Budowanie pozytywnego wizerunku firmy stanowi niezwykle istotny element strategii każdej organizacji. W ostatnim czasie coraz więcej mówi się o roli wewnętrznego employer brandingu, ale co tak naprawdę się za nim kryje?
Dowiesz się tego w 37. odcinku Praktycznego Podcastu inhire, w którym Olga Żółkiewicz i Michał Gąszczyk spotkali się by porozmawiać z Gosią Stasiak-Duklewską.
Gościni odcinka:
Gosia Stasiak-Duklewska pełni funkcję Head of Employer Branding w Luxoft Poland. Ma szerokie doświadczenie w dziedzinie komunikacji firmowej (zarówno wewnętrznej, jak i zewnętrznej), marketingu, budowania wizerunku pracodawcy oraz świadomości marki wśród interesariuszy i klientów. Wierzy w potęgę współpracy, zarówno w sferze zawodowej, jak i prywatnej, kierując się podejściem H2H.
Dla kogo jest ten odcinek?
- Firm chcących zbudować silny wizerunek organizacji wśród swoich pracowników.
- Specjalistów HR odpowiedzialnych za strategię wewnętrznego EB i zaangażowanie pracowników.
- Specjalistów ds. employer branding'u szukających inspiracji i praktycznych wskazówek.
- Menedżerów dbających o pozytywną atmosferę w pracy i motywację zespołu.
- Pracowników zainteresowanych rozwojem zawodowym i satysfakcjonującą karierą w organizacji.
Czego się dowiesz?
- Czym charakteryzują się wewnętrzne działania EB i dlaczego warto na nie postawić.
- Czym jest Loyalty Program w Luxoft oraz jakie korzyści ze sobą niesie.
- Jakie inne inicjatywy warto wziąć pod uwagę oraz jak mierzyć ich skuteczność.
- Kiedy wewnętrzny employer branding może okazać się game changerem.
Agenda:
00:00:00 - Dlaczego Luxoft coraz mocniej skupia się na wewnętrznych działaniach employer branding’owych?
00:04:29 - Program Loyalty jako główny element wewnętrznych działań employer branding’owych w Luxoft - czym się charakteryzuje i jakie korzyści niesie?
00:16:36 - Inne inicjatywy w ramach wewnętrznego EB - pomysły, które mogą sprawdzić się w mniejszych organizacjach.
00:24:47 - Mierniki - czy warto mierzyć efektywność wewnętrznych działań EB i jak to robić?
00:30:14 - Wnioski i porady - czy wewnętrzny employer branding ma sens?