- 1 Po pierwsze: wysoka jakość aplikacji
- 2 Po drugie: zweryfikowana baza doświadczonych kandydatów
- 3 Po trzecie: żywa baza kandydatów
- 4 Ale… jak to się w ogóle zaczęło?
- 5 Co jeszcze wpływa na wyższą efektywność procesów rekrutacyjnych w SoftServe?
- 6 Partnerstwo i efektywność w rekrutacji IT jako przepis na sukces
- 7 Wypróbuj najefektywniejszą platformę do rekrutacji IT w Polsce
SoftServe, renomowana firma specjalizująca się w rozwiązaniach IT, stała przed wyzwaniem znalezienia skutecznych narzędzi wspierających rekrutację, dostępnych na polskim rynku. Rozwiązanie przyszło w postaci platformy inhire.io, którą Radek Kozłowski, External Staffing Specialist/Recruiter w SoftServe, ocenił bardzo wysoko w kontekście najefektywniejszych platform od rekrutacji IT w Polsce.
Dzięki inhire.io, SoftServe zyskało narzędzie nie tylko efektywne, ale i partnerskie, które odmieniło oblicze ich rekrutacji IT. Jak? Dzięki 3 prostym elementom:
Po pierwsze: wysoka jakość aplikacji
Dzięki inhire.io, SoftServe otrzymuje aplikacje od kandydatów, które w większości spełniają ich wymagania. W jednym z projektów, aż 90% aplikujących przeszło do kolejnego etapu rekrutacji, co świadczy o wyjątkowej efektywności platformy.
Po drugie: zweryfikowana baza doświadczonych kandydatów
Radek Kozłowski z SoftServe podkreśla, że inhire.io wyróżnia się na tle innych platform dzięki skupieniu się na bardziej specjalistycznych rolach i doświadczonych kandydatach IT. Niemal zerowy wskaźnik przypadków ghostingu ze strony kandydatów na przestrzeni ostatniego 1,5 roku dodatkowo potwierdza zaangażowanie i jakość bazy.
Po trzecie: żywa baza kandydatów
SoftServe ceni inhire.io za to, że baza kandydatów jest ciągle aktywizowana, co przekłada się na efektywniejsze i bardziej ludzkie procesy rekrutacyjne. Dzięki temu, w przypadku zakwalifikowania się aplikujących do dalszych etapów, SoftServe zawsze mógł liczyć na wysoką responsywność ze strony specjalistów IT.
Ale… jak to się w ogóle zaczęło?
Radek Kozłowski
External Staffing Specialist/Recruiter w SoftServe
Rozpoczęcie intensywniejszej współpracy z inhire.io zbiegło się w czasie z moim dołączeniem do SoftServe. Już na samym początku założyłem sobie, że wyselekcjonuję najefektywniejsze narzędzia rekrutacyjne spośród tych, z których do tej pory korzystała moja organizacja. Na 12 platform, inhire.io – bazując na twardych danych liczbowych – było dla mnie oczywistym wyborem do stałej współpracy, co – jak się potem okazało – było strzałem w dziesiątkę. Przede wszystkim dlatego, że nasze wartości są tożsame. W inhire.io stawia się na jakość, a nie na ilość i nic nie mówiące liczby z kosmosu. Dzięki temu w ramach procesów inhire Matching oraz ogłoszeń na platformie, dostajemy aplikacje, które rzeczywiście odpowiadają potrzebom firmy.
Co jeszcze wpływa na wyższą efektywność procesów rekrutacyjnych w SoftServe?
Nasze partnerskie podejście do współpracy, a co za tym idzie – stały kontakt – pozwoliły nam dowiedzieć się o 5 dodatkowych czynnikach, jakie Radek Kozłowski ceni sobie we współpracy z inhire.io.
Jak mówi, bardzo pomocne w jego codziennej pracy są:
- Intuicyjny interfejs: SoftServe ceni inhire.io za łatwość obsługi i ciągłe unowocześnianie interfejsu platformy, który jest dopasowywany do indywidualnych potrzeb klienta.
- Ludzki kontakt i współpraca: Za inhire.io stoi zespół, który nie tylko wspiera automatyczny system dobierania kandydatów, ale również aktywnie dba o swoją bazę.
- Automatyzacja procesów: Opcja automatycznego wypełniania ogłoszeń na platformie inhire.io, przy pomocy linku do strony kariera, oszczędza czas i zasoby SoftServe.
- Dedykowany opiekun Klienta: Ewa Surowiec z inhire.io oferuje SoftServe doradztwo i wsparcie m. in. w zakresie ogłoszeń rekrutacyjnych czy wskazywania ról, do których idealnie sprawdzi się inhire Matching.
- Certyfikaty jakości dla Rekruterów: Certyfikaty jakości od inhire.io zwiększyły zasięgi marki osobistej Radka Kozłowskiego na LinkedIn, co przełożyło się na większą skuteczność jego indywidualnych działań rekrutacyjnych.
Partnerstwo i efektywność w rekrutacji IT jako przepis na sukces
Historia współpracy SoftServe z inhire.io pokazuje, jak ważne w rekrutacji IT są efektywność i partnerskie podejście. Cieszymy się, że stawiając na jakość, nowoczesne technologie matchowania kandydatów i ludzkie podejście, mogliśmy wspomóc naszego partnera w codziennych zmaganiach, zwiększając skuteczność jego procesów rekrutacyjnych.
Wypróbuj najefektywniejszą platformę do rekrutacji IT w Polsce
Jako specjalista HR & IT z pewnością zdajesz sobie sprawę, że wybór odpowiedniego narzędzia rekrutacyjnego może być kluczem do sukcesu każdej firmy szukającej specjalistów IT. Nie czekaj więc – wypróbuj sam najefektywniejszą platformę do rekrutacji IT w Polsce:
