Case study: rekrutacja programistów dla Pragmatic Coders

Klient

Pragmatic Coders to software house, który tworzy 5-gwiazdkowe, dedykowane zespoły developerskie pracujące dla klientów nad innowacyjnymi produktami, głównie w branżach FinTech i Blockchain. Produkty, nad którymi pracują, to m.in. platformy inwestycyjne, giełdy kryptowalut, platformy tradingowe, jak też innowacyjne startupy z pogranicza IoT, ML, AI. Współpracują zarówno z dużymi, międzynarodowymi firmami, jak i ze startupami.

Na co dzień Pragmatic Coders poruszają się w takich technologiach, jak C/C++, C#, Go, Angular, React czy Node.js, a czasem też Java i Python, od których zaczynali 5 lat temu. Firma stawia na programistów, którzy radzą sobie świetnie w więcej niż jednym języku, co pozwala elastycznie dobierać technologie, które najlepiej pasują do danego projektu.

Powody wybrania inhire

Wiktor Żołnowski, Co-founder @ Pragmatic Coders:

Stale monitorujemy rynek w poszukiwaniu odpowiednich kanałów, które pomogłyby nam dotrzeć do dopasowanych kandydatów. Stawiamy na ludzi z pasją, którzy starają się wykonać swoje zadania najlepiej jak potrafią, nie zapominając o wartości biznesowej. Do tematu współpracy podeszliśmy empirycznie i szybko okazało się, że inhire działa właśnie w taki sposób. W przeciwieństwie do konkurencji inhire zadbało o to, by jak najlepiej poznać naszą firmę, kulturę organizacyjną oraz nasze potrzeby zanim rozpoczęliśmy współpracę. Ponadto twórcy platformy inhire okazali się być bardzo otwarci na feedback z naszej strony i sugestie usprawnień. Takie podejście, scentralizowane wokół potrzeb klientów, wróży inhire duże sukcesy w najbliższej przyszłości.

Dotychczasowe metody rekrutacji

Pragmatic Coders często opierają się na rekomendacjach od pracowników i własnej sieci kontaktów – obecnie takie osoby stanowią około 50% całej firmy. Firma pozyskuje również kandydatów standardową metodą publikacji ogłoszeń – najwięcej zatrudnień przyniosły dotychczas różnorodne job boardy (około 19%) oraz strona firmowa (około 15%). Takie działania wymagają nie tylko dobrze napisanego ogłoszenia, ale również doboru odpowiedniego kanału, który przyciągnie właściwe osoby. Firma stale mierzy spływ aplikacji z poszczególnych miejsc – zarówno pod kątem ilości, jak i – co ważniejsze – dopasowania do oferty.

Efekty współpracy z inhire

Anna Kawecka, HR Specialist @ Pragmatic Coders:

Współpraca z inhire była dla nas pozytywnym zaskoczeniem. Udało nam się zwiększyć liczbę aplikacji dopasowanych do oferty Pragmatic Coders, zaprosić kilku najlepszych kandydatów do udziału w rekrutacji i co najważniejsze – w marcu dołączył do nas jeden z nich. Wartością wynikającą ze współpracy z inhire jest przede wszystkim to, że nie marnujemy czasu na rozmowy z niedopasowanymi do nas kandydatami. Ponadto twórcy platformy okazali się być bardzo otwarci na feedback z naszej strony i sugestie usprawnień. Takie podejście, scentralizowane wokół potrzeb klientów, wróży Inhire duże sukcesy w najbliższej przyszłości.


recruiterSpam.deleteAll();

I want to receive job offers only from best tech companies
CONNECT!