IT Market Snapshot Q3 2020
Cześć!
Witam Cię w czwartej edycji raportu IT Market Snapshot. Tym razem udało nam się przenalizować prawie 10 tysięcy ogłoszeń z sektora IT.
Dane, które zobaczysz na kolejnych stronach napawają optymistycznie. Jest znacznie więcej ogłoszeń, zacierają się różnice płac pomiędzy poszczególnymi miastami i przede wszystkim jak na dłoni widać, że pracodawcy przestawili się na pracę zdalną.
Bardzo cieszy mnie fakt, że większości pracodawców, w naszym sektorze udało się skutecznie dostosować do warunków panujących dookoła i przestawić się na efektywną pracę zdalną - co widać po rosnących wskaźnikach, które za chwilę zobaczysz.
Niezależnie od tego czy jesteś pracodawcą czy potencjalnym kandydatem, jestem przekonany, że ta lektura będzie dla Ciebie wartościowa!
Założenia
Raport dotyczy wyłącznie ogłoszeń z szeroko rozumianego IT (programowanie, administracja, zarządzanie projektami informatycznymi, business intelligence, utrzymanie systemów IT).
Większość analiz płacowych dotyczy górnych widełek zarobków, ponieważ:
- Mediana rozpiętości widełek (czyli różnicy między górnymi widełkami a dolnymi) dla umów B2B wynosi ok. 5 000 PLN, a średnio górne widełki stanowią ok. 145% dolnych widełek.
- Kandydaci widząc tak dużą rozpiętość kierują swoje oczekiwania do górnej granicy - to obserwacja z rekrutacji własnych prowadzonych przez nasz zespół, jak również odczucia naszych klientów.
Junior, Mid, Senior - Co to znaczy?
Wszystkie portale ogłoszeniowe przyjmują różną kategoryzację stopnia doświadczenia. W raporcie używamy oznaczeń „junior”, „mid” oraz „senior” po agregacji i uspójnieniu zebranych danych. Jeśli w ogłoszeniach pojawia się stopień „expert” jest on łączony w naszym raporcie ze stopniem „senior”. Istnieje oczywiście obiektywny problem z rozróżnieniem granicy pomiędzy nimi oraz ich powszechne wspólne występowanie w ramach pojedynczych ogłoszeń. Staraliśmy się, więc jak najbardziej adekwatnie przyporządkować ogłoszenia do poziomów doświadczenia.
Executive Summary
Wszystkie wskaźniki rosną
Ponieważ do każdego raportu wykorzystujemy te same źródła danych, możemy obiektywnie stwierdzić, że Q3 przyniósł wzrosty w zasadzie w prawie każdym aspekcie. Ofert jest znacznie więcej, zarobki wróciły do poziomów z raportu za Q1, zwiększyła się także liczba pracodawców publikujących ogłoszenia (co zapewne wynika z tego, że część firm, która dotychczas nie myślała poważnie o rozwijaniu działalności przez internet została do tego zmuszona przez panującą na świecie sytuację).
Niestety, również w tym kwartale nie ma dobrych informacji dla juniorów. Ilość ofert dla najmniej doświadczonych kandydatów nie zmieniła się prawie w ogóle w porównaniu do poprzedniego kwartału, nadal jest ich bardzo mało.
Czy w ofertach IT podawane są wynagrodzenia?
W porównaniu do Q2, w zakresie podawania wynagrodzenia absolutnie nic się nie zmienio.
Procentowy rozkład ofert z wynagrodzeniami vs ofert bez wynagrodzeń jest identyczny i nadal niestety zdecydowana większość pracodawców, nie podaje kandydatom oferowanych wynagrodzeń na etapie ogłoszenia.
W przypadku lidera rynku, 8% ogłoszeń w kategoriach “IT Administracja” oraz “IT Rozwój Oprogramowania” posiada podaną informację o wynagrodzeniu, co stanowi nieznaczy spadek w porównaniu do poprzedniego kwartału, w którym 10% ogłoszeń posiadało podaną informację o wynagrodzeniu.
Ogłoszenia IT w największych miastach
Rozkład liczby ofert pracy w poszczególnych miastach
Czy w Warszawie zarabia się najwięcej?
Dla przypomnienia po prawej stronie prezentujemy średnie stawki w poszczególnych miastach z raportu Q2 2020.
Dla umów B2B średni poziom górnych widełek jest największy w Warszawie i wynosi 17 914 PLN. Niewiele mniej oferują firmy z Krakowa: 17 814 PLN.
Dla umów o pracę średni poziom górnych widełek jest największy w Szczecinie i wynosi 17 037 PLN Kraków utrzymuje niezmiennie wysokie zarobki dla UoP na poziomie 14 538 PLN. W porównaniu do poprzedniego kwartału widzimy wyrównanie stawek pomiędzy miastami.
Warto zaznaczyć, że statystyka dla Szczecina zbudowana została na małej próbie, co wyjaśnia tak duże różnice dla tego miasta w porównaniu do poprzedniego kwartału (poprzednia strona).
Zwiększa się zapotrzebowanie na seniorów
Język programowania vs zarobki
Najpopularniejsze języki programowania
W kategorii języków programowania nie widać istotnych zmian na przestrzeni kwartału. JavaScript jest nadal najbardziej pożądanym przez pracodawców językiem programowania. Tuż za nim jest Java (-3%), na kolejnych miejscach jest Python, Typescript oraz PHP. Zgodnie ze wszystkimi trendami Python ciągle zyskuje na popularności (+3% w porównaniu do Q2).
Języki programowania vs zarobki
W porównaniu z poprzednim kwartałem widzimy delikatne zmiany w kolejności, na liście najlepiej opłacanych języków programowania, ale przede wszystkim widzimy wzrost stawek w porównaniu do Q2. Warto przypomnieć, że w raporcie za Q2 zaobserwowaliśmy spadek stawek o ok. 10%, wiec wrost, który obserwujemy teraz, to tak naprawdę powrót do stawek z Q1.
“Najlepiej płatne” słowa kluczowe - Big Data górą
Niezmiennie technologie związane z Big Data są najlepiej płatne wśród ogłoszeń dostępnych na rynku.
W tym zestawieniu największe oferowane zarobki związane były z technologią PowerShell od Microsoftu. Ciekawostką jest pojawienie się w pierwszej trójce Tensorflow - frameworku wykorzystywanego w uczeniu głębokich sieci neuronowych - kompetencje Big Data oraz machine learning ciągle pozostają w cenie.
Doświadczenie vs zarobki
Wynagrodzenie w zależności od doświadczenia
Przykładowe wynagrodzenia w zależności od roli
Na podstawie wykresu (zestawiając go z danymi z Q2 2020) nadal widać prawie całkowity brak ogłoszeń juniorskich.
Widać również, że dla Midów i Seniorów stawki poszły do góry.
Czy wielkość firmy ma znaczenie?
Które firmy oferują większe stawki?
Zależność pomiędzy oferowanymi stawkami, a wielkością firmy istnieje, ale jest niewielka. Ciekawa zależność występuje jednak w wypadku oferowanych stawek, a liczbą równoległych ogłoszeń. Okazuje się, że firmy im więcej publikują, tym więcej płacą, co ilustruje wykres po prawej stronie.
Widać, że firmy publikujące 1 ogłoszenie vs firmy publikujące równocześnie 8 i więcej ogłoszeń mogą różnić się nawet o 5 000 PLN jeśli chodzi o średnią wysokość górnych widełek.
Dalej utrzymuje się brak ofert o zarobkach znacznie przekraczających średnie rynkowe.
Ile ogłoszeń publikują firmy?
Praca zdalna vs zarobki
W stosunku do poprzedniego raportu widać na pewno jedną różnicę - stawki wracają do poziomu z Q1.
W przypadku stawek dla seniorów oraz midów, różnice w wynagrodzeniu dla pracy stacjonalnej i zdalnej praktycznie się zatarły.
Wynagrodzenie vs specjalizacja
Android Developerzy
iOS Developerzy
DevOps
FrontEnd Developerzy
Testing Automation / QA
Zarobki w miastach
Warszawa
Kraków
Poznań
Trójmiasto
Wrocław
Źródła danych
Dane pochodzą z:
O autorze raportu
