IT Market Snapshot Q2 2020
Cześć!
Przed Wami trzecia edycja naszego kwartalnego raportu IT Market Snapshot. Poprzedni raport tworzyliśmy w trwającej pandemii i dla większości z nas, pełnej pracy z domu. Tym razem, nasz raport postanowiliśmy oprzeć tylko na danych, bo wiemy, że to one są dla Was najbardziej istotne. Zrezygnowaliśmy z komentarzy ponieważ rozmawiając z setkami klientów widzimy, że sytuacja u każdego jest nieco inna, i każdy tak naprawdę ma inne spojrzenie na aktualną sytuację rynkową.
Przyjemnej lektury!
Założenia
Raport dotyczy wyłącznie ogłoszeń z szeroko rozumianego IT (programowanie, administracja, zarządzanie projektami informatycznymi, business intelligence, utrzymanie systemów IT).
Większość analiz płacowych dotyczy górnych widełek zarobków, ponieważ:
- Mediana rozpiętości widełek (czyli różnicy między górnymi widełkami a dolnymi) dla umów B2B wynosi ok. 5 000 PLN, a średnio górne widełki stanowią ok. 150% dolnych widełek.
- Kandydaci widząc tak dużą rozpiętość kierują swoje oczekiwania do górnej granicy - to obserwacja z rekrutacji własnych prowadzonych przez nasz zespół, jak również odczucia naszych klientów.
- Feedback od klientów - “Środek widełek nic nie mówi. Aby spełnić wymogi naszych hiring manager’ów musimy poruszać się wokół górnej.
Executive Summary
Wygląda na to, że wszystko powoli wraca do normy.
W poprzednim raporcie pisaliśmy, że niewątpliwie wirus SARS-CoV-2 wpłynie na gospodarkę, nie wiedzieliśmy tylko jak bardzo i jakie przełożenie będzie to miało na sektor IT.
Dziś patrząc na sytuację na rynku widzimy wzrost ilości ogłoszeń w porównaniu do Q1 2020 co może nastrajać pozytywnie.
To co jest pewne, to fakt, że z rynku zniknęły ogłoszenia dla juniorów, co potwierdzają również dane z biur karier uczelni technicznych (-55% ofert w porównaniu z tym samym okresem w 2019). Oczekiwania finansowe kandydatów na stanowiskach seniorskich jednak nie zmieniły się w związku z dużym zapotrzebowaniem na kandydatów, którzy mogą mieć realny wpływ na pracę projektową w firmach.
Czy w ofertach IT podawane są wynagrodzenia?
W porównaniu w Q1 2020, widzimy wzrost ofert z podanymi widełkami o 3%. Jest to bardzo pozytywny trend, ponieważ to kolejny kwartał wzrostów w tym aspekcie. Coraz więcej firm uświadamia sobie więc, że oferty IT liczone są w tysiącach, kandydaci mają więc realnie w czym wybierać, więc zupełnie naturalnym wydaje się, że kierują się ku ofertom, które z góry informują ich o potencjalnym wynagrodzeniu.
W przypadku lidera rynku, 10% ogłoszeń w kategoriach “IT Administracja” oraz “IT Rozwój Oprogramowania” posiada podaną informację o wynagrodzeniu, co stanowi wzrost o 100% w porównaniu do poprzedniego kwartału. Wynika to najprawdopodobniej z faktu promowania tych ofert kierowanych do IT, które mają podawane widełki
Ogłoszenia IT w największych miastach
Rozkład liczby ofert pracy w poszczególnych miastach
Czy w Warszawie zarabia się najwięcej?
Dla umów B2B średni poziom górnych widełek jest największy w Warszawie i wynosi 16 847 PLN. Niewiele mniej oferują firmy z Krakowa: 16 330 PLN.
Dla umów o pracę średni poziom górnych widełek jest największy w Krakowie i wynosi: 15 473 PLN. W Gdyni zarobki oferowane na umowę o pracę są niewiele mniejsze. Tu jednak liczba ogłoszeń jest istotnie mniejsza.
Gorzej opłacani są specjaliści w Łodzi, Katowicach i Poznaniu, gdzie widełki zarówno na UoP jak i B2B odstają o kilka tysięcy złotych od miast z najwyższymi stawkami.
Dla umów B2B średni poziom górnych widełek jest największy w Warszawie i wynosi 17 227 PLN. Niewiele mniej oferują firmy z Krakowa: 16 441 PLN.
Dla umów o pracę średni poziom górnych widełek jest największy w Krakowie i wynosi: 14 014 PLN. W Gdyni w poprzednim kwartale zarobki dla umów B2B były porównywalne do Krakowa, jednak w tym kwartale spadły o około 10% do kwoty 15 599 PLN.
Widzimy również spadek zarobków zarówno dla umów B2B i UoP we wszystkich pozostałych miastach pokazanych na grafie
Zwiększa się zapotrzebowanie na seniorów
Język programowania vs zarobki
Najpopularniejsze języki programowania
W kategorii języków programowania nie widać istotnych zmian na przestrzeni kwartału. Zgodnie z innymi raportami JavaScript jest najbardziej pożądanym przez pracodawców językiem programowania. Tuż za nim jest Java. Na kolejnych miejscach jest Python, Typescript oraz PHP. Zgodnie ze wszystkimi trendami Python zyskuje na popularności.
Języki programowania vs zarobki
W porównaniu z poprzednim kwartałem widzimy spadek oferowanych wynagrodzeń np. dla Scali, to spadek o prawie 10% w porównaniu z poprzednim kwartałem. Z rozmów z naszymi Klientami wiemy, że firmy, które oferują wyższe zarobki notują w ostatnich miesiącach znacznie większe spływy organiczne np. poprzez swoje strony kariera. Tutaj właśnie upatrujemy przyczyn spadku oferowanych wynagrodzeń na portalach ogłoszeniowych.
“Najlepiej płatne” słowa kluczowe - Big Data górą
Niezmiennie technologie związane z Big Data są najlepiej płatne wśród ogłoszeń dostępnych na rynku. W poprzednim kwartale, pozycję numer jeden w tej dziedzinie miał Apache Flink, który jest technologią korporacyjną typu Apex. W tym kwartale, na szczyt listy wróciły technologie Hadoop i Spark.
Doświadczenie vs zarobki
Wynagrodzenie w zależności od doświadczenia
Przykładowe wynagrodzenia w zależności od roli
Na podstawie wykresu (zestawiając go z danymi z Q1 2021) nadal widać prawie całkowity zanik ogłoszeń juniorskich.
Widać również, że dla seniorów backend specjalizujących się w Javie górne widełki zarobków z ogłoszeń zmalały.
Czy wielkość firmy ma znaczenie?
Które firmy oferują większe stawki?
Zależność pomiędzy oferowanymi stawkami, a wielkością firmy istnieje, ale jest niewielka. Ciekawa zależność występuje jednak w wypadku oferowanych stawek, a liczbą równoległych ogłoszeń. Okazuje się, że firmy im więcej publikują, tym więcej płacą, co ilustruje wykres po prawej stronie.
Widać, że firmy publikujące 1 ogłoszenie vs firmy publikujące równocześnie 8 i więcej ogłoszeń mogą różnić się nawet o 5 000 PLN jeśli chodzi o średnią wysokość górnych widełek.
W porównaniu z poprzednim kwartałem możemy również zaobserwować prawie całkowity zanik ofert o zarobkach znacznie przekraczających średnie rynkowe.
Ile ogłoszeń publikują firmy?
Praca zdalna vs zarobki
W stosunku do poprzedniego raportu widać na pewno jedną różnicę - stawki maleją. Analogicznie do poprzedniego kwartału stawki dla ofert Stacjonarnych są zbliżone do stawek dla ofert Zdalnych, jednak są mniejsze niż w poprzednim kwartale.
Wynagrodzenie vs specjalizacja
Android Developerzy
iOS Developerzy
DevOps
FrontEnd Developerzy
Testing Automation / QA
Źródła danych
Dane pochodzą z:
O autorze raportu
