- 1 Natalia, pracujesz w rekrutacji Asseco od blisko roku, jednak historia programu stażowego Asseco Starter nie jest Ci obca. Skąd wziął się pomysł na program Asseco Starter i kiedy pojawiła się pierwsza edycja?
- 2 Czy na przestrzeni lat zmieniły się wymagania kandydatów względem pracodawcy?
- 3 Obecnie trwa rekrutacja do Waszego programu stażowego. W ramach dwóch ścieżek (programistycznej i testerskiej) poszukujecie na staż studentów i absolwentów. Jak wygląda u Was taki proces rekrutacyjny?
- 4 Jakie wymagania musi spełnić kandydat, aby do Was dołączyć?
- 5 Jakie szanse rozwoju daje program stażowy Asseco Starter?
- 6 W jakich miastach macie już takie programy stażowe? Czy planujecie zrobienie takich programów również w wersji 100% zdalnej?
Program stażowy to świetna okazja dla absolwentów i nie tylko na rozpoczęcie swojej kariery w branży IT. Właśnie o tym, jak zacząć i jakie daje szanse rozwoju program stażowy Asseco porozmawialiśmy z Natalią Potocką, specjalistką ds. rekrutacji w Asseco Poland. W rozmowie Natalia opowiedziała również o przebiegu procesu rekrutacyjnego oraz wymaganiach, jakie należy spełnić aby rozpocząć staż.
Natalia, pracujesz w rekrutacji Asseco od blisko roku, jednak historia programu stażowego Asseco Starter nie jest Ci obca. Skąd wziął się pomysł na program Asseco Starter i kiedy pojawiła się pierwsza edycja?
To już 7 edycja programu stażowego Asseco Starter. W ciągu 7 lat udział w nim wzięło ponad 200 młodych osób, które rozpoczynały swoją karierę w IT. Pomysł był bardzo prosty – zależało nam, aby stworzyć realne warunki rozwoju i zgłębiania wiedzy przy wsparciu ekspertów Asseco, a tym samym wdrożyć ich do naszych projektów. Program co roku cieszy się ogromną popularnością, dlatego wyłaniamy „perełki programistyczne i testerskie”, które w ciągu 3 miesięcy zdobywają praktyczną wiedzę. W ramach programu Asseco Starter przysługują im dodatkowe benefity, szkolenia, certyfikacje, integracje. Zależy nam, aby staż był cenną nauką, ale też frajdą i dobrą zabawą.
Czy na przestrzeni lat zmieniły się wymagania kandydatów względem pracodawcy?
Branża IT szybko się rozwija, na rynku nieustannie przybywa nowych osób zainteresowanych pracą w branży IT, jednak luka na rynku dalej jest niezaspokojona. Wymagania względem pracowników się zmieniają. Stały rozwój technologii i projektów dopasowanych do wymogów Klienta wymusza elastyczność oraz rozwój know-how pracowników. Pod względem programu Asseco Starter także staramy się z każdym rokiem dopasować oczekiwania kandydatów do projektów i odwrotnie. Do programu stażowego wybieramy tylko ciekawe projekty z głównych obszarów działalności, aby stażyści mieli szansę tworzyć produkty, z których na co dzień korzystają ich znajomi czy rodzina. Dodatkowo dopasowujemy stos technologiczny do wymagań rynku oraz naszych potrzeb projektowych. Dużą uwagę przywiązujemy do całego procesu rekrutacji i wdrożenia, aby candidate experience oraz ocena samego stażu przez Starterowca były jak najwyższe.
Obecnie trwa rekrutacja do Waszego programu stażowego. W ramach dwóch ścieżek (programistycznej i testerskiej) poszukujecie na staż studentów i absolwentów. Jak wygląda u Was taki proces rekrutacyjny?
Dbamy o to, aby proces rekrutacyjny był możliwie jak najkrótszy. W pierwszym etapie poprosimy o rozwiązanie testu online. Bazujemy na zadaniach sprawdzających umiejętności praktycznie, ale bez obaw – jesteśmy świadomi, że większość kandydatów stawia swoje pierwsze kroki zawodowe. Po rozwiązaniu testu, osoby z najwyższymi wynikami zostaną zaproszone do wypełnienia krótkiej ankiety. Pytamy w niej o realizowane przez kandydatów projekty, stos technologiczny oraz obszary, które chcieliby rozwijać. Ostatni etap to rozmowa online, podczas której będziemy mieli możliwość lepiej się poznać. Opowiemy też nieco więcej o projektach i zespole do którego rekrutujemy. Po rozmowie potrzebujemy kilku dni, aby podjąć decyzję i przekazać kandydatom informację zwrotną.
Jakie wymagania musi spełnić kandydat, aby do Was dołączyć?
Asseco Starter to program stworzony dla studentów i absolwentów, którzy chcą wiedzę zdobytą na studiach przełożyć na doświadczenie praktyczne. Aby do nas dołączyć należy zaaplikować na wybrane ogłoszenie i przystąpić do procesu rekrutacji. Zależy nam, aby osoby, które do nas dołączą były zaangażowane i chętne do rozwoju. Wiedzę praktyczną będą zdobywać w trakcie stażu, jednak ważne jest, aby posiadały już podstawy wiedzy teoretycznej.
Przeczytaj także – O projekcie PROMAK, zespole technicznym i jakości pracy w Asseco Poland
Jakie szanse rozwoju daje program stażowy Asseco Starter?
Stażyści dołączający do Asseco Poland będą współpracować przy naszych flagowych projektach. W trakcie trwania programu każdy z naszych stażystów objęty jest wsparciem opiekuna merytorycznego. Nasi eksperci pomogą wdrożyć się w merytorykę biznesową oraz techniczne aspekty projektu. Dla stażystów przygotowane są warsztaty technologiczne prowadzone przez Asseco Master Team. Jako, że nie samą pracą człowiek żyje planujemy również integrację, podczas której stażyści z różnych zespołów będą mieli okazję poznać pozostałych uczestników programu. Po okresie 3 miesięcznego wakacyjnego stażu, umożliwiamy przedłużenie współpracy w ramach Programu Asseco Level Up z rozbudowaną ścieżką kariery i indywidualnym budżetem rozwojowym przeznaczonym na wybraną certyfikację.
W jakich miastach macie już takie programy stażowe? Czy planujecie zrobienie takich programów również w wersji 100% zdalnej?
Nasz program stażowy obecny jest w 10 miastach w Polsce – Rzeszowie, Warszawie, Gdyni, Krakowie, Wrocławiu, Bielsko Białej, Łodzi, Katowicach, Opolu i Gliwicach. W tym roku staż prowadzony będzie w modelu hybrydowym – 3 dni pracy zdalnej oraz 2 dni w biurze wraz z opiekunem merytorycznym. Mamy poczucie, że takie połączenie gwarantuje efektywne wdrożenie oraz pozwala czerpać korzyści z rozwiązań pracy zdalnej i stacjonarnej.
W ramach Asseco Starter możesz aplikować na:
