Zarobki w branży IT w Polsce - Q3 2024

Cześć!

Jak co kwartał mamy przyjemność zaprezentować Wam raport o trendach na rynku pracy w sektorze IT w Polsce oraz o wynagrodzeniach. Zebrane przez nas dane umożliwiają wychwycenie obrazu rynku pracy IT w Polsce oraz tendencji, które występują w poszczególnych kategoriach i jesteśmy przekonani, że będą ogromną pomocą w analizie.

To już trzecia odsłona naszego raportu według zaktualizowanej metodyki, obejmującej analizę trzech najistotniejszych obszarów rynku tak, aby dostarczyć jak najbardziej precyzyjnych wniosków odnośnie aktualnej sytuacji pracodawców i kandydatów. Odzwierciedla to podział raportu na trzy rozdziały.

W pierwszym rozdziale skupiamy się na liczbie opublikowanych ogłoszeń oraz liczbie rekrutujących pracodawców. Trzeci kwartał 2024 roku to spadek zarówno liczby ogłoszeń, jak i liczby rekrutujących pracodawców - odpowiednio o 2,88% i o 5,2% względem drugiego kwartału. Te niepokojące na pierwszy rzut oka tendencje nie zaburzają w naszej ocenie obrazu stabilności rynku pracy, głównie z powodu charakteru miesięcy wakacyjnych (w lipcu i sierpniu można zazwyczaj zaobserwować sezonowe obniżenie aktywności rekrutacyjnej), a także pierwszych zauważalnych tendencji ożywczych na rynku płynących zza Oceanu.

W dalszym ciągu obserwujemy dominację umów o pracę oraz kontraktów B2B jako form współpracy proponowanych w ogłoszeniach. Umowy o pracę oferowane są w 66% ogłoszeń, zaś umowy B2B - w 56%. Jeśli chodzi o tryb pracy, to w porównaniu z poprzednim kwartałem wyraźnie zyskała na znaczeniu praca hybrydowa (56,2% ogłoszeń) kosztem pracy w pełni stacjonarnej (12,65% ogłoszeń - aż o 3,7 punktu procentowego mniej niż w poprzednim kwartale).

Drugi rozdział skupia się na wynagrodzeniach oferowanych w ogłoszeniach. Przede wszystkim cieszy fakt, iż kolejny kwartał z rzędu przynosi wzrost odsetka ogłoszeń, w których prezentowane są widełki - tym razem aż 31,49% badanych ogłoszeń zawiera taką informację.

Średnie wynagrodzenie w sektorze IT wyniosło w badanym kwartale 21405 PLN netto w przypadku umów B2B oraz 17000 PLN brutto w przypadku umów o pracę. Nie jest zaskoczeniem, że wynagrodzenie po raz kolejny wzrosło z kwartału na kwartał (o 2,83% w przypadku kontraktów B2B oraz o 0,38% w przypadku umów o pracę). Najlepiej opłacanymi rolami pozostają w dalszym ciągu: IT Architect oraz role związane z bezpieczeństwem (Security). Największe wynagrodzenie oferowane jest specjalistom, którzy w swoim tech stacku mają następujące języki programowania: Scala, Ruby oraz Kotlin.

Rozdział trzeci to rzut oka na zapotrzebowanie na specjalistów IT pod kątem ról, języków programowania oraz technologii. Na pierwszy plan wysuwa się informacja, iż role związane ze sztuczną inteligencją rekrutowane są znacznie częściej - w trzecim kwartale aż 1443 oferty pracy dotyczyły sztucznej inteligencji. To o ponad 40% więcej niż w drugim kwartale.

Mam nadzieję, że lektura naszego raportu dostarczy Wam wielu cennych wniosków. Jak zawsze czekamy na wszelkie Wasze opinie i spostrzeżenia odnośnie naszego raportu.

#ITMarketSnapshot