Cześć!
Z wielką przyjemnością publikujemy kolejną odsłonę naszego raportu o ofertach pracy w sektorze IT w Polsce. Raport ten może być dla Was cennym źródłem informacji odnośnie aktualnych trendów na rynku, aktywności rekrutacyjnej pracodawców oraz oferowanych w ogłoszeniach o pracę zarobków czy zapotrzebowaniu na określone stanowiska lub technologie.
Bieżąca edycja raportu jest już czwartą z kolei uwzględniającą nową metodologię zbierania i prezentacji danych. Tym samym dane zbierane według aktualnej metodyki obejmują już wszystkie cztery kwartały minionego roku. Tradycyjnie w naszym raporcie analizujemy trzy najważniejsze obszary rynku pracy IT w Polsce i znajduje to odzwierciedlenie w podziale raportu na trzy sekcje.
Pierwszy rozdział raportu obejmuje dane dotyczące liczby opublikowanych ogłoszeń, liczby rekrutujących pracodawców oraz oferowanych programistom trybów pracy i form współpracy. Miniony kwartał to minimalny wzrost liczby opublikowanych ogłoszeń (o 0,71% kwartał do kwartału), ale i spadek liczby rekrutujących pracodawców (o 4,68% kwartał do kwartału). Spoglądając na te dane na przestrzeni całego 2024 roku można mówić o lekkim spowolnieniu na rynku IT, jednak wzrost liczby ogłoszeń w ubiegłym kwartale i to pomimo faktu, iż grudzień jest tradycyjnie miesiącem, w którym aktywność rekrutacyjna jest zazwyczaj niższa, może nastrajać optymistycznie i stanowić kolejny sygnał odwrócenia tendencji spadkowej.
Najpopularniejszymi formami współpracy są w dalszym ciągu umowy o pracę (oferowane w 62,18% ogłoszeń) oraz umowy B2B (oferowane w 58,48% ogłoszeń). Biorąc pod uwagę wszystkie kwartały ubiegłego roku, systematycznie maleje odsetek ogłoszeń z umową o pracę jako formą współpracy, a rośnie częstotliwość oferowania programistom kontraktu B2B. Niezmiennie najczęściej pracodawcy proponują specjalistom IT pracę hybrydową (aż 57,02% ogłoszeń), a traci na znaczeniu praca w pełni stacjonarna (oferowana jedynie w 10,43% ogłoszeń - o 2,22 punktów procentowych mniej niż w Q3 2024 i aż o 5,07 punktów procentowych mniej niż w Q1 2024).
W drugim rozdziale przyglądamy się bliżej zarobkom, jakie oferują pracodawcy specjalistom IT w publikowanych ofertach. Aż 31,95% ogłoszeń zawierało w ubiegłym kwartale widełki płacowe (o 2,77 pkt. proc. więcej niż w Q1 2024). Powoli wyhamowuje wzrost wynagrodzeń, jaki obserwowaliśmy w poprzednich kwartałach. Średnie wynagrodzenie w sektorze IT wyniosło w Q4 2024 21182 PLN netto (kontrakt B2B) oraz 16935 PLN brutto (umowa o pracę). W obu przypadkach są to kwoty nieznacznie niższe niż w trzecim kwartale 2024 r., jednak wciąż wyższe, niż na początku roku 2024. Na najwyższe zarobki mogą liczyć niezmiennie specjalizacje IT Architect oraz SAP ERP, a pod kątem języka programowania najlepiej opłacani są specjaliści w zakresie Java, Ruby oraz Kotlin.
Ostatnia, trzecia część raportu dotyczy zapotrzebowania na poszczególnych specjalistów, biorąc za kryterium role oraz języki programowania. W ubiegłym kwartale najgorętszymi specjalizacjami jeśli chodzi o liczbę ofert były: Backend Development, IT Admin oraz Project Management. Apetyt pracodawców pozostaje niezaspokojony szczególnie na programistów znających SQL, Pythona oraz Javę.
Miniony kwartał to kolejny z rzędu okres wzrostu liczby ofert pracy dedykowanych specjalistom z zakresu sztucznej inteligencji. Opublikowano aż 1496 ofert w tym segmencie - to wzrost o 3,67% względem Q3 2024 i aż o 63% wobec Q1 2024! Nie jest to też łatwy okres dla stażystów i juniorów - liczba ofert pracy dedykowanych najmłodszym stażem adeptom programowania systematycznie maleje i nie inaczej było w ubiegłym kwartale.
Jesteśmy przekonani, że kolejna edycja naszego raportu będzie źródłem wielu ciekawych spostrzeżeń i wniosków oraz bazą do przewidywania tendencji w nadchodzących miesiącach. Tradycyjnie mile widziane są wszystkie Wasze spostrzeżenia i feedbacki dotyczące naszego Snapshota.
#ITMarketSnapshot
