Jakie trendy pojawiły się w II kwartale 2023 roku? Którzy specjaliści byli najbardziej poszukiwani i na jakie stawki mogli liczyć? A także, co przyczyniło się do znaczącego spadku liczby ogłoszeń o pracę? Czytaj dalej, aby poznać odpowiedzi i dowiedzieć się więcej na temat zarobków w branży IT w Polsce w 2023.
Dynamika branży IT sprawia, że co chwilę pojawiają się nowe technologie i trendy. Śledzenie tych zmian może zatem stanowić nie lada wyzwanie, zwłaszcza teraz, gdy wszystko dzieje się tak szybko.
Niemniej jednak, bycie na bieżąco z najnowszymi technologiami i trendami jest niezbędne, jeśli zależy Ci na przyciągnięciu najlepszych specjalistów IT i utrzymaniu przewagi nad konkurencję.
Dlatego też, aby Ci w tym pomóc, przygotowaliśmy najnowsze wydanie naszego kwartalnego raportu – IT Market Snapshot, w którym znajdziesz trendy i stawki płacowe dla branży IT w Polsce w II kwartale 2023 roku.
Interesuje Cię, co odkryliśmy? Spójrz poniżej – nasze spostrzeżenia mogą Cię zaskoczyć…
Liczba ogłoszeń dla branży IT najniższa od Q2 2020
Choć brzmi to zaskakująco, jest to fakt. Liczba ofert opublikowanych w II kwartale 2023 roku była najniższa od momentu wybuchu pandemii Covid-19 w Q2 2020.
Mimo że I kwartał 2023 roku okazał się zaskakująco udany pod względem liczby ogłoszeń skierowanych do branży IT, Q2 przyniósł znaczące zmiany na rynku.
Co to oznacza?
Mówiąc wprost,
- Liczba ogłoszeń o pracę odnotowała spadek aż o 43%. W I kwartale 2023 roku opublikowano 32 876 ogłoszeń o pracę. Natomiast w II kwartale liczba ta spadła do zaledwie 18 837.
- Dodatkowo, liczba pracodawców publikujących ogłoszenia zmniejszyła się o 27%, z 3 678 w Q1 do 2 680 w Q2.
Rodzi się zatem pytanie co wpłynęło na zmianę sytuacji?
Michał Gąszczyk
CEO @ inhire.io
Od początku roku na rynku pracy towarzyszą nam głównie: niepewność, zamrożenia lub layoffy.
Podczas analizy danych z poprzedniego kwartału wydawało się jednak, że liczba ofert w IT wcale nie maleje, a nawet wzrasta. Przyczynę tego zjawiska staraliśmy się dokładnie wyjaśnić w słowie wstępnym do poprzedniego raportu. Nieścisłość, z jaką spotkaliśmy się w Q1 2023 wynikała wprost z praktyk portali rekrutacyjnych, które publikując ogłoszenia dotyczące pracy zdalnej, dodawały je wielokrotnie pod różnymi lokalizacjami, co dawało mylne wrażenie, że ofert jest więcej niż w rzeczywistości.
W Q2 jobboardy wróciły do swoich “normalnych praktyk” i wygląda na to, że znów widzimy realny obraz rynku.
Najbardziej poszukiwane role w polskiej branży IT w Q2 2023
Po przeanalizowaniu ofert opublikowanych na naszej platformie inhire.io oraz innych najbardziej popularnych w Polsce portalach pracy dla specjalistów IT (pracuj.pl, nofluffjobs.com, justjoin.it) okazało się, że jest kilka ról, na które jest szczególne zapotrzebowanie.
Pierwsza trójka pozostała taka sama jak w I kwartale 2023 r., z niewielkimi zmianami:
- Na pierwszym miejscu znaleźli się Backend Developerzy, na których czekało 5 000 ofert pracy.
- Drugie miejsce zajęli specjaliści DevOps z 3 000 ofert pracy.
- Tuż za nimi uplasowali się Frontend Developerzy, dla których pojawiło się 2 750 stanowisk.
![Top 3 role - [Raport] Zarobki i trendy w branży IT w Polsce – Q2 2023](https://inhire.io/wp-content/uploads/2023/08/najbardziej-popularne-role-Q2-2023.png)
Wśród innych popularnych ról znaleźli się Testerzy, Project Managerowie, Fullstack Developerzy, Mobile Developerzy, oraz Security Engineerowie.
![Top 3 role - [Raport] Zarobki i trendy w branży IT w Polsce – Q2 2023](https://inhire.io/wp-content/uploads/2023/08/najbardziej-popularne-role-2-Q2-2023.png)
Zarobki najbardziej poszukiwanych specjalistów IT – Q2 2023
Kiedy wiemy już, którzy specjaliści IT cieszyli się największym zainteresowaniem w II kwartale 2023 roku, pora omówić ich potencjalne zarobki.
Jednak warto zauważyć, że:
- W porównaniu do Q1 2023, w którym procent ogłoszeń z widełkami wynosił 41%, Q2 2023 odnotował spadek do 36%.
Bazując na naszym doświadczeniu i analizie rynku, wielce prawdopodobne jest, że ma to związek z rodzajem firm, które pozostały na rynku rekrutacyjnym. Obecnie ogłoszenia o pracę publikują głównie duże organizacje, które z kolei znacznie rzadziej podają do publicznej wiadomości informacje o wynagrodzeniu.
Nie oznacza to jednak, że nie możemy kontynuować naszej dyskusji o zarobkach!
Mimo wyraźnego spadku liczby ogłoszeń dla branży IT Warszawa utrzymuje swoją pozycję lidera wśród miast z najwyższą liczbą ofert pracy (4 917), warto więc zagłębić się w oferowane tam wynagrodzenia.
Poniższa tabela przedstawia średnie stawki oferowane w Warszawie w zależności od poziomu doświadczenia (w okresie od maja do sierpnia 2023 roku):
| Rola | Junior | Mid | Senior |
|---|---|---|---|
Backend Developer | B2B: PLN 10 600 UoP: PLN 8 500 | B2B: PLN 18 800 UoP: PLN 15 000 | B2B: PLN 24 800 UoP: PLN 20 500 |
DevOps Engineer | B2B: PLN 9 400 UoP: PLN 9 000 | B2B: PLN 20 200 UoP: PLN 16 000 | B2B: PLN 26 000 UoP: PLN 22 000 |
Frontend Developer | B2B: PLN 8 300 UoP: PLN 7 600 | B2B: PLN 17 700 UoP: PLN 14 900 | B2B: PLN 24 000 UoP: PLN 20 000 |
Tester | B2B: PLN 8 000 UoP: PLN 8 300 | B2B: PLN 16 000 UoP: PLN 12 300 | B2B: PLN 21 100 UoP: PLN 18 600 |
Project Manager | B2B: PLN 8 200 UoP: PLN 8 500 | B2B: PLN 16 500 UoP: PLN 15 300 | B2B: PLN 24 000 UoP: PLN 20 500 |
Fullstack Developer | B2B: PLN 9 100 UoP: PLN 9 150 | B2B: PLN 18 800 UoP: PLN 14 400 | B2B: PLN 24 200 UoP: PLN 19 600 |
Mobile Developer | B2B: PLN 9 700 UoP: PLN 6 700 | B2B: PLN 20 000 UoP: PLN 14 800 | B2B: PLN 24 000 UoP: PLN 20 400 |
Security Engineer | B2B: PLN 7 000 UoP: PLN 8 300 | B2B: PLN 22 200 UoP: PLN 16 600 | B2B: PLN 27 400 UoP: PLN 22 000 |
Ciekawostka:
- Wbrew oczekiwaniom Warszawa, która miała największą liczbę ogłoszeń o pracę, nie była miastem, w którym specjaliści IT mogli zarabiać najwięcej. Co ciekawe, tym miastem była Łódź!
Chcesz wiedzieć, jakie stawki były oferowane w Łodzi i innych miastach w Polsce?
Zajrzyj do naszego Kalkulatora Wynagrodzeń, w którym możesz sprawdzić najnowsze wynagrodzenia IT w Polsce na podstawie:
- stanowiska,
- technologii,
- doświadczenia,
- i lokalizacji.
Informacje o wynagrodzeniach aktualizowane są codziennie, co zapewnia Ci najświeższe i najbardziej aktualne dane.
Czy drugi kwartał przyniósł jakieś pozytywne zmiany?
Można śmiało stwierdzić, że drugi kwartał nie był tak ponury, jakby to mogło się na pierwszy rzut oka wydawać. A nie byłoby to uczciwe, gdybyśmy nie wspomnieli o pewnych pozytywnych zmianach, które również zaobserwowaliśmy.
Na przykład:
- W skali roku odsetek ogłoszeń o pracę publikowanych przez zagraniczne firmy w Polsce wzrósł o 32%. To całkiem sporo, nie sądzisz?
-
W Q2 2023 na podwyżkę wynagrodzeń mogli liczyć Juniorzy. Pracujący zdalnie otrzymali pensje wyższe o 1 098 PLN (Q2 – 10 165 PLN vs Q1 – 9 067 PLN). Z kolei ci, którzy wykonywali swoje obowiązki pracując z biura, otrzymali o 1 341 PLN więcej, niż w ubiegłym kwartale (Q2 – 11 658 PLN vs Q1 – 10 317 PLN).
Po więcej szczegółów: analizę wynagrodzeń i przegląd trendów na polskim rynku IT, zajrzyj do naszego raportu – IT Market Snapshot (zarobki w IT 2023) oraz do Kalkulatora Wynagrodzeń, w którym znajdziesz aktualne stawki dla specjalistów z branży IT.
