Jak inhire zmniejszyło koszt pozyskania aplikacji kandydata nawet o 80%? Case study

Executive summary

  1. Zmieniliśmy model rozliczeń z klientami
  2. Przeprowadziliśmy test nowego modelu na 25 firmach
  3. Obniżyliśmy koszt pozyskania aplikacji kandydata średnio o 63% 
  4. Średnia efektywność spływu aplikacji na proces wzrosła około 200%
  5. Zwiększyliśmy o 500% średnią liczbę generowanych aplikacji miesięcznie

Dlaczego zmieniliśmy model rozliczeń?

inhire.io to platforma sourcingowa, która bezpośrednio na maila dostarcza dopasowane oferty kandydatom z naszej bazy. Baza inhire ma już  ponad 20 tys. zweryfikowanych specjalistów IT.

Pomimo faktu, że działamy zupełnie inaczej niż jobboardy, nasz  model rozliczeń był dotychczas bardzo zbliżony  – polegał na wykupieniu paczki ogłoszeń i wykorzystywaniu ich jedno po drugim.

Okazało się jednak, że przez taki model współpracy, nasi klienci publikowali na inhire tylko ułamek swoich otwartych rekrutacji, zazwyczaj te obiektywnie najcięższe, których nigdy nie dostarczały jobboardy. Aby zapewnić naszym kandydatom więcej ofert postanowiliśmy przetestować nieco inne rozwiązanie:

Wprowadziliśmy model abonamentowy, który pozwala publikować znacznie większą liczbę ofert przy stałej miesięcznej kwocie, co drastycznie obniża koszt uruchomienia jednego procesu. Byliśmy ciekawi, jak zmiana podejścia do cennika wpłynie na efekty, które dostarczamy klientom.  Efekty zobaczcie sami.

Wybrane efekty testu modelu abonamentowego

Bank Gospodarstwa Krajowego

Dlaczego warto korzystać z inhire?

7N

Dlaczego warto korzystać z inhire?

Scalo

Dlaczego warto korzystać z inhire?

Edge One Solutions

Dlaczego warto korzystać z inhire?

Wnioski

  • Nowy model rozliczeń spowodował drastyczne obniżenie kosztu pozyskania aplikacji
    (nawet o 80%!). 
  • Zwiększyliśmy efektywność naszej usługi  oraz liczbę aplikacji kandydatów średnio o 500%!
  • Model abonamentowy, dał klientom większą elastyczność korzystania z inhire.
  • Klienci nie muszą już wybierać, którą ofertę pracy u nas opublikować ponieważ
    w ramach abonamentu i stałego kosztu publikują wszystkie lub zdecydowaną większość. 
  • Klienci wreszcie mogą porównywać efekty inhire 1:1 z innymi narzędziami do rekrutacji IT
    (np. portalami pracy). Porównanie to było dotychczas niemożliwe, ponieważ okazywało się, że nasi klienci na tych portalach publikowali nawet 10x więcej ogłoszeń niż na inhire w analogicznym okresie.Model sprawdził się w przypadku 22/25 firm, co daje nam 88% skuteczności.

Chcesz też osiągnąć takie rezultaty?

Skontaktuj się

Maciej Czerwonka
Head of Business Development
E: [email protected]
M: +48 508 315 63
RAPORT Zarobki w branży IT - Q3 2022

Sprawdź jak wyglądają zarobki w branży IT, na podstawie analizy ogłoszeń 3 686 pracodawców.

POBIERZ RAPORT