopularniejsze stanowiska

Teraz, kiedy już wiemy, na jakie role było największe zapotrzebowanie w Q1 2023, sprawdźmy na jakie wynagrodzenie mogli liczyć specjaliści na powyższych stanowiskach. Tabela poniżej przedstawia średnie pensje oferowane w Warszawie w zależności od poziomu doświadczenia (w okresie od lutego do maja 2023 roku):

Rola	Junior	Mid	Senior
Backend Developer	B2B: PL 9 800 UoP: PL 8 160	B2B: PL 19 450 UoP: PL 15 970	B2B: PL 25 280 UoP: PL 20 560
Frontend Developer	B2B: PL 10 000 UoP: PL 8 200	B2B: PL 19 000 UoP: PL 15 740	B2B: PL 26 660 UoP: PL 21 060
DevOps Engineer	B2B: PL 9 500 UoP: PL 9 200	B2B: PL 20 380 UoP: PL 16 400	B2B: PL 26 600 UoP: PL 22 100
Tester	B2B: PL 7 200 UoP: PL 7 300	B2B: PL 18 000 UoP: PL 13 800	B2B: PL 21 770 UoP: PL 18 000
Mobile Developer	B2B: PL 10 000 UoP: PL 8 150	B2B: PL 19 000 UoP: PL 15 700	B2B: PL 21 300 UoP: PL 18 900
Fullstack Developer	B2B: PL 10 400 UoP: PL 10 500	B2B: PL 21 300 UoP: PL 17 000	B2B: PL 24 400 UoP: PL 20 600
Project Manager	B2B: PL 7 400 UoP: PL 10 000	B2B: PL 17 200 UoP: PL 15 800	B2B: PL 22 400 UoP: PL 19 250

Ciekawi, jakie stawki były oferowane na tych stanowiskach w innych miastach w Polsce?

Zajrzyj do naszego Kalkulatora Wynagrodzeń, w którym możesz sprawdzić najnowsze wynagrodzenia IT w Polsce na podstawie:

• stanowiska,
• technologii,
• doświadczenia
• i lokalizacji.

Wszystkie dane aktualizujemy codziennie.

Zaskakujący wzrost liczby ogłoszeń o pracę

Chwila, naprawdę?

Według zebranych przez nas danych, liczba ofert pracy w 1. kwartale 2023 roku wzrosła o 40% w porównaniu z poprzednim, osiągając łącznie liczbę 32 876. To dość znaczny skok, prawda?

Być może zastanawiasz się, jak to możliwe, zwłaszcza teraz, biorąc pod uwagę panujący kryzys gospodarczy, recesję i powszechne zwolnienia, które dotknęły wielu specjalistów w branży.

Pozwól, że wyjaśnimy:

Michał Gąszczyk

CEO @ inhire.io

Niestety po raz pierwszy w historii tworzenia naszego raportu musieliśmy zmierzyć się z dużą manipulacją rynkową.

Po przeanalizowaniu liczby ogłoszeń, okazało się, że liczba ta wzrosła kwartał do kwartału o 40%, co wydaje się bardzo wątpliwe, biorąc pod uwagę fakt, że wszyscy obserwujemy spowolnienie na rynku, zwolnienia w software housach oraz poczekalnię kandydatów u dostawców.

Z racji tego, że od początku tworzenia raportu stosujemy tę samą metodykę, zdecydowaliśmy się na pokazanie tego wzrostu.

Od kilku lat mierzymy tę wielkość na podstawie bezwzględnej liczby opublikowanych rekrutacji. Z pojedynczą rekrutacją mamy do czynienia, jeśli następujące cechy są unikalne: Firma, Tytuł ogłoszenia, Lokalizacja. Jeśli więc firma X szuka w dwóch miastach osób na to samo stanowisko, nasz raport pokazuje te dwa ogłoszenia jako oddzielne.

Zacięta walka o uwagę i portfele klientów na rynku jobboardów, które w naturalny sposób chcą pokazać swoją wyższość nad konkurencją, doprowadziła niestety do tego, że publikując ogłoszenie, które z założenia jest pracą zdalną, jobboardy publikują to ogłoszenie kilkukrotnie lub w niektórych przypadkach nawet kilkunastokrotnie, jako oferty stacjonarne w różnych miastach. Stąd tak duży wzrost analizowanych przez nas ogłoszeń.

Teraz pojawia się więc pytanie: „Jeśli nie 40%, to ile tak naprawdę?”

Trudno powiedzieć, ale szacujemy, że liczba ofert pracy w 1. kwartale 2023 roku była zbliżona do tej z ostatniego kwartału 2022 roku (23 475 ofert).

Po więcej szczegółów: analizę płac i przegląd trendów na polskim rynku IT, zajrzyj do naszego raportu – IT Market Snapshot (zarobki w IT 2023) oraz do Kalkulatora Wynagrodzeń, w którym znajdziesz aktualne stawki dla specjalistów z branży IT.