- 1 Opowiedz proszę o SMEO, kim jesteście, czym się zajmujecie?
- 2 Jak trafiłeś do SMEO?
- 3 W obszarze jakich technologii poruszacie się w SMEO?
- 4 Jak wygląda proces wytwarzania software’u w Waszej firmie?
- 5 Jaki jest Twój pomysł na skalowanie zespołu oraz organizacji zatrzymując przy tym największe talenty, które często lubią być indywidualistami?
- 6 W jaki sposób osoby techniczne komunikują się z biznesem? Jaka jest częstotliwość tej komunikacji?
- 7 Które z nadchodzących zmian technologicznych oraz społeczno – biznesowych będą Twoim zdaniem najbardziej wpływać na biznes SMEO oraz w jaki sposób?
- 8 Jaki macie dresscode i gdzie znajduje się Wasze biuro?
- 9 Dlaczego zdecydowaliście się na współpracę z inhire.io?
- 10 Jakich kandydatów aktualnie szukacie w inhire.io?
- 11 Jak wygląda rekrutacja do SMEO z perspektywy CTO? Jakie kompetencje i umiejętności cenisz najbardziej?
- 12 Jeśli miałbyś udzielić jednej rady jeśli chodzi o rozwój i karierę nowicjuszom z szeroko rozumianego IT byłoby to?
- 13 Jak się z Tobą skontaktować?
Opowiedz proszę o SMEO, kim jesteście, czym się zajmujecie?
SMEO jest FinTech’em świadcząca usługi faktoringu online. Dajemy mikro i małym przedsiębiorcom szybki dostęp do kapitału obrotowego poprzez natychmiastowe finansowanie ich faktur.
Pomagamy firmom w utrzymaniu płynności finansowej, dzięki czemu mogą spokojnie zająć się budową i rozwojem swoich biznesów.
Jako pierwsza firma faktoringowa w Polsce wykorzystujemy potencjał Big Data, sztucznej inteligencji oraz zaawansowanych modeli scoringowych do analizy wiarygodności klienta. Dzięki temu jesteśmy w stanie w kilka minut dokonać wnikliwej weryfikacji wniosku i udzielić finansowania, minimalizując formalności i koszty obsługi.
Jak trafiłeś do SMEO?
Wraz z zarządem SMEO zrealizowałem w przeszłości kilka udanych projektów, m.in. firmę faktoringową, która odniosła rynkowy sukces. W SMEO wspólnie chcemy osiągnąć znacznie większy sukces dzięki podejściu opartemu w przeważającym stopniu o technologię.
W obszarze jakich technologii poruszacie się w SMEO?
Tworzymy nasze systemy w .NET, ale nie jesteśmy ograniczeni wyłącznie do technologii MS. U nas to jakość rozwiązania wyznacza wybór technologii, w jakiej tworzymy nasze rozwiązania.
Jak wygląda proces wytwarzania software’u w Waszej firmie?
Pracujemy w metodykach zwinnych. Nie marnujemy czasu na bezwartościowe i bezproduktywne spotkania.
Jaki jest Twój pomysł na skalowanie zespołu oraz organizacji zatrzymując przy tym największe talenty, które często lubią być indywidualistami?
Jesteśmy małą firmą robiącą wielkie rzeczy. Udaje nam się to dzięki powierzaniu ludziom projektów, które będą dla nich wyzwaniem – w który zaangażują swoją pasję i potraktują jako swoje dzieło, które będą chcieli, aby było najlepsze.
W jaki sposób osoby techniczne komunikują się z biznesem? Jaka jest częstotliwość tej komunikacji?
Kluczową rolę w kontaktach na linii biznes-programiści odgrywa analityk biznesowy, który przede wszystkim rozumie techniczną stronę proponowanych rozwiązań.
Które z nadchodzących zmian technologicznych oraz społeczno – biznesowych będą Twoim zdaniem najbardziej wpływać na biznes SMEO oraz w jaki sposób?
Zachodzący od pewnego już czasu proces przenoszenia całego sektora usług do online nabiera coraz większego tempa. Szacuje się, że w 2020 roku 60% ludzi na świecie będzie “żyła online” tj. będzie podłączona do internetu w swoim podręcznym urządzeniu całą dobę i wszystkie czynności takie jak praca, kontakty z innymi ludźmi czy zakupy będzie robiła wyłącznie online. My z naszą usługą chcemy już dziś tam być przed innymi świadczącymi podobną usługę.
Jaki macie dresscode i gdzie znajduje się Wasze biuro?
Nie znamy pojęcia “dresscode”. Nasze biuro mieści się w prestiżowym The Heart Warsaw – europejskim centrum współpracy startupów i korporacji, mieszczącym się na 38. piętrze biurowca Warsaw Spire.
Dlaczego zdecydowaliście się na współpracę z inhire.io?
Inhire pomaga skontaktować ze sobą Nas wyłącznie z osobami, których zainteresowania zawodowe są zbieżne z tym co robimy. Usługa Inhire pozwala nam zaoszczędzić czas na nieefektywne spotkania z działami HR, które często są zbędnym etapem w procesie rekrutacji.
Jakich kandydatów aktualnie szukacie w inhire.io?
Szukamy ambitnego programisty .NET, który chciałby rozwijać się w kierunku architekta systemów. Świetnie byłoby, gdyby kandydat znał także frameworki i w praktyce umiał dzięki ich zastosowaniu obejść ograniczenia .NETu.
Jak wygląda rekrutacja do SMEO z perspektywy CTO? Jakie kompetencje i umiejętności cenisz najbardziej?
Staram się odnajdować ogniwo łączące zainteresowania zawodowe kandydata z wyzwaniami stojącymi przed nim w SMEO. Jeśli takie istnieje to mamy niemal pewność, że będziemy się wspólnie dobrze bawić. W ludziach najbardziej cenię sobie kreatywność w szukaniu rozwiązania na zaistniały problem. To właśnie łatwość w efektywnym znajdowaniu rozwiązań jest największym atutem analitycznych umysłów.
Jeśli miałbyś udzielić jednej rady jeśli chodzi o rozwój i karierę nowicjuszom z szeroko rozumianego IT byłoby to?
Bądź zawsze tam, gdzie możesz nauczyć się czegoś więcej.
Jak się z Tobą skontaktować?
Mailowo, bezpośrednio na mój adres [email protected]
