Cześć!
Miło mi Wam przedstawić 3. edycję IT Market Snapshot w 2023 roku.
W kwietniu, podczas publikowania raportu za Q1, natrafiliśmy na zaskakujące dane o wzroście liczby ofert IT, mimo równolegle pojawiających się informacji o zamrożeniach, a nawet layoffach w branży. Kolejny kwartał zdawał się potwierdzać nasze przypuszczenia, że wynika to z fałszywie duplikowanych ofert, bowiem liczba ogłoszeń spadła aż o 43%. Dziś, po analizie danych z Q3, wiemy, że nasze wnioski były prawdziwe. Aktualnie bowiem liczba ofert jest podobna jak sprzed 3 miesięcy i oscyluje w granicach 18 000.
Mimo to, rośnie liczba firm, które je publikują (+13%). Trend ten wygląda podobnie jak po wybuchu pandemii (wtedy w Q2 2020 oferty publikowało jedynie 2431 firm, ale już w Q3 było ich 2979. Teraz z 2680 nastąpił wzrost do 3028). Czy to pierwsze oznaki oswojenia się firm z kryzysem, będące sygnałem powolnego odmrażania rynku? Jednoznacznej odpowiedzi nie znamy, ale z pewnością w ostatnim kwartale tego roku warto pod tym kątem obserwować branżę.
W ostatnim czasie zdawało się też, że coraz więcej organizacji z powrotem chce nakłonić pracowników do przychodzenia do biur, natomiast nie znaleźliśmy odzwierciedlenia tego trendu w danych. W dalszym ciągu odsetek ogłoszeń z możliwością pracy zdalnej wynosi 68%.
Wydaje się również, że oferty publikują głównie duże organizacje, które z kolei znacznie rzadziej podają do publicznej wiadomości informacje o wynagrodzeniu, ponieważ ofert z widełkami jest w dalszym ciągu tylko 36%.
Odwrócił się natomiast trend dotyczący miejsca pracy dla specjalistów na poziomie junior. Podobnie jak w przypadku midów i seniorów, praca zdalna była dla nich bardziej opłacalna w Q3 (w porównaniu do Q2). W przypadku midów różnica w zarobkach pomiędzy pracą zdalną a stacjonarną powiększyła się znacznie na korzyść tej pierwszej, a w przypadku seniorów pozostaje na podobnym poziomie.
Dość mocno zaskoczyło nas podium miast pod kątem najwyższych zarobków, które należało w poprzednim kwartale do Szczecina, Białegostoku, Rzeszowa i Łodzi. Po dodatkowej analizie danych, wiemy, że to efekt publikowania ogłoszeń zdalnych jako ofert z kilkoma różnymi lokalizacjami, nawet jeśli dana firma nie ma tam fizycznie biura. W efekcie, dobrze płatne oferty remote mocno podbijają średnie stawki w mniejszych miastach (gdzie jest mniej ofert), ale w mniejszym stopniu wpływają na średnie stawki np. w Warszawie (najwięcej ofert).
Po więcej danych, w tym informacje o najlepiej płatnych technologiach czy stawkach dla wybranych ról z podziałem na miasta, zapraszam do treści naszego raportu.
Życzę owocnej lektury!
