{"id":18154,"date":"2024-05-16T11:55:00","date_gmt":"2024-05-16T09:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/inhire.io\/?post_type=podcast_episode&#038;p=18154"},"modified":"2024-05-16T12:04:32","modified_gmt":"2024-05-16T10:04:32","slug":"045-feedback-wiesz-jak-go-dac-i-przyjac-praktyczny-podcast-inhire-io","status":"publish","type":"podcast_episode","link":"https:\/\/inhire.io\/pl\/praktyczny-podcast\/045-feedback-wiesz-jak-go-dac-i-przyjac-praktyczny-podcast-inhire-io\/","title":{"rendered":"[#045] Feedback. Wiesz jak go da\u0107 i przyj\u0105\u0107? | Praktyczny Podcast inhire.io"},"content":{"rendered":"\n<p style=\"text-align: left;\"><strong>Zapraszamy na nowy odcinek Praktycznego Podcastu o rekrutacji w IT, gdzie eksplorujemy z\u0142o\u017con\u0105 dynamik\u0119 feedbacku mi\u0119dzy biznesem i rekruterami a kandydatami.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">W 45. odcinku naszej serii go\u015bcili\u015bmy Mariol\u0119 Cipiur, pasjonatk\u0119 feedbacku, opartego o szacunek dla drugiej osoby. Om\u00f3wili\u015bmy r\u00f3\u017cnice w percepcji feedbacku na r\u00f3\u017cnych etapach procesu rekrutacyjnego oraz jak kr\u00f3tka informacja zwrotna r\u00f3\u017cni si\u0119 od pe\u0142nego feedbacku.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nie zabrak\u0142o tak\u017ce dyskusji o jako\u015bci procesu rekrutacyjnego i sposobach automatyzacji oraz personalizacji, kt\u00f3re wp\u0142ywaj\u0105 na Candidate Experience.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">W trakcie odcinka poruszyli\u015bmy tak\u017ce temat wsp\u00f3\u0142pracy z agencjami rekrutacyjnymi, dopasowania kandydat\u00f3w do roli i firmy oraz jak skutecznie dostarcza\u0107 feedback, zw\u0142aszcza w przypadku du\u017cej liczby aplikacji.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><b>Go\u015bcini odcinka:<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mariola uko\u0144czy\u0142a Socjologi\u0119, jak r\u00f3wnie\u017c studia podyplomowe<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">m.in<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. z obszaru budowania strategii EB. Do HR-u wesz\u0142a w 2009 roku, zaczynaj\u0105c prac\u0119 w consultingu z obszaru Executive Search. W 2016 roku wybra\u0142a drog\u0119 wewn\u0119trznego HR i tego si\u0119 trzyma. Jest odpowiedzialna za obszar rekrutacji i kszta\u0142towania polityki oraz standard\u00f3w pozyskiwania Kandydat\u00f3w i rekrutacji.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Uwielbia blisko\u015b\u0107 natury i zwierzaki, kt\u00f3re stara si\u0119 wspiera\u0107 w r\u00f3\u017cnej formie. Czasem trafiaj\u0105 do niej dzikusy i po\u0142ama\u0144ce w ramach domu tymczasowego, by potem w lepszej kondycji trafi\u0107 do kochaj\u0105cych dom\u00f3w w adopcji.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><b>Dla kogo jest ten odcinek?<\/b><\/p>\n<ul style=\"text-align: left;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rekruter\u00f3w, chc\u0105cych doskonali\u0107 swoje umiej\u0119tno\u015bci w zakresie dostarczania warto\u015bciowego feedbacku.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kandydat\u00f3w, pragn\u0105cych lepiej zrozumie\u0107 rol\u0119 feedbacku w procesie rekrutacji.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Specjalist\u00f3w HR, poszukuj\u0105cych sposob\u00f3w na usprawnienie procesu rekrutacyjnego.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">W\u0142a\u015bcicieli firm i mened\u017cer\u00f3w, zainteresowanych budowaniem pozytywnych relacji z kandydatami.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: left;\"><b>Dowiesz si\u0119 o:<\/b><\/p>\n<ul style=\"text-align: left;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Praktycznych sposobach dostarczania feedbacku w procesie rekrutacyjnym.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">R\u00f3\u017cnicach w percepcji feedbacku na r\u00f3\u017cnych etapach rekrutacji.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sposobach automatyzacji i personalizacji procesu rekrutacyjnego dla lepszego Candidate Experience.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wsp\u00f3\u0142pracy z agencjami rekrutacyjnymi i pu\u0142apkach w dawaniu feedbacku.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jak skutecznie dopasowa\u0107 kandydat\u00f3w do roli i firmy.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Strategiach utrzymania pozytywnej relacji z kandydatami, nawet w przypadku odrzucenia ich aplikacji.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0____<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><b>Agenda:<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">00:00:47 &#8211; Feedback jako ko\u015b\u0107 niezgody<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">00:03:18 &#8211; O szacunku. Czy automatyczna \u201czwrotka\u201d to te\u017c feedback?<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">00:07:50 &#8211; Co zrobi\u0107, gdy zamykamy proces, a nie przejrzeli\u015bmy jeszcze wszystkich CV-ek?<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">00:09:09 &#8211; Projektowanie idealnego procesu oraz przyk\u0142ady automatyzacji i personalizacji w rekrutacji (praktyczne tipy dla rekruter\u00f3w)<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">00:14:36 &#8211; Jak antycypowa\u0107 ryzyka w procesie rekrutacji, by zbudowa\u0107 dobry CX?<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">00:16:58 &#8211; Wsp\u00f3\u0142praca z agencjami rekrutacyjnymi i pu\u0142apki w kontek\u015bcie dawania feedbacku<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">00:19:08 &#8211; Tipy na skuteczn\u0105 wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z agencjami rekrutacyjnymi<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">00:22:24 &#8211; Jak skutecznie dopasowa\u0107 kandydata do roli i firmy w procesie rekrutacyjnym?<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">00:25:11 &#8211; Czy ka\u017cdy kandydat jest w og\u00f3le gotowy otrzyma\u0107 feedback?<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">00:28:05 &#8211; Karma wraca, czyli dlaczego warto dba\u0107 o obustronn\u0105, dobr\u0105 relacj\u0119 na linii kandydat-rekruter i rekruter-kandydat<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">00:33:18 &#8211; Pozytywne aspekty negatywnego feedbacku (dla kandydata i rekrutera)<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">00:37:08 &#8211; Czy w procesie rekrutacyjnym warto bazowa\u0107 na intuicji?<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">00:38:38 &#8211; Feedback jako kolejny, odr\u0119bny etap w procesie rekrutacyjnym<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">00:40:37 &#8211; Czy dostarczanie feedbacku powinno by\u0107 cz\u0119\u015bci\u0105 cel\u00f3w \/ KPI rekrutera?<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">00:44:00 &#8211; Podsumowanie: feedback jako element szacunku i dbania o relacje<\/p>\n","protected":false},"featured_media":18155,"template":"","meta":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>[#045] Feedback. Wiesz jak go da\u0107 i przyj\u0105\u0107? | Praktyczny Podcast inhire.io - inhire.io<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Omawiamy r\u00f3\u017cnice w postrzeganiu feedbacku mi\u0119dzy biznesem i rekruterami a kandydatami. By\u0142o te\u017c o jako\u015bci procesu rekrutacyjnego i CX.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/inhire.io\/praktyczny-podcast\/045-feedback-wiesz-jak-go-dac-i-przyjac-praktyczny-podcast-inhire-io\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"[#045] Feedback. Wiesz jak go da\u0107 i przyj\u0105\u0107? | Praktyczny Podcast inhire.io - inhire.io\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Omawiamy r\u00f3\u017cnice w postrzeganiu feedbacku mi\u0119dzy biznesem i rekruterami a kandydatami. By\u0142o te\u017c o jako\u015bci procesu rekrutacyjnego i CX.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/inhire.io\/praktyczny-podcast\/045-feedback-wiesz-jak-go-dac-i-przyjac-praktyczny-podcast-inhire-io\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"inhire.io\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-05-16T10:04:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/inhire.io\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Mariola-Cipiur-okladka-YT-2.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1440\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Mariusz\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/inhire.io\/#website\",\"url\":\"https:\/\/inhire.io\/\",\"name\":\"inhire.io\",\"description\":\"Connecting IT people directly with the best tech companies.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/inhire.io\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/inhire.io\/praktyczny-podcast\/045-feedback-wiesz-jak-go-dac-i-przyjac-praktyczny-podcast-inhire-io\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/inhire.io\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Mariola-Cipiur-okladka-YT-2.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/inhire.io\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Mariola-Cipiur-okladka-YT-2.png\",\"width\":2560,\"height\":1440,\"caption\":\"Feedback - jak go dawa\u0107 i przyjmowa\u0107 - Mariola Cipiur, Danone, Praktyczny Podcast inhire.io\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/inhire.io\/praktyczny-podcast\/045-feedback-wiesz-jak-go-dac-i-przyjac-praktyczny-podcast-inhire-io\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/inhire.io\/praktyczny-podcast\/045-feedback-wiesz-jak-go-dac-i-przyjac-praktyczny-podcast-inhire-io\/\",\"name\":\"[#045] Feedback. Wiesz jak go da\u0107 i przyj\u0105\u0107? | Praktyczny Podcast inhire.io - inhire.io\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/inhire.io\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/inhire.io\/praktyczny-podcast\/045-feedback-wiesz-jak-go-dac-i-przyjac-praktyczny-podcast-inhire-io\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2024-05-16T09:55:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-05-16T10:04:32+00:00\",\"description\":\"Omawiamy r\u00f3\u017cnice w postrzeganiu feedbacku mi\u0119dzy biznesem i rekruterami a kandydatami. By\u0142o te\u017c o jako\u015bci procesu rekrutacyjnego i CX.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/inhire.io\/praktyczny-podcast\/045-feedback-wiesz-jak-go-dac-i-przyjac-praktyczny-podcast-inhire-io\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/inhire.io\/praktyczny-podcast\/045-feedback-wiesz-jak-go-dac-i-przyjac-praktyczny-podcast-inhire-io\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/inhire.io\/praktyczny-podcast\/045-feedback-wiesz-jak-go-dac-i-przyjac-praktyczny-podcast-inhire-io\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/inhire.io\/pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"[#045] Feedback. Wiesz jak go da\u0107 i przyj\u0105\u0107? | Praktyczny Podcast inhire.io\"}]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"[#045] Feedback. Wiesz jak go da\u0107 i przyj\u0105\u0107? | Praktyczny Podcast inhire.io - inhire.io","description":"Omawiamy r\u00f3\u017cnice w postrzeganiu feedbacku mi\u0119dzy biznesem i rekruterami a kandydatami. By\u0142o te\u017c o jako\u015bci procesu rekrutacyjnego i CX.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/inhire.io\/praktyczny-podcast\/045-feedback-wiesz-jak-go-dac-i-przyjac-praktyczny-podcast-inhire-io\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"[#045] Feedback. Wiesz jak go da\u0107 i przyj\u0105\u0107? | Praktyczny Podcast inhire.io - inhire.io","og_description":"Omawiamy r\u00f3\u017cnice w postrzeganiu feedbacku mi\u0119dzy biznesem i rekruterami a kandydatami. By\u0142o te\u017c o jako\u015bci procesu rekrutacyjnego i CX.","og_url":"https:\/\/inhire.io\/praktyczny-podcast\/045-feedback-wiesz-jak-go-dac-i-przyjac-praktyczny-podcast-inhire-io\/","og_site_name":"inhire.io","article_modified_time":"2024-05-16T10:04:32+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1440,"url":"https:\/\/inhire.io\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Mariola-Cipiur-okladka-YT-2.png","type":"image\/png"}],"author":"Mariusz","twitter_card":"summary","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/inhire.io\/#website","url":"https:\/\/inhire.io\/","name":"inhire.io","description":"Connecting IT people directly with the best tech companies.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/inhire.io\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/inhire.io\/praktyczny-podcast\/045-feedback-wiesz-jak-go-dac-i-przyjac-praktyczny-podcast-inhire-io\/#primaryimage","url":"https:\/\/inhire.io\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Mariola-Cipiur-okladka-YT-2.png","contentUrl":"https:\/\/inhire.io\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Mariola-Cipiur-okladka-YT-2.png","width":2560,"height":1440,"caption":"Feedback - jak go dawa\u0107 i przyjmowa\u0107 - Mariola Cipiur, Danone, Praktyczny Podcast inhire.io"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/inhire.io\/praktyczny-podcast\/045-feedback-wiesz-jak-go-dac-i-przyjac-praktyczny-podcast-inhire-io\/#webpage","url":"https:\/\/inhire.io\/praktyczny-podcast\/045-feedback-wiesz-jak-go-dac-i-przyjac-praktyczny-podcast-inhire-io\/","name":"[#045] Feedback. Wiesz jak go da\u0107 i przyj\u0105\u0107? | Praktyczny Podcast inhire.io - inhire.io","isPartOf":{"@id":"https:\/\/inhire.io\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/inhire.io\/praktyczny-podcast\/045-feedback-wiesz-jak-go-dac-i-przyjac-praktyczny-podcast-inhire-io\/#primaryimage"},"datePublished":"2024-05-16T09:55:00+00:00","dateModified":"2024-05-16T10:04:32+00:00","description":"Omawiamy r\u00f3\u017cnice w postrzeganiu feedbacku mi\u0119dzy biznesem i rekruterami a kandydatami. By\u0142o te\u017c o jako\u015bci procesu rekrutacyjnego i CX.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/inhire.io\/praktyczny-podcast\/045-feedback-wiesz-jak-go-dac-i-przyjac-praktyczny-podcast-inhire-io\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/inhire.io\/praktyczny-podcast\/045-feedback-wiesz-jak-go-dac-i-przyjac-praktyczny-podcast-inhire-io\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/inhire.io\/praktyczny-podcast\/045-feedback-wiesz-jak-go-dac-i-przyjac-praktyczny-podcast-inhire-io\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/inhire.io\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"[#045] Feedback. Wiesz jak go da\u0107 i przyj\u0105\u0107? | Praktyczny Podcast inhire.io"}]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/inhire.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/podcast_episode\/18154"}],"collection":[{"href":"https:\/\/inhire.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/podcast_episode"}],"about":[{"href":"https:\/\/inhire.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/podcast_episode"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inhire.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18155"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/inhire.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18154"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}