Z okazji Dnia Kobiet poruszyliśmy temat kobiet w branży IT. O tym jak radzą sobie kobiety w IT i jak to wygląda w T-Mobile opowiedziała nam Dorota Kuprianowicz-Legutko – Dyrektor ds. Polityki Personalnej i Członek Zarządu oraz Monika Garbas-Łakomska – Tribe Technical Lead.
Monika – może na początek opowiesz nam jak zaczęła się Twoja kariera w IT? Dlaczego poszłaś w tym kierunku?
Monika Garbas-Łakomska: Już jako dziecko interesowałam się matematyką, naukami ścisłymi, a będąc jeszcze w szkole podstawowej, powiedziałam, że będę informatykiem. Jak powiedziałam, tak zrobiłam.
Podczas studiów mogłam bardzo dokładnie dotknąć technologii, biorąc udział w pracach zespołu budującego i nadzorującego uczelnianą i miejską sieć komputerową. To był dla mnie poligon, ale właśnie takie zadania lubię! Sam proces projektowania, tworzenia, testowania jest bardzo przyjemny, ale ukoronowaniem całej pracy jest zobaczenie, że twój produkt działa i służy innym.
Po studiach zostałam na uczelni, ale dość szybko zweryfikowałam możliwości uczelni i rynku komercyjnego. Przede wszystkim zwracałam uwagę na aspekty rozwojowe, możliwość bycia bliżej biznesu. I tak zamieniłam biurko na uczelni na biuro w korporacji – to był kolejny poziom wtajemniczenia i tak toczy się to już od lat, że staram się poszukiwać dla siebie szans na dalszy rozwój, ale również pomóc innym w ich rozwoju.
Czy zauważasz, żeby coraz więcej kobiet obierało taką ścieżkę jak Ty?
M: W swoim zespole na prawie 100 osób mam niecałe 20% kobiet. Z jednej strony można powiedzieć, że to mało, ale z drugiej warto również spojrzeć na to, że obszar, jakim się zajmujemy, to jest pure IT.
Jak rozpoczynałam studia, na roku było tylko 10% kobiet i choć obecna statystyka mówi, że to nadal jest męski świat, to czas pokazuje, że kobiety zaczynają go podbijać. Od wielu kolegów, którzy mają w 100% męskie zespoły słyszę, że bardzo chcieliby, aby jakiś pierwiastek żeński pojawiał się w teamie?
Dorota Kuprianowicz-Legutko: Widzimy trend, że coraz więcej kobiet aplikuje na role związane z IT, natomiast wciąż tych aplikacji jest niewiele. A szkoda, bo dane mówią wyraźnie – w sektorze IT w Polsce zatrudnionych jest zdecydowanie więcej mężczyzn niż kobiet.
Czy może przekładać się to na wyniki firm? Zdecydowanie! Wiele badań dotyczących zagadnień diversity & inclusion oraz zróżnicowania zespołów pod względem płci pokazują, że tego rodzaju różnorodność wpływa pozytywnie na zwiększenie innowacyjności i efektywności firm.
Czy widzicie, żeby jakieś technologie były najbardziej popularne, jeśli chodzi o preferencje kobiet w branży IT?
D: W T-Mobile większość kobiet w IT należy do zespołów deweloperskich, specjalizujących się w technologiach frontendowych lub często na stanowiskach UI/UX Designerów. Oczywiście jest też całkiem spora grupa kobiet, która co prawda pracuje w IT, ale nie programuje – są to osoby zarządzające projektami lub np. pracujące w zespołach support.
Co doradziłybyście kobietom, które są na początku swojej drogi w tej branży?
D: Zdecydowanie warto brać udział w różnego rodzaju webinarach, meetupach i konferencjach, które dają możliwość poznania branży, czy też targach pracy, gdzie oferty pracy promują firmy technologiczne. Warto budować swoje portfolio i być proaktywnym.
M: Dokładnie! Realizuj swoje marzenia, szukaj swojego miejsca, ograniczenia są tylko w naszych głowach, a to, co wydaje się niemożliwe, bardzo szybko da się oswoić.
Oczywiście nie powiem, że jest tylko łatwo i przyjemnie, ale gdyby tak było, to nigdy nie czułoby się satysfakcji z kolejnego kroku dalej. Wystarczy spojrzeć na dzieci, które uczą się chodzić, ile frajdy mają z tego pojedynczego kroczku. Tam nie ma podziału na kobiety i mężczyzn, każdy podejmuje to wyzwanie.
Czytaj także – 10 przykazań tworzenia skutecznych ogłoszeń o pracę w IT. Czyli jak Cię widzą tak aplikują
Zobacz aktualne oferty pracy w IT w T-Mobile – https://inhire.io/pracodawca/t-mobile-polska/oferty-pracy
