inhire.ioBlogCase studiesSekret “Dodatkowego search’u”: ponad 100 wiadomości, trafione profile i sukces projektu Future Processing

Sekret “Dodatkowego search’u”: ponad 100 wiadomości, trafione profile i sukces projektu Future Processing

Case studies
HR i Rekrutacja IT
24/11/2023

Firma Future Processing zdecydowała się niedawno skorzystać z usługi “Dodatkowy search”, której wykonaniem zajmuje się zespół Talent Advocates inhire.io. W efekcie, skontaktowali oni ponad 100 kandydatów, z których blisko 50% odpowiedziało, a 7 zaaplikowało na rolę Senior Power BI Developer, będącą jednym z najtrudniejszym projektów rekrutacyjnych naszego klienta.

Kluczem do sukcesu okazało się tutaj bardzo dobre ogłoszenie, przygotowane przez Future Processing oraz duże zaangażowanie i profesjonalizm naszego zespołu Talent Advocatów. Ich zadaniem było przygotowanie i wysłanie angażujących wiadomości na LinkedInie – do kandydatów IT, którzy spełnialiby wymagania wspomnianej oferty.

W efekcie wysłania 104 dopasowanych wiadomości:

  • 44 osoby odpowiedziały;
  • Kilkoro kandydatów było zainteresowanych ofertą i poprosiło o więcej informacji;
  • 7 osób zdecydowało się zaaplikować;
  • Duża część odpowiadających podzieliła się pozytywnymi opiniami na temat oferty, mimo że nie byli zainteresowani zmianą pracy;
  • Wielu kandydatów poprosiło o pozostanie w kontakcie w celu rozważenia przyszłych możliwości;
  • 1 osoba wyraziła chęć polecenia oferty koleżance.

Kandydatki i kandydaci, którzy zmuszeni byli odmówić, robili to najczęściej ze względu na to, że:

  • byli już zatrudnieni w innych firmach lub zmienili pracę niedawno;
  • oferta nie spełniała ich obecnych celów zawodowych lub preferencji;
  • nie byli dostępni w pełnym zakresie lub byli zainteresowani pracą tylko w 100% zdalną.

Martyna Róg
Recruitment Manager w Future Processing

Obietnica wysłania 100 wiadomości do kandydatów, dopasowanych do poszukiwanego profilu, wydała mi się bardzo ciekawą opcją. Celowo wybrałam jeden z naszych najtrudniejszych projektów rekrutacyjnych. 😊

Byłam ciekawa jak z searchem pod tę rolę poradzi sobie inhire. Muszę przyznać, że rezultat eksperymentu pozytywnie mnie zaskoczył. W krótkim czasie dostaliśmy pełne podsumowanie odpowiedzi kandydatów. Profile w większości były trafione, a kilka osób zdecydowało się na dalsze rozmowy.

Zaciekawiła Cię ta usługa?

Załóż bezpłatne konto pracodawcy i wypróbuj naszą platformę: