- 1 Inhire.io: Z jakich metod rekrutacji korzystaliście dotychczas i z jakim skutkiem?
- 2 Dlaczego zdecydowaliście się na współpracę z inhire?
- 3 W jaki sposób inhire.io odpowiada w takim razie na Wasze potrzeby rekrutacyjne?
- 4 A czy są jakieś funkcje lub narzędzia, które szczególnie ułatwiają Wam proces rekrutacji?
- 5 Jaki procent kandydatur z inhire.io spełniało Wasze oczekiwania?
- 6 Czy możesz podać przybliżony procent pracowników, którzy zostali zatrudnieni dzięki inhire?
- 7 Jak szybko po rozpoczęciu współpracy z inhire zaczęły napływać pierwsze aplikacje? Oraz jak szybko udało się zamknąć procesy rekrutacyjne?
- 8 Czy wiesz, że…
- 9 Co powiedziałabyś komuś, kto rozważa skorzystanie z usług tej platformy? Dlaczego warto zatrudniać z inhire.io?
“Nie bylibyśmy w stanie zbudować tak szerokiej bazy działaniami wewnętrznymi”. Poznaj historię Transition Technologies-Software, dla którego inhire.io stanowi drugie źródło zatrudnień (24%). W tym case study dowiesz się m. in., za co cenieni są nasi Customer Success Managerowie, jaka usługa inhire jest jak rekruter na część etatu oraz jaka funkcjonalność Profilu pracodawcy jest dla naszego klienta szczególnie pomocna.
Naszą rozmówczynią była Diana Wołek, Koordynatorka ds. komunikacji i marketingu rekrutacyjnego w Transition Technologies-Software. Wspólnie pochyliliśmy się nad wykorzystaniem inhire.io w działaniach rekrutacyjnych firmy oraz omówieniu zalet Profilu pracodawcy z perspektywy naszego klienta.
Zapraszamy do lektury!
Inhire.io: Z jakich metod rekrutacji korzystaliście dotychczas i z jakim skutkiem?
Diana Wołek: Często korzystamy z pracuj.pl, ponieważ tam znajduje się główna grupa naszych odbiorców i to rozwiązanie sprawdza się u nas najlepiej. Bardzo dużo czasu inwestujemy też w Direct Search (14% zatrudnień). W zeszłym roku był on drugim źródłem naszych zatrudnień, jednak w tym roku spadł na trzecie miejsce, ustępując miejsca Profilowi pracodawcy na inhire.io (24% zatrudnień).
Używamy także ogłoszeń LinkedIn oraz zakładki kariera, która ostatnio przybrała u nas na mocy – podobnie jak spontaniczne aplikacje na rekrutacyjny e-mail, czy w wiadomościach LinkedIn do naszych rekruterów.
Dlaczego zdecydowaliście się na współpracę z inhire?
Nasze doświadczenia z jobboardami IT były różne. Do tej pory wypróbowaliśmy cztery najpopularniejsze na rynku, ale tylko inhire.io jako platforma rekrutacyjna oraz jeszcze jeden okazały się naprawdę skuteczne, z przewagą na korzyść dla inhire. W związku z tym, że spora część jobboardów nie spełniła naszych oczekiwań, jestem sceptycznie nastawiona do tego typu rozwiązań. Niekoniecznie chcę poświęcać czas czemuś nowemu i niesprawdzonemu, a takie inhire.io było dla mnie w 2021 roku, kiedy usłyszałam o nim po raz pierwszy.
Z drugiej strony nie wybaczyłabym sobie, gdyby szansa na dobre źródło aplikacji wymknęła mi się z rąk, więc zasięgnęłam opinii w kilku miejscach i umówiłam się na niezobowiązujący call z doradczynią inhire.io. Przekonała mnie dużą bazą kandydatów i skierowanymi do nich dopasowanymi ofertami w wiadomościach mailowych.
Uznałam, że bezpośredni kontakt z tak dużą liczbą potencjalnych kandydatów może faktycznie zadziałać. My jako firma nie bylibyśmy w stanie zbudować tak szerokiej bazy działaniami wewnętrznymi. Po pewnym czasie okazało się również, że kandydaci są w dużej mierze dobrze dopasowani do naszych ofert, opiekunowie są świetni i bardzo zaangażowani w nasze procesy, a użytkownicy faktycznie aktywni.
W jaki sposób inhire.io odpowiada w takim razie na Wasze potrzeby rekrutacyjne?
W skrócie: kompleksowo i efektywnie. Rozwijając:
- Po pierwsze: mamy możliwość przeszukiwania kandydatów nie tylko w naszych bazach – inhire posiada rozbudowaną sieć kontaktów, z której chętnie korzystamy.
- Po drugie: Profil pracodawcy, oferowany przez inhire.io, okazał się atrakcyjnym rozwiązaniem cenowym, przyczyniając się do aż 24% naszych zatrudnień w 2023 roku.
- Co więcej, opiekunowie klienta świetnie angażują się w nasze procesy i służą pomocą na każdym etapie procesów rekrutacyjnych.
- Finalnie – kiedy używaliśmy jeszcze Matchingu, mogliśmy też korzystać z dodatkowego Direct Search’u prowadzonego przez opiekuna z ramienia inhire (przyp. red.: sprawdź wspomniane usługi w Cenniku usług inhire.io). Można powiedzieć, że był to dla nas dodatkowy rekruter na część etatu, który wspierał nas, gdy brakowało nam zasobów.
A czy są jakieś funkcje lub narzędzia, które szczególnie ułatwiają Wam proces rekrutacji?
Jedną z nich jest wygodne dodawanie czytelnych ogłoszeń oraz opcja informowania dopasowanych kandydatów, czy mieszczą się w naszych widełkach (przyp. red.: gdy oferta mieści się w zdeklarowanych przez kandydata w profilu widełkach, przy ogłoszeniu wyświetlany jest mu komunikat “spełnia Twoje oczekiwania”).
Mimo że jestem całym sercem za transparentnością płac, i zawsze, gdy to możliwe, udostępniamy widełki kandydatom, czasami pojawiają się projekty, w których mamy ograniczenia. W związku z tym nie możemy podać szczegółów wynagrodzenia do szerszej wiadomości.
Dlatego opcja, którą daje inhire.io, jest doskonałym kompromisem, pozwalającym na zachowanie równowagi między potrzebami firmy a zapewnieniem przejrzystości kandydatom.
Kolejną przydatną rzeczą jest możliwość dodania w Profilu pracodawcy sylwetek rekruterów oraz ludzi pracujących u nas. Dzięki temu, możemy pokazać swoją prawdziwą twarz i to, jaką firmą jesteśmy.
Jaki procent kandydatur z inhire.io spełniało Wasze oczekiwania?
Sprawdzamy procent trafnych kandydatur, ale nie w rozbiciu na źródła, dlatego ciężko mi odpowiedzieć szczegółowo na to pytanie. Mogę natomiast powiedzieć, że osoby, które spływają z inhire.io zazwyczaj są osobami solidnie doświadczonymi, które posiadają minimum dwa lata doświadczenia komercyjnego. Rzadko zdarzają się niedopasowane kandydatury.
Czy możesz podać przybliżony procent pracowników, którzy zostali zatrudnieni dzięki inhire?
24% ze wszystkich zatrudnień naszej organizacji w 2023 roku.
Jak szybko po rozpoczęciu współpracy z inhire zaczęły napływać pierwsze aplikacje? Oraz jak szybko udało się zamknąć procesy rekrutacyjne?
Pierwsze kandydatury napływają zazwyczaj w niedługim czasie od umieszczenia ogłoszenia. Przy trudniejszych, nietypowych rekrutacjach czas oczekiwania się wydłuża. Są to jednak takie procesy, w których pozyskanie nawet dwóch kandydatów w miesiącu jest ogromnym sukcesem. Nie możemy więc oczekiwać, że kandydaci zgłoszą się od razu pierwszego dnia.
Według statystyk, czas od złożenia aplikacji do technicznej rozmowy kwalifikacyjnej wynosi u nas maksymalnie 14 dni. Po przeprowadzeniu rozmowy, pozostaje już tylko obustronna decyzja. Procesy staramy się zamykać w miesiąc i przy standardowych rekrutacjach jest to jak najbardziej realne.
Czy wiesz, że…
Diana Wołek została wyróżniona Certyfikatem jakości inhire.io w Q2 2023 za szybki czas reakcji na CV?
Oznacza to, że jeśli zaaplikujesz przez inhire.io na prowadzone przeze nią procesy rekrutacyjne, to odpowiedź na Twoje CV otrzymasz w ciągu 3 dni.
Dowiedz się więcej na temat naszych Certyfikatów dla rekruterów – tutaj.
Co powiedziałabyś komuś, kto rozważa skorzystanie z usług tej platformy? Dlaczego warto zatrudniać z inhire.io?
Można liczyć na konkretne efekty i świetne wsparcie opiekuna. Inhire.io stale się rozwija, ulepsza swoją ofertę i ma coraz większą bazę odbiorców (przyp. red. obecnie ponad 26 tys. doświadczonych specjalistów IT – sprawdź). Warto więc korzystać z usług platformy, która daje coraz lepsze rezultaty.
