- 1 Rozmowa z Renatą Maszczykowską, Recruitment Manager w deepsense.ai.
- 2 Czym się zajmujecie i w obszarze jakich technologii się poruszacie?
- 3 Dlaczego zdecydowaliście się na współpracę z inhire i jakie były tego efekty?
- 4 Jak przebiegała współpraca, jak oceniacie komunikację i wsparcie po stronie inhire?
Rozmowa z Renatą Maszczykowską, Recruitment Manager w deepsense.ai.
Czym się zajmujecie i w obszarze jakich technologii się poruszacie?
Tworzymy kompleksowe rozwiązania oparte na AI. Koncentrujemy się szczególnie na obszarach: computer vision, predictive analytics i natural language processing. Skupiamy się na międzynarodowych projektach i mieliśmy okazję pracować między innymi dla takich klientów jak Nielsen, L’Oréal, Intel, Nvidia, ONZ, BNP Paribas, Santander czy Hitachi.
Oprócz realizowania projektów komercyjnych, bierzemy udział w naukowym rozwoju machine learning i data science. Od lat zajmujemy czołowe miejsca w prestiżowych, światowych konkursach z dziedziny zaawansowanej analizy danych. Rozwijamy też nasz dział R&D szczególnie w obszarze reinforcement learning.
Dlaczego zdecydowaliście się na współpracę z inhire i jakie były tego efekty?
deepsense.ai rozwija się bardzo dynamicznie i zależy nam na zapraszaniu do współpracy najlepszych specjalistów. Zdecydowaliśmy się na współpracę z inhire ze względu na poprzedni wspólny sukces przy rekrutacji DevOps.
Poszukiwanie specjalistów o wysokich kompetencjach technicznych w obszarze DevOps nie należy do najłatwiejszych wyzwań rekrutacyjnych w IT, a współpraca z inhire dała w tym obszarze bardzo dobre rezultaty.
Inhire w szybkim tempie zarekomendowało nam wybitnego inżyniera, z którym sprawnie przeprowadziliśmy proces i ostatecznie nawiązaliśmy współpracę.
Jak przebiegała współpraca, jak oceniacie komunikację i wsparcie po stronie inhire?
Relacje profesjonalne, a jednocześnie z bardzo pozytywną dawką otwartości i poczucia humoru. Zrozumienie rynku IT oraz potrzeb rekrutacyjnych stanowi ogromny plus zespołu. Wsparcie i zaangażowanie w każdy etap współpracy – bezcenne.
Czytaj także – Praktyczny podcast o EB i rekrutacji IT – rozmowy bez cenzury
