Najszybciej dostarczymy
Twoje oferty kandydatom
IT, których szukasz

#1 job matching platform in Poland

Dostarczymy Twoje oferty bezpośrednio do
doświadczonych i zweryfikowanych kandydatów,
szybciej i skuteczniej niż ktokolwiek inny

200 000+

nasza sieć kontaktów IT, do
której możemy natychmiast
dotrzeć

Zaufali nam:

Jak to działa?

Określ dokładnie do
jakich kandydatów
chcesz dotrzeć

Dostarczamy Twoją
ofertę bezpośrednio do
kandydatów spełniających
Twoje kryteria

Powiadomimy Cię
o nowych aplikacjach

Szybki i efektywny sposób na dotarcie
do doświadczonych kandydatów IT

Regularnie wysyłamy kandydatom oferty pracy dopasowane do ich potrzeb i zbieramy ich opinie.

700

średnia liczba kandydatów,
do których dotrzemy
z Twoją ofertą

73%

kandydatów, którzy
aplikują przez inhire
jest
zapraszanych do procesu
rekrutacyjnego

24h

najpóźniej kolejnego dnia
roboczego
dostarczymy
twoją ofertę

#1 job matching platform in Poland

Opinie naszych klientów

Na 12 platform, inhire.io – bazując na twardych danych liczbowych – było dla mnie oczywistym wyborem do stałej współpracy, co – jak się potem okazało – było strzałem w dziesiątkę. W inhire.io stawia się na jakość, a nie na ilość i nic nie mówiące liczby z kosmosu. Dzięki temu w ramach procesów inhire Matching oraz ogłoszeń na platformie, dostajemy aplikacje, które rzeczywiście odpowiadają potrzebom firmy.
Radek Kozłowski External Staffing Specialist/Recruiter
Byłam ciekawa jak z searchem pod rolę Senior Power BI Developer poradzi sobie inhire. Muszę przyznać, że rezultat eksperymentu pozytywnie mnie zaskoczył. W krótkim czasie dostaliśmy pełne podsumowanie odpowiedzi kandydatów. Profile w większości były trafione, a kilka osób zdecydowało się na dalsze rozmowy.
Martyna Róg Recruitment Manager
Porównując skuteczność inhire.io do jobboardów IT, inhire wypadło zdecydowanie najlepiej zarówno pod względem liczby jakościowych aplikacji oraz tempa ich spływu, jak i osób, które zapraszamy do udziału w procesie i potem – osób, które ten proces skutecznie przechodzą (czyli są zatrudniane).
Maciej Mazurek CEO
Inhire.io pozwala nam skutecznie szukać kandydatów poza naszymi bazami, a Profil Pracodawcy na tej platformie przyczynił się do 24% spośród wszystkich naszych zatrudnień w 2023 roku.
Diana Wołek Koordynatorka ds. komunikacji i marketingu rekrutacyjnego
Współpraca z platformą inhire.io okazała się niezwykle korzystna dla naszej firmy pod względem Employer Brandingu oraz rozpoznawalności marki. Dzięki inhire udało nam się wzmocnić nasz wizerunek pracodawcy oraz dotrzeć do szerszej grupy potencjalnych pracowników.
Aleksandra Tomaszewska Talent Acquisition Partner
We’ve recently used the services of inhire to hire a Frontend Engineer, and we couldn't be happier with the results. Inhire provided us with dozens of qualified CVs within a very short period, and their team's communication and responsiveness were exceptional throughout the entire process.

Within a month, we successfully recruited a perfectly matched individual for the position. We highly recommend inhire to any company in need of recruiting services, and we look forward to working with them again in the future.
Justyna Grzywaczyk Head of People & Culture
Kiedy mniej znaczy o wiele więcej? W naszym banku role IT są złożone i różnorodne, co czasami przysparza nam nie lada wyzwań!

Tak było w przypadku stanowiska Projektant/Programista Java. Dostaliśmy wsparcie ze strony Ewy, która jest naszym opiekunem na inhire, tuż przed startem procesu i podczas jego trwania – na bieżąco omawialiśmy działania, aby nasza oferta była jeszcze bardziej atrakcyjna.

Finalnie spotkaliśmy się z kilkoma kandydatami, adekwatnie dopasowanymi do naszej oferty, którzy zaprezentowali wysoki poziom merytoryki. Nawiązaliśmy współpracę z osobami, które w 100% spełniają nasze oczekiwania. Dziękujemy inhire! :)
Weronika Kisiel HR Consultant
Before inhire, we tested many sourcing tools, job boards, and extensions. Only inhire delivered the desired results thanks to its innovative approach.
We were impressed by the user-friendly interface, which made it easy for our recruiters to post and monitor job matches. Overall, Inhire delivered the desired results and we highly recommend it to other recruiting teams.
Hokuma Guluzade L&D Specialist & Recruiter
Inhire jest dla nas niezmiennie cennym źródłem pozyskiwania kandydatów. Współpraca z dedykowanym konsultantem pozwala nam na sprawne zarządzanie priorytetami rekrutacyjnymi. Dzięki abonamentowi, który został nam zaproponowany, znacznie powiększyliśmy liczbę otrzymywanych aplikacji.
Aleksandra Wiśniewska Talent Acquisition Manager
Głównym wyzwaniem jakie na co dzień stoi przed rekruterem jest pozyskanie kandydatów, co w branży IT jest szczególnie niełatwym zadaniem. Co zyskaliśmy dzięki współpracy z inhire w ramach modelu abonamentowego? Zdecydowanie większą ilość kandydatów dopasowanych do naszych wymagań projektowych, oczywiście bieżące i skuteczne wsparcie Ewy Surowiec - naszego opiekuna oraz budowanie świadomości marki Scalo poprzez nasz profil pracodawcy na platformie inhire.
Katarzyna Szczerba IT Rekruter
Przy dużej liczbie rekrutacji, jakie stale prowadzimy, konieczne jest wsparcie partnerów zewnętrznych, dlatego cieszymy się, że jest wśród nich już od kilku lat firma inhire. Zawsze dobrze rozumieli nasze potrzeby rekrutacyjne, zwłaszcza nacisk na duże doświadczenie i wysokie kompetencje rekomendowanych osób. Abonamentowy model naszej współpracy dodatkowo zwiększył skuteczność pozyskiwania aplikacji dopasowanych kandydatów na inhire.
Paweł Zdziech Recruitment and Communication Manager
Choosing to work with inhire, my goal was to recruit experts from the tech sector. Inhire is a platform that yields measurable results. It matches us with candidates, who respond to our job posts, and the candidates are automatically matched with a particular vacancy. Recently, we have decided to raise the number of published job posts in order to attract specialists and candidates who start their career in the tech sector. The results speak for themselves – the number of application has surged, in my opinion positively affecting our brand’s recognition.
Iga Przybylska Recruitment and employer branding specialist
Kilkanaście zatrudnionych osób rocznie, stale rozwijająca się platforma przyjazna dla użytkowników, współpraca nastawiona na szukanie rozwiązań, duża responsywność oraz bardzo miły kontakt z Maćkiem i Ewą pozwalają mi z czystym sumieniem polecić Wam przetestowanie inhire.
Martyna Róg Recruitment Manager
Zdaniem całego zespołu rekrutacyjnego w Tietoevry, współpracę z inhire oceniamy przede wszystkim transparentnie (...) Do tej pory przy wsparciu inhire rekrutowaliśmy głównie pozycje developerskie. Zupełną nowością jest u nas stanowisko SOC Analyst, na które inhire dostarczyło nam bardzo dużą ilość dopasowanych kandydatów.
Karolina Wolf Senior HR Specialist
Dzięki współpracy z inhire byliśmy w stanie dotrzeć do szerokiej, nowej grupy kandydatów a dzięki platformie mamy czytelny widok na listę kandydatów w procesie. Bardzo doceniam wysiłek ekipy inhire, która na bieżąco monitoruje nasze priorytety i status kandydatów oraz skutecznie wspiera nas w sprawnym działaniu.
Dorota Kowalik Head of Talent Acquisition
inhire reaguje bardzo szybko na nasze potrzeby i potrafi w krótkim czasie dostarczyć profile kandydatów o potrzebnych kompetencjach. (...) inhire dobrze rozumie nasze potrzeby i działa proaktywnie w całym procesie.
Honoriusz Bergandy Software Department Manager
Poszukujemy najlepszych ludzi, którzy są nie tylko wyjątkowymi inżynierami / analitykami danych, ale także mają silną motywację do pracy w środowisku biznesowym. Dzięki Inhire znaleźliśmy świetnych kandydatów i przyszłych pracowników BCG.
Paulina Skrzypek Senior Recruiting Coordinator w BCG GAMMA
Wkrótce dołączy do nas pierwszy z kandydatów. Inhire umożliwił nam dotarcie do specjalistów ds. Bezpieczeństwa IT spoza naszej sieci, zapewniając jednocześnie pozytywnie zmotywowanych kandydatów.
Krzysztof Swaczyński Vice President w Seqred
Inhire sprawia, że ​​rekrutacja jest dla nas szybsza i prostsza. Jesteśmy pod wrażeniem ilości kandydatów, ich responsywności, komunikacji i całej automatyzacji, jaką daje nam platforma, dzięki czemu unikamy żmudnych zadań i skupiamy się tylko na rozmowach kwalifikacyjnych z obiecującymi kandydatami.
Adam Kawa CEO and Co-founder at GetInData | Part of Xebia
Jako software house zawsze szukamy obiecujących programistów. Inhire po prostu pomaga nam znaleźć kandydatów, którzy spełniają nasze wymagania, dzięki czemu możemy znacznie szybciej kontynuować procesy z najlepszymi z nich.
Adam Przymusiała CEO at BinarApps

Nasz klucz do sukcesu:
wyselekcjonowana baza kandydatów

83% naszej bazy
to midzi i seniorzy

Oszczędzaj czas i przeglądaj tylko
jakościowe aplikacje.

Tylko kandydaci z doświadczeniem komercyjnym lub absolwenci uczelni technicznych

Aby aplikować przez inhire, kandydaci muszą zostać
najpierw zweryfikowani przez nasz zespół rekruterów.

Wspieramy
rekrutacje wszystkich
ról technicznych

Powiedz nam, jakich dokładnie
umiejętności szukasz, a my pomożemy Ci
znaleźć odpowiednich kandydatów.

Wspieramy Cię na każdym kroku

Wsparcie od
doświadczonych
rekruterów

W zespole Customer Success
mamy tylko doświadczonych
rekruterów, którzy pomogą Ci
stworzyć atrakcyjne oferty pracy.

Koniec z
ghostingiem

Wesprzemy Cię w dwustronnej
komunikacji z kandydatami, dzięki
czemu zawsze będziesz mieć feedback.

Dodatkowa
promocja

Wysyłamy maile do kandydatów,
promujemy Twoje oferty pracy i
angażujemy zespół Talent Advocate,
aby Twoje oferty pracy były
widoczne dla większej liczby
kandydatów.

Daj się poznać kandydatom!

Zadbaj o swój Employer Branding i załóż profil pracodawcy na inhire.

Pokaż kandydatom, których szukasz informacje, których oczekują

  • Szczegóły projektu
  • Rekomendacje pracowników
  • Czym zajmuje się firma
  • Opis procesu rekrutacyjnego
  • Benefity
  • Rekruterzy
  • Social media
  • Zespół techniczny
  • Pozostałe zespoły
  • Lokalizacje biur
  • Wywiady z pracownikami
  • Zdjęcia i filmy

Jesteśmy zintegrowani
z najpopularniejszymi systemami ATS

Jeśli nie masz ATS możesz zarządzać kandydatami bezpośrednio na inhire.