Akademia programowania Motorola Solutions, czyli… wszystko, co musisz o niej wiedzieć

Tym razem o Akademii programowania Motorola Solution przeczytasz z perspektywy Project Managera Leszka Doniec oraz Talent Acquisition Managerki Joanny Nasarzewskiej. Z wywiadu dowiesz się do kogo jest skierowany kurs, jak wygląda rekrutacja oraz poznasz dalsze perspektywy rozwoju.

Właśnie trwa nabór do kolejnej edycji Akademii programowania. To 7-miesięczny, bezpłatny kurs programowania, którego ukończenie daje gwarancję zatrudnienia w jednym z Waszych oddziałów! Skąd pomysł na taki projekt? Do kogo jest skierowany?

Leszek: To już trzecia edycja Moto Akademii – programu skierowanego do osób gotowych do spędzenia 7 miesięcy nauki, aby stać się programistami. Gwarancja zatrudnienia pokazuje, że jesteśmy pewni programu szkolenia i motywuje on uczestników do tej inwestycji.

Joanna: Akademia programowania to jedna z wielu inicjatyw Motorola Solutions, poprzez które chcemy ułatwić wejście do świata IT naszym kandydatom, aby pokazać, jak bardzo jest on ciekawy i różnorodny. Zdarza nam się podczas rekrutacji rozmawiać z osobami, które mają zacięcie techniczne i bardzo dużą motywację do zmiany ścieżki zawodowej w stronę programowania. Wielokrotnie obserwując rynek widzieliśmy przestrzeń do zorganizowania takiej inicjatywy – dodatkowo mamy ku temu narzędzia i wsparcie wszystkich działów aktywnie rekrutujących specjalistów IT z różnym poziomem doświadczenia.

Jak promujecie Akademię? Czy możecie zdradzić swoje sposoby na dotarcie do właściwej grupy docelowej?

Joanna: Udział w Akademii to unikalna szansa na zmianę swojego życia i rozpoczęcie pełnego pasji i wyzwań zawodu programisty. Szansa na przebranżowienie się, także dla osób nieposiadających wykształcenia informatycznego/ technicznego.

Staramy się dotrzeć do osób, które są realnie zainteresowane zmianą ścieżki zawodowej i podjęły już jakiekolwiek kroki ku tej zmianie lub są absolwentami przeróżnych kursów programowania i podobnych inicjatyw. Jesteśmy bardzo otwarci, cenimy różnorodność i nie ograniczamy się do jednego idealnego profilu kandydata. Poprzednie Akademie cieszyły się bardzo dużym zainteresowaniem. Liczymy, że popularność będzie tylko rosła. Polecamy śledzenie naszych Social Mediów, w których można znaleźć zawsze najświeższe informacje.

Ile miejsc dla uczestników jest przewidywanych w tej edycji? Jak wyglądało to w poprzednich?

Leszek: W zależności od edycji – ilość dostępnych miejsc waha się między 12 a 15.

Posłuchaj naszego Praktycznego podcastu.

A na czym polega selekcja kandydatów chętnych do udziału w kursie?

Leszek: Najważniejszy etap rekrutacji to samodzielne stworzenie prostej aplikacji na podstawie dostarczonych materiałów oraz omówienie jej z rekruterem. Pokazuje to, że kandydat będzie sprawnie przyswajał i wykorzystywał materiał kursu.

Joanna: Każdy kandydat przechodzi przez kilka etapów rekrutacji. Jest zadanie techniczne, o którym wspomina Leszek, na którego wykonanie kandydat ma kilka dni. Jest też zadanie grupowe i rozmowa indywidualna na żywo. Na pewno dużym atutem są  umiejętności techniczne i jakiekolwiek doświadczenie w tworzeniu oprogramowania. Oprócz kwestii technicznych istotne jest też nastawienie na współpracę i wzajemny szacunek, a także pasja do tworzenia innowacyjnych rozwiązań technologicznych.

Jak będzie wyglądał przebieg takiego szkolenia? Czego nauczą się jego uczestnicy? Co wyróżnia go spośród innych tego typu kursów?

Leszek: Program szkolenia jest dostosowany do naszych potrzeb, dlatego mógł być skrócony do 7 miesięcy. Jest podzielony na trzy moduły, kończące się egzaminami. Nauka w modułach odbywa się w dwutygodniowym rytmie: tydzień pracy własnej, polegającej na przyswojeniu porcji materiału, a kolejny tydzień to praca grupowa w naszym biurze w Krakowie, kiedy uczestnicy wspólnie dostarczają projekt wykorzystujący zdobyta wiedzę. Ponadto uczestnicy zapraszani są na wybrane spotkania zespołów, aby mogli poznać produkty nad którymi będą pracować po zakończeniu kursu i specyfikę pracy programisty. 

Joanna: Akademie Motoroli wyróżnia gwarancja zatrudnienia w jednej z największych firm technologicznych na świecie i brak kosztów szkolenia po stronie uczestnika. Wartością dodaną jest również możliwość wcześniejszego poznania firmy, działalności od wewnątrz, wielu zespołów, szczegółów projektów jeszcze przed podjęciem współpracy z firmą. Przez całą Akademię każdy uczestnik ma także indywidualne wsparcie mentora na każdym etapie trwania szkolenia.

Dlaczego udział w akademii to dobry sposób na przebranżowienie się?

Leszek: To sposób sprawdzony podczas poprzednich edycji, dostosowany do potrzeb pracodawcy i minimalizujący czas nauki.

Joanna: Program Akademii został tak ułożony, aby po 7 miesiącach każdy uczestnik był gotowy na pracę w Motoroli. To bardzo intensywny czas poznawania technologii i nauki programowania a poszczególne moduły kończą się egzaminami. Duże znaczenie ma indywidualna motywacja do nauki i pasja do wspólnej pracy przy zaawansowanych projektach technologicznych. W momencie zakończenia Akademii i oficjalnego dołączenia do struktur firmy, nauka się nie kończy – dalej każda z osób przy wsparciu naszych najlepszych specjalistów ma szansę na niesamowity rozwój, wdrożenie do pracy przy inspirujących projektach i obserwowanie najlepszych kolegów z branży.

Ukończenie Akademii to początek dalszej ścieżki rozwoju w strukturach Motorola Solutions.

Jakie znaczenie z perspektywy firmy Motorola Solutions mają takie projekty?

Leszek: Moto Akademia pomaga w obecnej sytuacji niedoboru programistów na rynku pracy. To dla nas sposób na zatrudnienie zmotywowanych pracowników o szerokim wachlarzu wartościowych doświadczeń w innych branżach. Absolwenci po dołączeniu do zespołów szybko zaczynają dostarczać nowe funkcjonalności w naszych produktach. To również sposób na wykorzystanie potencjału naszych doświadczonych programistów, którzy pomagają nowym osobom wdrożyć się w projekt i zaawansowane aspekty programowania.

Joanna: W naszej firmie zawsze staramy się wyjść naprzeciw oczekiwaniom rynku i kandydatów. Sukcesy poprzednich Akademii tylko utwierdzają nas w przekonaniu, że to dobra ścieżka i kierunek, aby inwestować w osoby z fajnym potencjałem i motywacja do wspólnej pracy przy ciekawych projektach w naszym Centrum Badawczo-Rozwojowym w Krakowie, który jest jednocześnie największym ośrodkiem R&D Motorola Solutions w świecie poza naszą główna lokalizacją w Stanach Zjednoczonych. Nasz ośrodek jest uważany za jeden z najbardziej innowacyjnych i jest określany jako centrum innowacji.

W odniesieniu do obecnej sytuacji na rynku i trudności w znalezieniu specjalistów IT, Akademie na pewno pozwalają nam zapełnić część potrzeb rekrutacyjnych.