8 marca w wielu organizacjach to często jedyna okazja do tego, aby mówić o roli kobiety w IT. W dmTECH jest jednak inaczej… Ponad 40% zespołu to panie, które – podobnie jak jej koledzy – budują, utrzymują i rozwijają systemy IT oraz produkty technologiczne.
dmTECH to firma IT stworzona przez drogerię dm, która działa od 36 lat w Niemczech, a od 2023 roku również w Polsce. Zatrudnia ponad 1 200 ekspertek i ekspertów z różnych obszarów technologicznych – deweloperów, konsultantów, project managerów, inżynierów systemów i sieci oraz wielu innych, którzy tworzą rozwiązania technologicznie, jakie każdego dnia wspierają klientów, pracowników i partnerów biznesowych dm.
Dla Seliny Last, menadżerki produktu w dmTECH, odpowiadającej za rozwój systemu Marketing Automation, płeć nie ma znaczenia w codziennej pracy:
W dzisiejszych czasach nie wpływa także na budowanie mojego autorytetu w zespole. Dla mnie, poza oczywistym przełamywaniem barier językowych, największym wyzwaniem jest ustalanie potrzeb naszych klientów zewnętrznych (tych w sklepach) oraz wewnętrznych, dla których tworzymy rozwiązania. Ważną częścią mojej pracy jest także analizowanie, jaki rodzaj komunikacji i kuponów rabatowych będzie najwygodniejszy w danej sytuacji. Przede wszystkim jednak wyzwaniem jest gruntowna analiza danych, która pozwala potwierdzić, czy nasze hipotezy są prawidłowe – mówi Selina Last, zarządzająca międzynarodowym zespołem specjalistów IT, w tym także z Polski.
Kobiety w IT a różne ścieżki rozwoju
Statystyki z polskich firm IT mówią, że około 10-15% składu organizacji (w zależności od źródła) tworzą kobiety. Bardzo często pracują w obszarze wsparcia, a rzadziej w funkcjach czysto technologicznych. W dmTECH jest zgoła odmiennie.
Kluczowe są kompetencje techniczne i dopasowanie do zespołu, w którym liczą się z jednej strony otwartość, słuchanie innych oraz kultura dialogu (Przeczytaj więcej tutaj: Kiedy w dmTECH Polska daily zaczynasz od “Guten Tag”?), a z drugiej: podejmowanie wyzwań, przejmowanie odpowiedzialności i chęć własnego rozwoju.
Ponad 30% osób w dmTECH w Polsce, a ponad 40% w całym dmTECH to kobiety. Podobnie jak 30% spośród kadry zarządzającej zespołami oraz 25% na poziomie C-level.
Jednym z mitów IT jest to, że tak naprawdę wszyscy tworzymy oprogramowanie – mówi Karolina Jurdziak, konsultanka SAP w dmTECH. – Obecnie w naszej branży jest bardzo wiele specjalizacji – od czysto technicznych, jak wspomniane programowanie, przez analizę danych (również z wykorzystaniem odmienianego ostatnio przez wszystkie przypadki AI), projektowanie, UI, UX, zarządzanie projektem czy zmianą, aż po komunikację i wsparcie użytkowników. W każdym z tych obszarów potrzebne są inne kompetencje i umiejętności. Moim zdaniem warto próbować się w różnych dziedzinach, aby zidentyfikować to, co lubimy i w czym czujemy się dobrze. Dzięki temu praca nie jest tylko obowiązkiem, ale szansą na rozwój dla siebie i otwarciem się na nowe możliwości.
Praca w IT dla kobiet i nie tylko!
Sprawdź oferty IT z widełkami na profilu dmTECH Polska:
Kobiety w IT? Nie tylko one świadczą o różnorodności zespołu. dmTECH stawia na elastyczność
Siłą zespołów IT, także tych z dmTECH, jest ich różnorodność, rozumiana nie tylko w sposób klasyczny (tj. związany z płcią, demografią czy narodowością). Żeby tworzyć rozwiązania, jakich oczekują np. klienci czy pracownicy drogerii z 14 różnych krajów Europy istotny jest także mindset oparty na elastyczności, otwartości na nową wiedzę i zmiany oraz chęć do podejmowania nowych projektów.
Oczywiście nie zawsze wszystkie z nich kończą się sukcesem. Zawsze jednak pozwalają zbudować cenne doświadczenia, które wpływają na przyszłe projekty i wdrożenia. Dlatego kultura popełniania błędów jest jednym z istotnych elementów codziennej pracy w grupie dm. Żeby osiągnąć wspólne cele ważna jest także elastyczność. Zarówno w Niemczech, jak i dmTECH Polska związana jest ona np. z możliwością pracy zdalnej.
Cenię sobie międzynarodową współpracę, jeszcze szerszą niż kiedyś. Dziś na co dzień rozmawiamy z koleżankami i kolegami z 14 krajów Europy, wymieniając się informacjami i doświadczeniami oraz wspólnie rozwiązując problemy. Bardzo ważna jest dla mnie także (nie wszędzie spotykana) elastyczność w czasie i sposobie pracy, ale także w zadaniach. W dmTECH na pierwszym miejscu jest człowiek. Takie podejście sprawia, że pracując we wspierającym środowisku, dostajesz dodatkowy, pozytywny zastrzyk energii każdego dnia.
Doceniam również transparentność. Tutaj wiem, co dzieje się w organizacji, mogę zasięgnąć języka w każdym temacie lub współdziałać i współtworzyć projekty oraz procesy w obszarach, które mnie interesują i napędzają. Pamiętajmy, że nawet w języku polskim technologia jest kobietą, bo przecież to rzeczownik rodzaju żeńskiego, który świetnie pokazuje nam wszystkim, że to branża również dla pań – podsumowuje Karolina Jurdziak z dmTECH Polska.
Tekst powstał we współpracy z dmTECH Polska
