Jak zwolnić się z pracy szybko, bezproblemowo i efektywnie?

Obecna sytuacja na rynku pracy często zmusza nas do podjęcia decyzji o zmianie pracodawcy. Jednak odejście z pracy nie zawsze powiązane jest z niepowodzeniem zawodowym. Choć zwolnienie się z pracy otwiera nowe perspektywy, to niewątpliwie jest to trudna decyzja. Jej podjęcie wymaga szczegółowej analizy naszej sytuacji oraz rozważenia wszystkich za i przeciw. Wielu z nas zastanawia się jak zwolnić się z pracy? Jakie dokumenty należy przygotować i jak złożyć wniosek o zwolnienie?

Jak zwolnić się z pracy?

Kiedy planujesz złożyć wypowiedzenie umowy o pracę na pewno zastanawiasz się, jak zrobić to najbardziej efektywnie. W artykule znajdziesz odpowiedzi na nurtujące Cię pytania, które pomogą nie tylko podjąć decyzję dotyczącą Twojego zatrudnienia. Pozwolą również przejść przez ten etap bezproblemowo. Warto wiedzieć, na co należy zwrócić uwagę decydując się na odejście z pracy i złożenie wypowiedzenia. Warto wiedzieć także jak powinno ono wyglądać i co powinno zawierać.

 

Jeśli planujesz zmianę pracy i równolegle uważasz, że rekrutacja w IT jest pełna niepotrzebnego spamu, zajrzyj do nas na inhire.io i sprawdź dlaczego setki doświadczonych kandydatów zaufały rozwiązaniu zaprojektowanemu przez ludzi z IT, aby anonimowo dostawać co jakiś czas dopasowane do siebie oferty bezpośrednio od najlepszych firm IT. 

Decyzja o odejściu z pracy

 

Istnieje wiele dobrych powodów by zwolnić się z pracy. Nierzadko ta ważna decyzja podejmowana jest impulsywnie, pod wpływem chwili. Problemy z szefem czy niezadowalające wyniki naszych starań mogą wpływać na nasze zniechęcenie do wykonywanego przez nas zajęcia.

Nim dokonasz rewolucji w swoim życiu, zastanów się, z jakich powodów chcesz odejść z pracy i czy są to motywacje uzasadnione. Czy na pewno wziąłeś pod uwagę wszystkie możliwe opcje? Jak ma wyglądać Twoja przyszłość?

jak zwolnić się z pracy
Jak odejść z pracy? Ten problem dotyczy wielu osób które planują zmianę pracy lub przebranżowienie.
Przedstawiamy kilka najczęstszych powodów, przemawiających za złożeniem wypowiedzenia na biurko szefa.

 

Przebranżowienie

 

Zasadnicza zmiana kierunku naszej działalności może dotyczyć zarówno osób młodych, zbierających doświadczenia, jak i tych z długim stażem pracy. Decydującą kwestią są odpowiedzi na pytania: Czy lubię to, co robię? Czy moja praca daje mi satysfakcję? Decydując się na karierę w IT masz wiele możliwości wyboru.

 

Własna działalność

 

Kiedy wiemy, co sprawia nam radość i co chcemy w życiu robić. Możemy przemienić pracę w pasję, a najłatwiej jest to czynić na własnym poletku. Zwłaszcza, że umowy B2B są już standardem w branży IT.

 

Odejście z pracy do lepiej płatnej

 

Korzyść finansowa bywa najczęstszą motywacją przy zmianie pracy. Dlatego pracownicy wymieniają otrzymanie lepiej płatnej oferty jako jeden z głównych powodów odejścia z aktualnej pracy.

 

Odejście z pracy do bardziej prestiżowej

 

IT to wyjątkowo dynamiczna branża, w której najlepsi mają szansę na szybkie wspinanie się po szczeblach kariery. Poprzez współpracę z dużymi, także międzynarodowymi, firmami lub pracę zdalną dla renomowanych firm zagranicznych.

 

Odejście z pracy i awans

 

Jeżeli w zatrudniającej nas firmie nie mamy możliwości rozwoju, naturalnym jest, że szukamy nowych opcji. Lepsze stanowisko zazwyczaj wiąże się także z wyższym wynagrodzeniem.

Zauważ, że niekiedy decydujemy się na odejście z pracy, mimo że wiąże się to z naszą degradacją zawodową. Chwilowe spowolnienie na ścieżce zawodowej może otwierać nowe możliwości rozwoju. W efekcie okazać się może najkorzystniejszym rozwiązaniem w długim terminie.

Od czego zacząć?

Kiedy już zdecydujesz się odejść z pracy i złożyć wypowiedzenie, upewnij się jaki rodzaj stosunku pracy łączy Cię z Twoim aktualnym pracodawcą. Mogą to być umowy:

  • na czas nieokreślony (oznacza trwałą więź z pracodawcą),
  • na czas określony (zawierana na ustalony z góry czas trwania),
  • na czas wykonywania określonej pracy (dotyczy konkretnej pracy, której czas wykonania jest trudny do sprecyzowania),
  • na okres próbny (często poprzedzająca dłuższe zobowiązania).

Pamiętaj, że wypowiedzenie umowy, czyli oświadczenie zwalniające z obowiązku świadczenia pracy, może nastąpić zarówno na skutek wypowiedzenia umowy przez pracownika, jak i wypowiedzenia umowy przez pracodawcę.

Rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić także za porozumieniem stron. Aby mieć pewność, jak należy postąpić w Twojej sytuacji, warto zapoznać się z przepisami kodeksu pracy. Pomocne mogą okazać się: artykuł 36 kp, artykuł 55 kp oraz artykuł 52 kp.

 

Typy i rodzaje wypowiedzeń

Wiesz już, że w zależności od rodzaju obowiązku pracy, jaki wiąże Cię z Twoim pracodawcą, musisz dotrzymać ustalonych okresów wypowiedzenia.

 

Typy wypowiedzeń a okres wypowiedzenia

 

  • wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony – okres wypowiedzenia uzależniony jest od długości zatrudnienia. Jeżeli pracowałeś krócej niż 6 miesięcy, obowiązują 2 tygodnie wypowiedzenia, powyżej 6 miesięcy – 1 miesiąc, a w przypadku 3 przepracowanych lat są to 3 miesiące.
  • wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony – obowiązują te same zasady, co przy umowie na czas nieokreślony.
  • wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny – jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni, okres wypowiedzenia wynosi 3 dni robocze, powyżej 2 tygodni okres ten wydłuża się do 1 tygodnia, a w przypadku 3 miesięcy okresu próbnego trwa on 2 tygodnie.

 

Szczególne rodzaje wypowiedzeń

 

  • wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron – to najkorzystniejszy tryb, oznaczający zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, w wyniku wspólnej zgody pracownika i pracodawcy. Okres wypowiedzenia także podlega porozumieniu stron.
  • odejście z pracy z winy pracodawcy – zazwyczaj wiąże się z okolicznościami zwalniającymi z okresu wypowiedzenia.
  • wypowiedzenie umowy o pracę w trybie natychmiastowym – to oświadczenie skutkujące natychmiastowym zerwaniem stosunku pracy.
  • rozwiązanie umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia – masz do tego prawo m.in., gdy pracodawca nie spełnia podstawowych obowiązków wobec Ciebie.
  • dyscyplinarne zwolnienie z pracy – jest to rozwiązanie umowy bez okresu wypowiedzenia, które w szczególnych sytuacjach może zastosować pracodawca.

 

Formalności związane z odejściem z pracy

Jeżeli zajmujesz się branżą IT, to najprawdopodobniej pracujesz lub będziesz pracował dla prywatnego przedsiębiorcy. Nie wyklucza to jednak współpracy z instytucjami państwowymi i międzynarodowymi organizacjami. Tylko dopełnienie niezbędnych formalności zapewni Ci spokojne wejście w nowy etap życia zawodowego.

Wypowiedzenie umowy o pracę powinno być złożone na piśmie, a jego odbiór poświadczony przez pracodawcę (dowolny wzór wypowiedzenia umowy o pracę znajdziesz w Internecie). Jeżeli decydujesz się na przesłanie dokumentu pocztą, zrób to na oficjalny adres firmy, który znajdziesz w Krajowym Rejestrze Sądowym. Zadbaj również o to, by posiadać kopię dokumentu oraz dotrzymać okresu wypowiedzenia.

Dopuszczalna jest także forma ustna wypowiedzenia – należy jednak zadbać o świadka, który w razie sporu z pracodawcą poświadczy na Twoją korzyść.

Do obowiązków pracodawcy należy wystawienie świadectwa pracy oraz zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu (na Twój wniosek). Ty natomiast możesz zostać zobowiązany do sporządzenia protokołu zdawczo-odbiorczego.

 

Wypowiedzenie a urlop i wypłata

Odchodzisz z pracy a pozostał Ci niewykorzystany urlop wypoczynkowy? Spokojnie, możesz przenieść go na czas wypowiedzenia! Jeżeli mimo to zostaniesz z zaległymi dniami wolnymi, należny jest Ci ekwiwalent pieniężny z tego tytułu.

Odejście z pracy a wypłata – to kolejna kwestia, która nie powinna Cię martwić. Jeżeli masz stałą wysokość wynagrodzenia, wypłata obliczana jest na podstawie stosunku przepracowanych dni w danym miesiącu, do liczby godzin do przepracowania. W innym przypadku otrzymujesz zapłatę za realne godziny spędzone w pracy. Najkorzystniejsze rozwiązania finansowe zazwyczaj zagwarantuje Ci wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron.

Uwaga! Odejście z pracy nie oznacza utraty ubezpieczenia zdrowotnego! Przysługuje Ci 30-dniowy okres ochronny.

Sytuacje niestandardowe a wypowiedzenie umowy o pracę

Wszystkie przytoczone powyżej przykłady dotyczą sytuacji standardowych. Na wszelki wypadek mamy dla Ciebie kilka lifehack’ów, które ułatwią Ci życie w przypadku mniej typowych okoliczności.

 

Zwolnienie z pracy w ciąży

 

Jeżeli w okresie wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony dowiesz się o ciąży, to niezależnie od tego, która strona wypowiedziała umowę, stosunek pracy zostaje podtrzymany (chyba, że wola ciężarnej będzie inna). Co więcej, kobiety w ciąży po złożeniu pracodawcy oświadczenia potwierdzającego ciążę, nie mogą zostać zwolnione aż do zakończenia urlopu macierzyńskiego.

W przypadku rozwiązania umowy na czas określony i okres próbny – nie wcześniej niż po upływie 3 miesiąca ciąży, stosunek pracy obowiązuje do dnia porodu.

 

Zwolnienie z pracy z winy pracodawcy

Jeżeli pracodawca nie spełnia swoich podstawowych obowiązków wobec pracownika, nie obowiązuje okres wypowiedzenia. Co więcej, w niektórych przypadkach przysługuje finansowe zadośćuczynienie. Tego typu wypowiedzenie należy uzasadnić (np. brakiem wynagrodzenia).

 

Zwolnienie dyscyplinarne z pracy

Ten tryb może być zastosowany tylko w sytuacji, w której w rażący sposób nie wywiązujesz się obowiązków, utraciłeś uprawnienia wymagane do wykonywania zawodu, lub w trakcie trwania umowy popełniłeś przestępstwo.

 

Zwolnienie z pracy a L4

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy podczas trwania Twojego zwolnienia lekarskiego.

Chyba, że wypowiedzenie zostało Ci wręczone przed urlopem zdrowotnym. W sytuacji, w której korzystasz z L4 na wypowiedzeniu, przysługuje Ci taka sama wysokość wynagrodzenia jak poza okresem wypowiedzenia.

 

Gdzie szukać nowej pracy?

Jeśli jesteś pracownikiem z sektora IT, poświęć dwie minuty za założenie konta w naszym serwisie, możesz to zrobić zanim złożysz wypowiedzenie aktualnemu pracodawcy. Dzięki temu, będziemy proponować Cię innym, nowym pracodawcom i będziesz mógł znaleźć pracę idealną dla siebie szybciej niż myslisz!

 

FAQ – Najczęściej zadawane pytania

 

Jak napisać wypowiedzenie?

W wypowiedzeniu muszą znaleźć się takie elementy jak miejscowość i data zawarcia umowy oraz pełne dane pracownika i pracodawcy. Warto zaznaczyć także okres wypowiedzenia, a w przypadku wypowiedzenia ze skutkiem natychmiastowym należy podać uzasadnienie. Na dokumencie powinno znaleźć się także miejsce na potwierdzenie jego przekazania.

 

Jak złożyć wypowiedzenie?

Wypowiedzenie należy przekazać przełożonemu lub bezpośrednio pracodawcy. Możesz je także przesłać pocztą lub przekazać w formie ustnej (przy świadku).

 

Jak zwolnić się z pracy w trybie natychmiastowym?

 

Ten tryb ma zastosowanie, gdy zwolnienie następuje z winy pracodawcy, zwłaszcza jeżeli orzeczenie lekarskie potwierdza szkodliwy wpływ miejsca pracy na twoje zdrowie, a pracodawca w odpowiednim terminie nie przeniesie Cię do innego miejsca, lub gdy nie spełnia on podstawowych obowiązków wobec Ciebie jako pracownika.

 

Jak zwolnić się z pracy bez okresu wypowiedzenia?

 

Obowiązują te same zasady, co przy trybie natychmiastowym.

 

Ile odszkodowania za zwolnienie z pracy?

 

Jest to uzależnione od trybu wypowiedzenia umowy o pracę. Jeżeli obowiązuje Cię okres wypowiedzenia – masz 7 dni, aby skierować sprawę do sądu. W przypadku zwolnienia ze skutkiem natychmiastowym masz 14 dni od czasu otrzymania wypowiedzenia, by skierować sprawę do sądu.

 

Czy zwolnienie z pracy musi być uzasadnione?

 

Uzasadnienie wymówienia umowy o pracę obowiązuje pracodawcę w przypadku umów na czas nieokreślony. Pracownik musi uzasadnić swoje odejście, jeżeli czyni to ze skutkiem natychmiastowym – z winy pracodawcy.

 

Jaki powód zwolnienia podać?

 

Powodem zwolnienia może być m.in. niewypłacanie pensji lub niewywiązanie się z terminu jej wypłacenia, a także zaniżanie wynagrodzenia.

 

Ile po zwolnieniu z pracy ważne jest ubezpieczenie?

Ubezpieczenie zdrowotne ważne jest przez 30 dni od zakończenia stosunku pracy.

 

Kiedy trzeba odejść z pracy?

Z pracy należy odejść w sytuacji, gdy pracodawca nie spełnia swoich podstawowych obowiązków wobec pracownika. Istotnym czynnikiem jest także nasze zadowolenie z wykonywanego zajęcia.

 

Kiedy najlepiej odejść z pracy?

Jest to sprawa indywidualna. Należy wziąć pod uwagę rodzaj umowy wiążącej nas z pracodawcą, tryb jej wymówienia oraz nasze okoliczności życiowe. Warto zwrócić także uwagę na przysługujący nam urlop wypoczynkowy.

 

recruiterSpam.deleteAll();

I want to receive job offers only from best tech companies
CONNECT!