Tym razem na naszym blogu przedstawiamy perspektywę startupową na temat kobiet w nowych technologiach. Katarzyna Chrobak, Software Tester oraz Marta Matros, Frontend Developer podzieliły się z nami swoimi historiami i początkami w startupie Prowly. Dodatkowo, Marta Nowacka, HR Specialist w Prowly opowiedziała nam jak postrzega rekrutację, jeśli chodzi o kobiety w tej branży.
Katarzyna Chrobak, Software Tester
Z wykształcenia jestem pedagogiem specjalnym i przez kilka lat pracowałam w przedszkolach w Irlandii. Jednak w pewnym momencie zaczęło mi brakować “elementu technicznego” w mojej codziennej pracy i wtedy trafiłam na ogłoszenie Asi Drabent, CEO i Co-founderki Prowly, że szukają kogoś do zespołu. Długo się nie zastanawiałam i wysłałam CV, dostałam szybki feedback i godzinę później byłam w biurze Prowly.
W branży technologicznej oprócz umiejętności technicznych, na pewno ważne jest trafić na właściwe osoby i wysłać dobrze przygotowane CV w odpowiednim czasie. U mnie wszystko idealnie się zgrało i tak zaczęła się moja kariera zawodowa w Prowly.
Na początku dołączyłam do zespołu Customer Service, w którym dużo się nauczyłam i utwierdziłam się w przekonaniu, że idę w dobrą stronę. Praca w CS była super, ale po jakimś czasie znowu czegoś zaczęło brakować. Doszłam do wniosku, że chcę się rozwijać w kierunku testowania (podobnie jak Łukasz i Rafał – ówcześni testerzy w Prowly). Moja managerka Karolina przyznała, że to jest dobry krok i zdecydowałam się na zrobienie kursu testera. Był to kolejny moment, który pokazał mi, że testowanie będzie tym, co chcę robić, więc postanowiłam odejść z Prowly i rozpocząć pracę jako tester.
Pierwsze tygodnie nie były łatwe, ale w końcu wzbogaciłam moje CV tak, żeby mogło zaciekawić potencjalnego pracodawcę. Tak naprawdę zdążyłam zaaplikować tylko na jedną ofertę, bo szybko zadzwonił do mnie Sebastian, CPO i Co-founder Prowly i zapytał czy nie chciałabym wrócić do Prowly i zostać u nich testerem. Następnie na spotkaniu Sebastian z Kamilem, CTO, jasno określili swoje oczekiwania co do mojej pracy. Pomyślałam trochę, że rzucają mnie na głęboką wodę, ale zaryzykowałam i tak od prawie dwóch lat rozwijam się w Prowly jako testerka.
Co dalej? Na pewno bycie testerem to ciągły rozwój – chciałabym nauczyć się automatyzacji testów, więc to jest na pierwszym miejscu mojej listy „To-Do” na najbliższe miesiące.
Marta Matros, Frontend Developer
Chyba od zawsze wiedziałam, że chciałabym pracować w IT. Za czasów szkolnych dużo więcej przyjemności sprawiały mi przedmioty ścisłe. W ramach zajęć dodatkowych próbowaliśmy pisać bardzo proste strony w HTMLu. Angażowałam się też w rozmaite projekty informatyczne (z różnymi efektami 
). Kiedy dostałam się na studia informatyczne, niestety okazało się, że jest znacznie więcej matematyki, fizyki i obwodów elektrycznych, niż samego programowania.
Zorientowałam się, że muszę rozwijać się na własną rękę i od razu po pierwszym roku zgłosiłam się na wakacyjny kurs frontendowy w lokalnym software house, na którym udało mi się uporządkować zdobytą wcześniej wiedzę. Po kursie dostałam propozycję pracy i tak zaczęłam pracę jako junior frontend developer.
Po pół roku pracy przy projektach dla różnych klientów dostałam ofertę w Prowly. Okazało się, że tu nie jest tak jak w poprzedniej firmie – nie robimy projektu dla klienta przez pewien czas, a potem o nim nie zapominamy.
Wręcz przeciwnie, w Prowly cały czas pracujemy nad jednym (obecnie już dużo większym niż kilka lat temu jak zaczynałam pracę) projektem i cały czas go udoskonalamy, zmieniamy i poprawiamy. Bardzo miło się patrzy jak projekt się rozwija i dojrzewa – daje to dużo satysfakcji z pracy.
Jako frontend developer zajmuję się głównie warstwą wizualną naszej aplikacji. Większość czasu w pracy spędzam programując w Angularze, z małymi przerwami na zupełnie wizualne projekty naszych customowych klientów w HTMLu i CSSie. Czasem zdarzają się też momenty, w których trzeba zająć się czymś trochę innym – więc zdarza mi się też zajrzeć do np. WordPressa. A w najbliższym czasie mam plan nauczyć się też trochę backendu!
Czytaj także – Kobiety w IT z perspektywy T-Mobile
Jak często z punktu widzenia Prowly kobiety aplikują do startupów na stanowiska IT?
Marta Nowacka, HR Specialist: Dużo bardziej lubię określenie “kobiety w nowych technologiach” :). Wciąż za mało kobiet aplikuje na stanowiska w IT, ale widzę, że motywacja do wejścia w ten świat jest coraz większa.
Badania z 2020 roku podają, że kobiety zajmują ok. 30 % stanowisk w IT. W Prowly, w 8-osobowym zespole Dev pracują dwie dziewczyny, więc te statystyki mniej więcej się zgadzają. Według badań, kobiety, które chcą wejść do świata IT wciąż obawiają się zmiany i nie wiedzą od czego zacząć.
A na jakich stanowiskach najczęściej obserwujecie kobiety w tej branży? Z jakimi technologiami pracują?
Tu znów powołam się na powyższe badania, które wskazują że ponad 40 % kobiet w IT zdecydowało się na zmianę branży. Co jest imponujące i dobrze wróży na przyszłość, to fakt, że o 12 % więcej kobiet niż mężczyzn decyduje się na taką zmianę.
Co do języków programowania, to kobiety najczęściej wybierają: JavaScript, Java, C#, Python. Jeśli natomiast mówimy o konkretnych stanowiskach, na które kobiety aplikują tu pojawiają się takie role jak Testerka, Programistka, UX Designer czy Project Manager.
Sprawdź kogo szuka Prowly – https://inhire.io/pracodawca/prowly.com
https://brandjournal.prowly.com/
