“Ze względu na naszą branżę często chodzimy do barów” – wywiad z No Spoilers by STKTK

Pasjonaci programowania, którzy skupili się całkowicie na branży gastronomicznej, chcąc ją automatyzować i tym samym m.in. ograniczać marnowanie pokarmów.

Na początek, rozmowa z Michałem Kowalkowskim, CEO No Spoilers:

Opowiedz proszę o No Spoilers by STKTK. Kim jesteście, czym się zajmujecie?

Tworzymy software dla właścicieli lokali gastronomicznych, który pozwala na efektywne prowadzenie inwentaryzacji, zarządzanie i kontrolę dostaw oraz rejestrowanie strat. Naszą działalność zaczęliśmy od barów, rozwiązując problem określania ilości płynów w otwartych butelkach (np. alkohole sprzedawane na porcje). Teraz rozwijamy naszą ofertę w kierunku restauracyjnych kuchni, gdzie staramy się rozwiązać o wiele poważniejszy problem food waste.

Kiedy powstało No Spoilers?

Spółkę założyliśmy w 2016 roku, ale przechodziliśmy długą ścieżkę pozyskiwania funduszy europejskich. Rzeczywistą pracę nad produktem rozpoczęliśmy w połowie 2017 roku, a od początku 2019 zaczęliśmy wdrażać rozwiązanie u pierwszych klientów. Skupiamy się na dużych sieciach, hotelach i średnich grupach gastronomicznych. Obecnie nie mogę podać nazw, ale za góra dwa miesiące będziemy mogli się pochwalić już dość istotnymi brandami.

Powiedz coś więcej o tym, co robicie.

Od początku tworzenia naszego rozwiązania do inwentaryzacji w lokalach gastronomicznych stawialiśmy na dokładność, dlatego też postawiliśmy na komunikację aplikacji z wagami Bluetooth. Wyróżnia nas to od konkurencji, która często stawia na prostotę rozwiązania (np. przy inwentaryzacji płynów, zaznaczanie poziomu płynu palcem na ikonie produktu, co generuje niedokładne wyniki).
Przez to podejście i zastosowanie wag, rozwój naszego software na kuchnie był naturalnym posunięciem, ponieważ mogliśmy zastosować istniejące w naszym systemie rozwiązania.
Jest to dla nas istotne, ponieważ kontrola magazynowa w kuchni i optymalizacja zamówień jedzenia ma realny wpływ na zwalczanie marnowania jedzenia (food waste), co jest poważnym problemem społecznym i środowiskowym.

Dlaczego warto z Wami pracować?

Jesteśmy małym zespołem. Każda nowa osoba, która dołącza do nas staje się częścią naszej małej rodziny. Atmosfera w pracy jest bardzo luźna, nie mamy z góry określonych godzin pracy, nikogo nie rozliczamy z czasu który spędza w biurze, lecz z wyników.
Dodam też, że ze względu na branżę, w jakiej działamy, często chodzimy razem do barów i restauracji.

Dlaczego zdecydowaliście się na współpracę z inhire.io?

Mieliśmy trudności ze znalezieniem odpowiedniej osoby do teamu.

Jaki macie dresscode i gdzie znajduje się Wasze biuro?

Nasz dresscode to… brak dresscode’u. Jeśli chodzi o biuro, nasze obecne biuro znajduje się przy metrze Wilanowska, ale jesteśmy w trakcie szukania nowego – ze względu na powiększający się team. Nowe biuro będzie znajdować się gdzieś w okolicach pierwszej nitki metra.

Jakich kandydatów aktualnie szukacie w inhire?

Szukamy developera React Native, lub osoby programującej w React, która chciałaby nauczyć się React Native.

Jesteśmy bardzo zżytym, ale też otwartym zespołem. W biurze zazwyczaj mówimy po angielsku, ponieważ zatrudniamy obcokrajowców pracujących w naszym zespole marketingowo-sprzedażowym.

Jak trafiłeś do No Spoilers by STKTK?

Rozmowa z Mateuszem Kalinowskim, CTO No Spoilers:

Czym się zajmuje No Spoilers by STKTK wszyscy wiemy. Powiedz nam coś, czego nie wiemy o Was?

Razem z Michałem studiowaliśmy na Polsko-Japońskiej Akademii Technik Komputerowych. Namówił mnie do zrezygnowania z mojej pracy w korpo i rozpoczęcia przygody w świecie startupów.

W obszarze jakich technologii się poruszacie?

Backend: NodeJs, PostgreSQL. Frontend: React, React Native, Redux.

Jak wygląda proces wytwarzania software’u w Waszej firmie?

Działamy na podstawie roadmapy, którą weryfikujemy razem z naszym zespołem co dwa miesiące. Na podstawie feedbacku od klientów, który dostajemy przez Intercom, lub na spotkaniach face-to-face, ustalamy jakie cele chcemy osiągnąć w najbliższym czasie, tak aby pozwoliły nam się rozwijać biznesowo. W każdy poniedziałek planujemy sprint na dany tydzień, wchodzą tam rzeczy, które założyliśmy w roadmapie, jak i zazwyczaj sporo bugfixów (śmiech).
Wszystko planujemy w ClickUpie, jest to jeden z lepszych systemów do zarządzania zadaniami i czasem, który mamy odpowiednio skonfigurowany pod nasze potrzeby.
Korzystamy też bardzo obszernie z open-source’u i staramy się pisać pull requesty za każdym razem, kiedy znajdziemy jakiś problem w bibliotece.

Jaki jest Twój pomysł na skalowanie zespołu oraz organizacji zatrzymując przy tym największe talenty, które często lubią być indywidualistami?

Moi współpracownicy pewnie określiliby mnie jako dość dużego indywidualistę. Sposób pracy, jaki przyjęliśmy i kultura, którą próbujemy tworzyć, bardzo mi odpowiada. Myślę że będzie te elementy będą kluczowym aspektem, który pozwoli nam na zatrzymanie talentu.

Jak wygląda rekrutacja do No Spoilers by STKTK z perspektywy CTO? Jakie kompetencje i umiejętności cenisz najbardziej?

Przede wszystkim samodyscyplinę i umiejętność samodzielnego rozwiązywania problemów.

Gdybyś miał udzielić jednej rady, jeśli chodzi o rozwój i karierę nowicjuszom z szeroko rozumianego IT, byłoby to … ?

Praktyka przy pracy nad projektem, połączona z teorią pochodzącą z best practices od bardziej doświadczonych programistów, dadzą więcej niż kilka lat studiów.

Czy osoby techniczne u Was komunikują się z biznesem? W jaki sposób i jak często?

Osoby techniczne z naszego zespołu czasem uczestniczą w rozmowach z klientami. Dużo restauracji potrzebuje spersonalizowanych rozwiązań, dlatego obecność osoby technicznej pomaga zweryfikować, jakie integracje są możliwe, jak też jakiego nakładu pracy by one wymagały.

Które z nadchodzących zmian technologicznych oraz społeczno – biznesowych będą Twoim zdaniem najbardziej wpływać na biznes No Spoilers by STKTK oraz w jaki sposób?

Uważam, że rozwój sztucznej inteligencji pozwoli nam niedługo na bardzo efektywne identyfikowanie strat i zapobieganie im.

Jakie blogi czytasz regularnie? Czy jest może książka, która szczególnie zapadła Ci ostatnio w pamięci?

Jeśli chodzi o blogi, wymienię Hacker News i Product Hunt. Czytam wiele książek, śmiało mogę polecić Atomic Habits – Jamesa Clear oraz Thinking, Fast and Slow – Daniel Kahneman.

Przeczytaj także – 10 przykazań tworzenia skutecznych ogłoszeń o pracę w IT.