Jakie są najważniejsze trendy oraz jak kształtują się zarobki w IT na początku 2023 roku? Którzy specjaliści są najbardziej poszukiwani i na jakie stawki mogą liczyć? O co tak naprawdę chodzi z tym niezwykłym wzrostem liczby ofert pracy w pierwszym kwartale 2023 roku? Czytaj dalej, aby znaleźć odpowiedzi i dowiedzieć się więcej na temat wynagrodzeń IT w Polsce!
Czy zastanawialiście się kiedyś, jak szybko zmieniają się trendy w branży IT? To jak jazda na kolejce górskiej, która nigdy nie zwalnia, z zakrętami na każdym rogu. Nic dziwnego, że firmy wkładają tak wiele wysiłku w nadążanie za najnowszymi trendami. W końcu to wyścig, którego celem jest przyciągnięcie jak najlepszych talentów. Wszystko po to, by być krok przed innymi.
Jest jednak jeden haczyk: rywalizacja o wykwalifikowanych specjalistów jest dzisiaj większa niż kiedykolwiek, co powoduje wzrost kosztów rekrutacji.
Aby Ci w niej pomóc, regularnie, w każdym kwartale przygotowujemy raport o zarobkach w branży IT – IT Market Snapshot, który obejmuje trendy oraz stawki płacowe dla branży IT w Polsce – najnowsze wydanie dotyczy pierwszego kwartału 2023 roku.
Interesuje Cię, co dokładnie odkryliśmy? Spójrzmy na kilka faktów.
Najbardziej poszukiwane role w polskiej branży IT w Q1 2023
Po przeanalizowaniu 32 876 ofert opublikowanych przez 3 675 pracodawców na naszej platformie oraz innych najbardziej popularnych w Polsce portalach pracy dla specjalistów IT (pracuj.pl, nofluffjobs.com, justjoin.it) okazało się, że jest kilka ról, na które jest szczególne zapotrzebowanie.
- Na pierwszym miejscu najbardziej popularnych stanowisk znaleźli się Backend Developerzy, na których czeka około 5000 ofert pracy.
- Tuż za nimi uplasowali się Frontend Developerzy z 2700 ofertami pracy.
- DevOps Engineerowie zajęli trzecie miejsce z 2200 stanowiskami.
Wśród innych popularnych ról znaleźli się Testerzy, Mobile Developerzy, Fullstack Developerzy oraz Project Managerowie.
Zarobki w IT 2023: najpopularniejsze stanowiska
Teraz, kiedy już wiemy, na jakie role było największe zapotrzebowanie w Q1 2023, sprawdźmy na jakie wynagrodzenie mogli liczyć specjaliści na powyższych stanowiskach. Tabela poniżej przedstawia średnie pensje oferowane w Warszawie w zależności od poziomu doświadczenia (w okresie od lutego do maja 2023 roku):
Rola | Junior | Mid | Senior |
|---|---|---|---|
| Backend Developer | B2B: PL 9 800 UoP: PL 8 160 | B2B: PL 19 450 UoP: PL 15 970 | B2B: PL 25 280 UoP: PL 20 560 |
| Frontend Developer | B2B: PL 10 000 UoP: PL 8 200 | B2B: PL 19 000 UoP: PL 15 740 | B2B: PL 26 660 UoP: PL 21 060 |
| DevOps Engineer | B2B: PL 9 500 UoP: PL 9 200 | B2B: PL 20 380 UoP: PL 16 400 | B2B: PL 26 600 UoP: PL 22 100 |
| Tester | B2B: PL 7 200 UoP: PL 7 300 | B2B: PL 18 000 UoP: PL 13 800 | B2B: PL 21 770 UoP: PL 18 000 |
| Mobile Developer | B2B: PL 10 000 UoP: PL 8 150 | B2B: PL 19 000 UoP: PL 15 700 | B2B: PL 21 300 UoP: PL 18 900 |
| Fullstack Developer | B2B: PL 10 400 UoP: PL 10 500 | B2B: PL 21 300 UoP: PL 17 000 | B2B: PL 24 400 UoP: PL 20 600 |
| Project Manager | B2B: PL 7 400 UoP: PL 10 000 | B2B: PL 17 200 UoP: PL 15 800 | B2B: PL 22 400 UoP: PL 19 250 |
Ciekawi, jakie stawki były oferowane na tych stanowiskach w innych miastach w Polsce?
Zajrzyj do naszego Kalkulatora Wynagrodzeń, w którym możesz sprawdzić najnowsze wynagrodzenia IT w Polsce na podstawie:
- stanowiska,
- technologii,
- doświadczenia
- i lokalizacji.
Wszystkie dane aktualizujemy codziennie.
Zaskakujący wzrost liczby ogłoszeń o pracę
Chwila, naprawdę?
Według zebranych przez nas danych, liczba ofert pracy w 1. kwartale 2023 roku wzrosła o 40% w porównaniu z poprzednim, osiągając łącznie liczbę 32 876. To dość znaczny skok, prawda?
Być może zastanawiasz się, jak to możliwe, zwłaszcza teraz, biorąc pod uwagę panujący kryzys gospodarczy, recesję i powszechne zwolnienia, które dotknęły wielu specjalistów w branży.
Pozwól, że wyjaśnimy:
Michał Gąszczyk
CEO @ inhire.io
Niestety po raz pierwszy w historii tworzenia naszego raportu musieliśmy zmierzyć się z dużą manipulacją rynkową.
Po przeanalizowaniu liczby ogłoszeń, okazało się, że liczba ta wzrosła kwartał do kwartału o 40%, co wydaje się bardzo wątpliwe, biorąc pod uwagę fakt, że wszyscy obserwujemy spowolnienie na rynku, zwolnienia w software housach oraz poczekalnię kandydatów u dostawców.
Z racji tego, że od początku tworzenia raportu stosujemy tę samą metodykę, zdecydowaliśmy się na pokazanie tego wzrostu.
Od kilku lat mierzymy tę wielkość na podstawie bezwzględnej liczby opublikowanych rekrutacji. Z pojedynczą rekrutacją mamy do czynienia, jeśli następujące cechy są unikalne: Firma, Tytuł ogłoszenia, Lokalizacja. Jeśli więc firma X szuka w dwóch miastach osób na to samo stanowisko, nasz raport pokazuje te dwa ogłoszenia jako oddzielne.
Zacięta walka o uwagę i portfele klientów na rynku jobboardów, które w naturalny sposób chcą pokazać swoją wyższość nad konkurencją, doprowadziła niestety do tego, że publikując ogłoszenie, które z założenia jest pracą zdalną, jobboardy publikują to ogłoszenie kilkukrotnie lub w niektórych przypadkach nawet kilkunastokrotnie, jako oferty stacjonarne w różnych miastach. Stąd tak duży wzrost analizowanych przez nas ogłoszeń.
Teraz pojawia się więc pytanie: „Jeśli nie 40%, to ile tak naprawdę?”
Trudno powiedzieć, ale szacujemy, że liczba ofert pracy w 1. kwartale 2023 roku była zbliżona do tej z ostatniego kwartału 2022 roku (23 475 ofert).
Po więcej szczegółów: analizę płac i przegląd trendów na polskim rynku IT, zajrzyj do naszego raportu – IT Market Snapshot (zarobki w IT 2023) oraz do Kalkulatora Wynagrodzeń, w którym znajdziesz aktualne stawki dla specjalistów z branży IT.
